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員工生病后，單位可以多長(zhǎng)時(shí)間不解除勞動(dòng)合同

員工生病后，單位可以多長(zhǎng)時(shí)間不解除勞動(dòng)合同？這不是絕對(duì)的，不能一概而論

生病期間嚴(yán)重違反本單位勞動(dòng)紀(jì)律的員工也可以在生病期間得到解除

，第四十條有下列情形之一的，用人單位不得以不稱(chēng)職或者裁員的形式予以辭退：，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位在提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，可以裁減人員，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃：

（1）按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，在裁減人員時(shí)導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）如果用人單位按照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，則家庭中沒(méi)有其他就業(yè)人員，并且有老年人或未成年人需要支持

，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者懷疑職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，不足5年的

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形