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孕婦能不能請病假三個月

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-16 20:55:13 56 人看過

孕婦在分娩前可以休15天產(chǎn)假，醫(yī)療期根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限計算，最低3個月，最高24個月。醫(yī)療期本身與孕婦無關(guān)。但孕婦職工另有保護，如單位不能因醫(yī)療期滿仍不能上班而單方面解除勞動合同。退休按經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償。經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！颈僦{】懷孕期間一定不能解除勞動合同嗎？真相：不是分析：公司不能以員工懷孕為由要求與員工解除勞動合同。用人單位在員工無過錯的情況下，不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。這些員工的勞動合同些員工的勞動合同才能解除：第一種是員工本人提出的，或者與員工本人協(xié)商一致。第二種情況，員工本人有嚴重違反勞動紀律或者違法犯罪的過錯。此外，懷孕女職工的勞動合同不得以任何理由終止?！咎嵝选咳绾斡嬎悴〖俟べY？1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60％計發(fā)；2、連續(xù)工齡2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；3、連續(xù)工齡4年不滿6年的，按本人工資80％計發(fā)；4、連續(xù)工齡6年不滿8年的，按本人工資90％計發(fā)；5、連續(xù)工齡8年以上的，按本人工資100％計發(fā)。這里本人的工資，在沒有另外約定的情況下，正常工資是70％計算。

孕婦有醫(yī)療期嗎？

《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

1、產(chǎn)假：90天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生嬰兒）、產(chǎn)前假：、懷孕7月上工作許經(jīng)本人申請單位批準請產(chǎn)前假兩半月。

2、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應批準其休假。關(guān)于病假按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十七條、第八十七條

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條、第七條

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孕婦能休多長時間病假？

孕婦能休的病假需要結(jié)合具體情況認定，主要的病假包括：1、保胎假?！秶覄趧涌偩直ｋU福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。2、產(chǎn)前假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。懷孕可以請假嗎按照我國法律規(guī)定：三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女工有免死金牌，黃袍加身，輕易動不得?！秳趧雍贤ā?2條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。換言之，女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟

2023-06-28

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孕婦請病假隔三差五是否合規(guī)？

女職工在孕期，用人單位是不可以辭退的，否則需要進行經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。懷孕如果請病假公司不批準是違法的，孕婦可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成向勞動仲裁部門進行投訴處理。孕婦請假不批曠工可以辭退嗎孕婦請假不批曠工可以開除。理論上，孕期內(nèi)如違反員工守則達到嚴重違紀，也是可以辭退的。曠工，指職工因不請假而缺勤，正常工作日職工不請假或請假未批準而，突然強制調(diào)崗，不同意就算曠工自動離職。存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退：1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的；2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責任的、工作嚴重失職并給單位造成重大損失的、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，并嚴

2023-07-06

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孕婦請病假怎樣寫請假條？

一、孕婦請病假怎樣寫請假條？孕婦請病假按照一般的請假條的規(guī)定書寫即可，勞動法對于女職工有一些特殊的政策，比如懷孕期間公司不得開除女職工等等，并且女職工在懷孕期間是可以領(lǐng)取生育津貼的。在懷孕期間職工身體是很虛弱的，此時請病假要有有病假單，手續(xù)齊全的話公司就會同意請假。（一）產(chǎn)假：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（每多生一個嬰兒）15（有獨生子女證）第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；第五、男士有10日得陪護產(chǎn)假（二）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證（獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻）。二、產(chǎn)假期間相關(guān)待遇（一）保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是

2024-01-06

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孕婦哺乳期病假能開多久？

一、孕婦哺乳期病假能開多久？女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。二、職工在產(chǎn)假期間享受哪些待遇？1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年

2024-01-31

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緩刑頭三個月一定不能否請假

一、緩刑頭三個月一定不能否請假1、外出時間在七日以內(nèi)的，應當提前三個工作日向司法所提出書面申請并填寫《社區(qū)服刑人員外出審批表》，經(jīng)司法所負責人審批，同意請假的。2、外出時間超過七日的，應當提前七個工作日提出書面申請并填寫《社區(qū)服刑人員外出審批表》，經(jīng)司法所初審并簽署意見后，報縣級社區(qū)矯正機構(gòu)審批，同意請假的，由司法所向社區(qū)服刑人員發(fā)放《社區(qū)服刑人員外出證明》；不同意請假的，由司法所及時告知社區(qū)服刑人員?！缎淌略V訟法》第七十六條【緩刑的考驗及其積極后果】對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正，如果沒有本法第七十七條規(guī)定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認已構(gòu)成犯zi、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定zi，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機構(gòu)在一定的考驗期限內(nèi)對zi犯進行考察，并根據(jù)

2024-02-04

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請病假三個月的時間

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。女性請三個月病假理由的依據(jù)是什么職工請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條。可以休多少天，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情確定，但門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。職工病假期滿，疾病未好，需要繼續(xù)停工治療的，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查之后出具本集團繼續(xù)請假。用人單位不是社會福利機構(gòu)，任何疾病均不可以休長期病假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用

2023-07-16

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孕婦最長能請多久事假

法律規(guī)定懷孕女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后有90天的假期。但如果請事假較長的話，應該需要協(xié)商。關(guān)于事假的請假天數(shù)，法律并沒有明確規(guī)定，由公司自行制定的規(guī)章制度進行管理，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，你想請多久都可以。但根據(jù)你在該公司工作的年限，如果請假超過一定的時間的，不享受當年的年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)

2023-05-05

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病假
孕婦能不能開病假條，都有哪些法律規(guī)定

一、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。二、晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。(上海市人口與計劃生育條例第二十四條)符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。(上海市人口與計劃生育條例第三十三條)符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受

2023-04-04

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一個月能請幾天病假不扣工資？

一、一個月能請幾天病假不扣工資?病假不管是幾天的時間的話，都有可能會被扣工資的，實際中，被單位扣工資，如果是勞動者因自身問題耽誤工作，適當扣除部分工資是合法的，當然，不同公司會有不同的規(guī)定。病假期間公司應該支付其工資，不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。就病假而言，此時規(guī)定的最長醫(yī)療期為24個月，而實際的病假天數(shù)則還要結(jié)合職工在本單位的實際工作年限來確定。而在病假工資上面，單位也是要根據(jù)職工的工作年限來確定的，但法律在這方面有最低病假工資的限制。二、請病假要開病假條嗎?需要開病假條。對于員工的病假申請，公司僅僅有權(quán)進行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準假。當然，單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作

2023-01-31

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孕婦奶粉非孕婦能不能喝？

style="margin-bottom:6px;">除了蛋白質(zhì)和脂肪外，還富含孕婦所需的各種維生素、微量元素和無機鹽等——蛋白質(zhì)：對于孕婦來講尤為重要，胎兒的生長發(fā)育、胎盤、子宮和乳房的增長都需要一定量的蛋白質(zhì)。脂肪：從懷孕初期起，孕婦的某些部位就有脂肪儲存，妊娠過程中平均增重2-4千克的脂肪。孕后期要供給胎兒的儲備脂肪，胎兒儲備的脂肪是其體重的5%-15%。因此，孕婦應攝取適量的脂肪，以保證胎兒不成熟的神經(jīng)系統(tǒng)完成其成熟過程，以及脂溶性維生素的吸收。維生素A：對生殖的影響不可忽視。人體合成視黃醇需要維生素A，而視黃醇對基因表達的作用，決定人體各部分發(fā)育的順序，所以視黃醇對胎盤的發(fā)育是必需的。維生素D：可以維持孕婦血漿中鈣濃度的穩(wěn)定，阻止維生素D缺乏癥的發(fā)生，防止胎兒發(fā)生先天性或出生后發(fā)生佝僂病、軟骨病。維生素E：可以提高孕婦的免疫力，還有利于增加精子的生殖能力，預防早產(chǎn)和妊娠紋出現(xiàn)。同

2023-06-07

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一、孕婦能不能離婚,孕婦能離婚嗎孕婦是能離婚的，懷孕期間對雙方離婚的限制有所不同。1.女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。2.女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理的應當受理。《中華人民共和國民法典》第一千零八十二條，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚;但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。二、孕婦懷孕期間離婚可以引產(chǎn)嗎是男方起訴離婚的，女方可以申請上訴。是女方申請起訴離婚的，當然男方在一審判決書下達之后15天以內(nèi)也可以上訴?！吨腥A人民共和國民法典》中的規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限?！吨腥A人民共和國民法典》中規(guī)定，當事人不服地方人民

2023-04-30

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什么病適合請假三個月

一般病假的天數(shù)都是按照醫(yī)生開具的假條和勞動者工作的年限確定的，而不是按病的種類。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

2024-04-28

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孕婦在生產(chǎn)前有15天的產(chǎn)假可以休，醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限計算，最低3個月，最高24個月。醫(yī)療期本身與是否孕婦無關(guān)。但是懷孕女職工另有保護，比如單位不能因為醫(yī)療期滿仍然不能上班而單方面解除勞動合同。如果辭退要按照經(jīng)濟補償標準的二倍賠償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜缦拢航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、辭退孕婦最多賠償幾個月的工資辭退孕婦最多需賠償24個月的工資。孕期被解雇，屬于非法解除勞動合同，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、孕婦被辭退的賠償標準？根據(jù)勞動合同法，女職工在孕期，用人單

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孕婦病假可以請2個半月。病假是指患病或者因公負傷需要治療的，孕婦享有的應該是產(chǎn)假，具體如下：1、在產(chǎn)前檢查，哺乳假，保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇處理；2、產(chǎn)前的假，在懷孕7個月以上，用人單位應該允許請假2個半月的假期；3、懷孕期間，要休息的病假，必須要有醫(yī)院的休息證明，并且不能超過醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個月。一、產(chǎn)假的具體休假時間如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、公司解雇孕婦應當按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

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