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小包工頭虧錢了怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 18:01:31 73 人看過

勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

一、個人申請勞動仲裁的步驟有哪些

申請勞動仲裁的步驟有：勞動者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

二、有重大疾病的員工合同到期公司不續(xù)簽怎樣拿到賠償

合同到期員工患有重大疾病公司不續(xù)簽合同，可以通過以下方法拿到應(yīng)有的賠償：

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行，屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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一、清包工干虧了發(fā)不出工人工資怎么辦1．當(dāng)清包工因經(jīng)營不善導(dǎo)致虧損，進(jìn)而無法按時支付工人工資時，首先應(yīng)積極與工人溝通，說明當(dāng)前困境，并承諾盡快尋找解決方案。2．勞動者可以采取以下措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：（1）向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求包工頭支付拖欠的工資；（2）對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟，通過司法途徑追討工資。二、如何申請勞動仲裁解決工資問題申請勞動仲裁是勞動者解決工資問題的有效途徑。具體步驟如下：1．準(zhǔn)備相關(guān)材料，包括勞動合同、工資單、工作證明等，以證明與包工頭之間的勞動關(guān)系及工資拖欠情況；2．向勞動仲裁委員會提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)材料；3．按照仲裁委的安排參加仲裁庭審，陳述事實，提供證據(jù)；4．等待仲裁裁決。如果仲裁裁決支持勞動者的訴求，包工頭應(yīng)按照裁決結(jié)果支付工資。三、包工頭拖欠工資的法律責(zé)任包工頭拖欠工人工資的行為，不僅違反了

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沒合同包工頭虧本工資由包工頭承擔(dān)。沒合同包工頭欠工人工資不給，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求勞動行政部門給予其警告與處罰。同時可以請求人民法院依法發(fā)出支付令，并就用工之日起超過一個月不滿一年的時間部分要求每月支付兩倍的工資。只要注意收集，就應(yīng)該能夠得到證據(jù)，主要是證明在某個單位工作。要注意收集工作記錄，考勤記錄，安排工作電話，短信，老板承諾的工資率。產(chǎn)假期間工資誰發(fā)放產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定中指出女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。也就是說如果公司沒有給勞動者繳納社保，則產(chǎn)假期間的工資是由用人單位發(fā)放的；如果公司給勞動者繳納了

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包工頭虧了，民工可以先和用人單位協(xié)商。如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。沈陽兩包工頭拖欠民工工資被判刑90多名民工辛辛苦苦干了兩個月，但屬于他們應(yīng)得的19萬元工錢卻被工頭一拖再拖。在法院判處工頭如數(shù)給付拖欠工錢后，兩名包工頭拒不執(zhí)行法院裁定。沈陽市皇姑區(qū)法院8日一審以犯拒不執(zhí)行裁定罪判處包工頭經(jīng)波、丁忠貴有期徒刑各1年，緩刑1年。去年8月，沈陽雙興建設(shè)集團(tuán)華鵬工程有限公司（以下簡稱華鵬公司）承建了一項建筑工程后，華鵬公司將工程的部分勞務(wù)工程分包給經(jīng)波。經(jīng)波得到工程后，與丁忠貴合伙經(jīng)營。二人將整個工地的抹灰工程交給王守忱等民工，約定人工費為每平方米36元，整個勞務(wù)費為19萬余元。完工后，民工們應(yīng)得的工錢

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小包工頭怎么注冊公司

一、小包工頭怎么注冊公司對于希望成立公司的小型承包商而言，以下操作步驟是比較常見的：首先，著手籌備必要的材料。這些材料包括但不限于以下幾位：1、營業(yè)執(zhí)照在冊的經(jīng)營場地和其所在地的工商行政管理局簽署租賃協(xié)議；2、創(chuàng)業(yè)者的身份證件，以及包括企業(yè)法人在內(nèi)的關(guān)鍵管理人員的身份證明等合法有效的證照；3、公司設(shè)立所需的各項文件及合作社章程。其次，登陸當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾砭志€上平臺，在線提交相關(guān)申請表單。該步驟需要填寫完備的基礎(chǔ)信息，并將相關(guān)申請材料進(jìn)行上傳。之后根據(jù)系統(tǒng)指示，按照規(guī)流程完成后續(xù)的轉(zhuǎn)賬、簽名以及確認(rèn)等環(huán)節(jié)。最后，進(jìn)行營業(yè)執(zhí)照的領(lǐng)取以及核實工作。這包括對營業(yè)執(zhí)照上的相關(guān)信息，如名稱、地址、法定代表人等進(jìn)行逐一核對，以確保其與所提交的申請內(nèi)容保持一致，并且需核驗營業(yè)執(zhí)照的有效期及注冊資本具體數(shù)據(jù)等重要事項?！豆痉ā返诹鶙l設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請設(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，

2024-07-23

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私人包工頭虧錢發(fā)不起工資甲方有責(zé)任嗎

一、私人包工頭虧錢發(fā)不起工資甲方有責(zé)任嗎倘若項目部未能履行其應(yīng)有職責(zé)，但建筑公司卻需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，工程款項應(yīng)首先由施工單位承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，確保承包商嚴(yán)格按照薪資冊將應(yīng)付薪酬發(fā)放至每位員工手中，而非直接支付給口頭所稱“包工頭”，僅在確定無剩余利潤情況下，方可將余款支付予后者。在此之前，您可先行尋求當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行協(xié)助與協(xié)調(diào)，如未能得到有效解決，便需要向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟。懇請將建筑公司和甲方均列為共同被告，依據(jù)法律規(guī)定，甲方在拖欠工程款項的額度內(nèi)同樣負(fù)有付款責(zé)任?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十六條用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償。第十七條不具備合法經(jīng)營資格的單位招用農(nóng)民工，農(nóng)民工已經(jīng)付出勞動而未獲得工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十八條用工單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，

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2024-05-08

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小包工投給工人買保險，可以有效的轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險，通常投保團(tuán)體意外險即可，若是具體買哪款產(chǎn)品，可以通過撥打各大保險公司咨詢，也可以通過保險代理人進(jìn)行需求理解與匹配。比如平安雇主責(zé)任險，可以保障工傷及職業(yè)病身故/傷殘、醫(yī)療費用、務(wù)工津貼，還可擴(kuò)展非工作期間意外身故傷殘險。一、心梗去世保險會賠償嗎如果所買重疾險中沒有包括身故責(zé)任，那突發(fā)心肌梗死致死，是不賠的，由心急梗死引發(fā)的猝死屬于壽險的理賠范圍之內(nèi)。與意外險的保障范疇不同，壽險對于身故的賠償范圍就寬泛許多。無論是因意外事故死亡的，還是因長期疾病身故或突發(fā)猝死的，都可以通過壽險得到賠付。二、車上責(zé)任險保費多少車上責(zé)任險投標(biāo)應(yīng)該注車上責(zé)任險保費由投保人和保險人在投保時協(xié)商確定，投保座位數(shù)以保險車輛的核定載客數(shù)為限，最高不超過20萬。車上責(zé)任險投標(biāo)應(yīng)該注意：1、經(jīng)雙方同意，在被保險人加繳保險費后，保險公司對被保險人因所有、使用或管理被保險汽車發(fā)生意外

2023-03-20

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工人摔死包工頭沒錢賠該怎么辦

工人摔死包工頭沒錢賠的處理方式如下：1、包工頭招用的工人工傷死亡的，由發(fā)包或者轉(zhuǎn)包單位賠償；2、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委依據(jù)裁決，裁決書生效后，被申請人拒不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行；3、公司無力支付，可以由人民法院拍賣公司的固定資產(chǎn)，用于支付工傷賠償金。勞動仲裁需要的材料如下：1、勞動仲裁申請書，詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，如勞動合同、暫住證、工作證等。工人受傷小包工頭要賠償嗎勞動者在工地受傷，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定；如果用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組

2023-07-28

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一、包工頭房子建了一半跑了怎么辦一、務(wù)必重視保存及搜集證據(jù)的工作。首要任務(wù)便是證明您曾在工地進(jìn)行過勞動，亦即具體的工作時間以及所拖欠的薪資數(shù)量。二、向負(fù)責(zé)建筑施工事務(wù)的企業(yè)提出追索工資的訴求。根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，建筑施工企業(yè)有義務(wù)直接將工資發(fā)放至每一位農(nóng)民工手中，嚴(yán)禁將其付予包工頭或是那些不具備合法用工主體資質(zhì)的團(tuán)體與個人。若建筑施工企業(yè)未能遵守上述規(guī)定，擅自將農(nóng)民工工資發(fā)放給包工頭，而包工頭又趁機(jī)卷款潛逃，那么建筑施工企業(yè)便需對所拖欠的工資負(fù)起連帶清償?shù)呢?zé)任。三、嘗試向項目業(yè)主即發(fā)包單位主張權(quán)益。依據(jù)法律規(guī)定，業(yè)主應(yīng)當(dāng)預(yù)先墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，然而值得注意的是，預(yù)支的工資金額須以尚未結(jié)算完畢的工程款項為上限。四、尋求相關(guān)政府機(jī)構(gòu)的協(xié)助。您可向人力資源和社會保障部門尋求援助，該部門有權(quán)督促業(yè)主或工程總承包企業(yè)支付被拖欠的農(nóng)民工工資?！督ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條，企業(yè)應(yīng)將工

2024-07-24

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勞動者可以尋求其他證據(jù)證明勞動關(guān)系，用以維權(quán)，證據(jù)包括證人證言、言詞證據(jù)、通話錄音等，并不一定必須有欠條才能證明勞動關(guān)系。收集證據(jù)后可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或

2023-08-10

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工地上受傷了包工頭不管怎么辦

包工頭屬于自然人，其沒有營業(yè)執(zhí)照和相應(yīng)建筑資質(zhì)，不具備用工主體資格。在此情況下，公司與包工頭之間的承包合同因違反《建筑法》等法律規(guī)定是無效的，但是合同已實際履行，工人已進(jìn)行了實際工作，進(jìn)行了勞動，而包工頭又不具備用工主體資格，而具備用工主體資格的只有建筑公司。雖然建筑公司不直接支配管理農(nóng)民工，但其是通過包工頭進(jìn)行的間接管理和支配，從后果上農(nóng)民工還是受公司勞動管理制度的約束，農(nóng)民工提供的勞動也是建筑公司業(yè)務(wù)的組成部分，故此讓建筑公司承擔(dān)用工主體責(zé)任是必較合理的，而其與農(nóng)民工之間也符合勞動合同法律關(guān)系。所以，農(nóng)民工與建筑公司之間應(yīng)當(dāng)是勞動關(guān)系。應(yīng)該適用《勞動法》。其次，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用主主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。一

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