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用人單位與員工解除勞動(dòng)合同拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 14:36:22 337 人看過(guò)

沒(méi)有具體時(shí)間的規(guī)定。用人單位未及時(shí)發(fā)放工資就算是違反勞動(dòng)法了。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。

一、勞動(dòng)合同解除沒(méi)有立即結(jié)清工資

解除勞動(dòng)合同工資結(jié)算用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果法律法規(guī)沒(méi)有特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。

二、不按法定節(jié)假日放假怎么舉報(bào)

對(duì)于公司不按法定節(jié)假日放假，屬于違反勞動(dòng)法的行為，可以直接聯(lián)系當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,單位必須支付3倍工資,并且不得以調(diào)休代替加班工資。單位在支付了3倍工資的情況下,是否愿意再安排勞動(dòng)者調(diào)休完全取決于單位的內(nèi)部政策規(guī)定,可以安排也可以不安排,法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。

三、員工合同到期公司不續(xù)簽需要賠償嗎

員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償。如果單位在沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期，無(wú)論續(xù)簽還是不續(xù)簽用人單位都需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒(méi)有提前通知，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為代通知金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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    女員工懷孕期間除存在以下情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。一、試用期內(nèi)單位是否可以隨意解除試用期內(nèi)，單位并不能隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、末位陶汰制無(wú)效勞動(dòng)合同“末位”業(yè)績(jī)屬于職工消極怠工所致，屬于嚴(yán)重違反用人單位
    2023-03-14
    411人看過(guò)
  • 單位拖欠員工工資解除合同有補(bǔ)償金嗎
    一、單位拖欠員工工資解除合同有補(bǔ)償金嗎如果因?yàn)橛萌藛挝晃茨馨磿r(shí)、足額支付員工工資而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，那么根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律的嚴(yán)格規(guī)定，這將被視為違法行為。在此情形下，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)繳納所應(yīng)支付的全部員工薪資；同時(shí)，如果用人單位未按照簽署的勞動(dòng)合同約定或國(guó)家相關(guān)規(guī)定足額發(fā)放給勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)也有權(quán)強(qiáng)制其立即支付員工的工資待遇，并向尚未得到全額薪酬的勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)差額部分。更加詳細(xì)的信息請(qǐng)您參考專(zhuān)業(yè)的法律條文和司法解釋。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)
    2024-07-05
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  • 員工解除勞動(dòng)合同用人單位要賠償嗎
    用人單位和勞動(dòng)者解除合同不屬于過(guò)失性辭退且符合法定補(bǔ)償情形的，是要給補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位可以要求公司員工解除勞動(dòng)合同嗎用人單位不可以要求公司員工解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同需要在法律允許的范圍內(nèi)由雙方協(xié)商而定。具體方法有：1．雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。3
    2023-07-27
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  • 單位違法解除勞動(dòng)合同工資支付到什么時(shí)候
    提前支付一個(gè)月工資，在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)用人單位需支付。在勞動(dòng)合同期內(nèi)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位立即支付當(dāng)月的工資，且用人單位不能以公司的工資制度進(jìn)行抗辯?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。
    2023-04-15
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 員工與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，需要在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)將工資和社保分開(kāi)結(jié)算？
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-09
      依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可按以下方式解除合同：一、用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一，隨時(shí)書(shū)面通知（告知）用人單位解除合同。其中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同
    • 員工拖欠公司工資應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-16
      工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 正當(dāng)發(fā)生的差旅費(fèi)用，單位應(yīng)當(dāng)給予報(bào)銷(xiāo)。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不
    • 拖欠工資解除勞動(dòng)合同后多久算違法
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-01-07
      首先，只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《工資支付暫行條例
    • 勞動(dòng)合同解除后拖欠多少工資算違法
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-03
      首先，只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《工資支付暫行條例
    • 用人單位拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間，員工可以起訴
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-24
      只要拖欠協(xié)商無(wú)效就可以起訴。用人單位應(yīng)按雙方在勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得和克扣，就工資問(wèn)題若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。