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無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司停薪放假違法嗎無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就

由獎(jiǎng)金的發(fā)放問題來看，在相關(guān)法律未對(duì)此進(jìn)行強(qiáng)制性的規(guī)定下，假如用人單位與勞動(dòng)者簽署了全面的勞動(dòng)合同時(shí)，明文提到關(guān)于獎(jiǎng)金及年尾獎(jiǎng)等這類特殊福利待遇，那么作為雇主就有必要按照約定堅(jiān)決足額支付這些津貼；至于獎(jiǎng)金的具體領(lǐng)取情況，則主要取決于用人單位的自主裁量權(quán)，這也是雇主基于企業(yè)本身的發(fā)展進(jìn)程、經(jīng)濟(jì)效益以及其它各方面因素進(jìn)行整體戰(zhàn)略考量后得出的決策結(jié)果?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工資。一、被壓的工資辭職時(shí)公司會(huì)給嗎被壓的工資辭職時(shí)公司是一定要給的。因?yàn)楣べY是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)收入，單位因勞動(dòng)者原因停工，停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。二、公司讓職工在家工資如何計(jì)算非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞

不干滿一個(gè)月一般不享受帶薪休假。一、職工年假帶薪嗎職工年假帶薪。帶薪年假有相關(guān)規(guī)定具體如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。二、職工帶薪假有什么福利帶薪休假屬于勞動(dòng)者的工資福利。例如勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。三、勞動(dòng)者工作幾年可以帶薪休假勞動(dòng)者連續(xù)工作1年可以帶薪休假，具體規(guī)定如下：1、勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；2、已滿10年不滿20年的，年假為10天；3

一、產(chǎn)假停職留薪每個(gè)月有多少錢產(chǎn)假與停職留薪無關(guān)，產(chǎn)假期間每個(gè)月能領(lǐng)到的錢，主要取決于是否參加了生育保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。1．如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)：在產(chǎn)假期間，女職工可以享受生育津貼，生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與職工所在用人單位上年度職工月平均工資相關(guān)聯(lián)，由生育保險(xiǎn)基金支付。2．如果沒有參加生育保險(xiǎn)：那么產(chǎn)假期間的工資，將按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。這意味著，每個(gè)月能領(lǐng)到的錢，將與產(chǎn)假前的月工資水平保持一致?？偟膩碚f，產(chǎn)假期間每個(gè)月能領(lǐng)到的具體金額，會(huì)因個(gè)人情況、公司政策以及生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)等因素而有所不同。二、停職留薪的相關(guān)規(guī)定1．停職留薪合同是用人單位與特定職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。這種合同允許職工在一段時(shí)間內(nèi)離崗?fù)Ｐ?，但保留職工身份?．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。這體現(xiàn)了

公司放假扣工資不合理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》：第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、根據(jù)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，所以應(yīng)該是按漲薪前工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。辭職后怎么追回被拖欠的工資按規(guī)定，員工被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討回被拖欠的工資。不過，員工跟公司終止勞動(dòng)關(guān)系后，需要注意仲裁時(shí)效，具體是從終止之日起一年申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工要收集整理以下的證據(jù)材料：

一、公司放假扣工資合法嗎？非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，暑期工實(shí)際上是受到法律體系保護(hù)的勞動(dòng)從業(yè)者之一。然而，值得注意的是，暑期工并不被《中華人民共和國勞動(dòng)法》所覆蓋。對(duì)于具備學(xué)習(xí)資格的全日制學(xué)生而言，他們?nèi)裟茉谡n余之際通過勤工儉學(xué)的方式謀求收入，則其行為將無法視為正式的職業(yè)活動(dòng)。換句話說，學(xué)生與用人單位并未形成實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。然而，倘若年滿16歲的學(xué)生在暑假期間，有機(jī)會(huì)被企業(yè)或機(jī)構(gòu)錄用，這也是符合法律規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

一、停工留薪期一個(gè)月按多少天算的根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，停工留薪期所持續(xù)的時(shí)長一般不會(huì)超出十二個(gè)月期限。此期間從工傷員工實(shí)際受傷之日精準(zhǔn)計(jì)算開始，具體截止日期因地制宜且未有統(tǒng)一規(guī)定，通常需參考醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)原始病歷和檢查結(jié)果出具的傷病情證明報(bào)告來予以確定。在此停工期內(nèi)，員工原本享有的工資福利待遇應(yīng)維持不變，并由所屬用人單位按照自然月逐月足額發(fā)放?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二

壓一個(gè)月工資是上個(gè)月工資這個(gè)月發(fā)的意思。也就是第一個(gè)月不發(fā)工資，工作滿一個(gè)月后，第二個(gè)月就拿上個(gè)月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號(hào)發(fā)工資。如果你2月1號(hào)去用人單位上班，到2月28號(hào)時(shí)，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這么做事是怕工人拿了當(dāng)月工資就走人。這也是單位“看牢”員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是違法的。只壓一個(gè)月工資符合法律規(guī)定，但是跨月還不支付就屬于拖欠工資的違法行為。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?？哿羯矸葑C和工資卡并且壓一個(gè)月工資違法嗎公司扣留身份證和工資卡并且壓一個(gè)月工資是違法的。不論是壓工資還是扣留勞動(dòng)者身份證都屬于違法行為

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按照勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的，因此應(yīng)當(dāng)按照加薪前的工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)規(guī)定，如果員工拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討拖欠的工資。但是，員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止后，需要注意仲裁期限，即自終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)收集整理下列證據(jù)材料：1。證明存在勞動(dòng)關(guān)系（1）招聘宣

律師解答：是。是帶薪休假?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

一、加班費(fèi)延期一個(gè)月發(fā)放合法嗎若用人單位將勞動(dòng)者應(yīng)得的加班費(fèi)延后支付，這無疑是違反法律規(guī)定的，實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的拖欠。此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向相關(guān)的勞動(dòng)行政管理部門進(jìn)行檢舉或投訴以維護(hù)自身權(quán)益。然而，對(duì)于一些特殊情況下，如因不可抗力因素限制等，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商并達(dá)成一致意見后，方可適當(dāng)延長支付期限?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、加班費(fèi)算績(jī)效工資嗎加班費(fèi)在某些