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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者解除合同，但需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資。同時(shí)，用人單位還需按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于患重病和絕癥的情況，用人單位應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并且患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。

在勞動(dòng)者因病無法從事原工作，也無法接受用人單位所安排的工作的情況下，用人單位在提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上，可以與勞動(dòng)者解除合同。因此解除合同，用人單位還應(yīng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。

【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 重 病 員 工 可 提 前 3 0 天 通 知 解 除 合 同 ， 并 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，解除勞動(dòng)合同：（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（三）家庭出現(xiàn)重大變故，主要依靠本人工資收入維持家庭生活的；（四）其他經(jīng)用人單位書面確認(rèn)不能從事原工作的情形。

同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇，并在勞動(dòng)合同期滿或者終止時(shí)，依法享有人力資源保障。

綜上所述，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，重病員工可以提前30天通知解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定有助于保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)也有利于維護(hù)用人單位的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

總之，用人單位在遇到勞動(dòng)者因病無法從事原工作且無法接受用人單位安排的工作時(shí)，可以提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定有助于保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)也有利于維護(hù)用人單位的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

《中華人民共和國民法典》第四十條項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同，用人單位還應(yīng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。