久久久精品人妻一区二区三区四 ,久久碰人妻一区二区三区,好爽毛片一区二区三区四

調(diào)崗后仍不能勝任工作辭退有賠償嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-02 12:21:06 123 人看過

一、調(diào)崗后仍不能勝任工作辭退有賠償嗎？

若需承擔經(jīng)濟補償責任，則應遵循以下幾點標準。

首先，勞動者崗位調(diào)動后仍然無法順利完成工作任務(wù)，而其本人并無任何過失行為。

在此種情況下，若需解除勞動合同，須向該勞動者支付相應的經(jīng)濟補償款。

其次，關(guān)于經(jīng)濟補償金額度，我們將按照當事人在我們機構(gòu)所從事工作的年限進行計算，以每一年度為一完整周期，每滿一整年就發(fā)放一個月的基本工資作為賠償標準。

再者，對于工作時間超過六個月但未滿一年的員工，經(jīng)濟補償金額也會按照一整年來計算。

對于在我們機構(gòu)服務(wù)時間尚未達到六個月的勞動者，將支付相當于半個不月基本工資的賠償金。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞務(wù)派遣員工被用人單位辭退有賠償嗎

關(guān)于勞務(wù)派遣員工在遭受雇主解聘之后如何獲取補償款的問題，其具體情況可分為兩大類別：首先，若為用人單位無正當理由而擅自辭退勞動派遣員工，那么被解聘的員工有資格獲得相應的補償；如果勞務(wù)派遣人員嚴重違背用人單位的規(guī)章制度，或因為自身嚴重過失給用人單位帶來了重大損失，這種情況下，勞動派遣公司有權(quán)進行解聘，且無需對該員工進行經(jīng)濟賠償。

在此須強調(diào)的是，勞務(wù)派遣過程中的各方應嚴格嚴守法紀，避免任何形式的違法行為，例如，用工單位若非法解除被派遣勞動者的勞動合同，則需由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔起連帶責任。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

調(diào)崗培訓后仍不能勝任被辭退是否合法
59人看過
勞動法不勝任工作調(diào)崗仍不勝任可以拿到N月補償嗎
426人看過
調(diào)崗后仍不能勝任工作被解雇請問工資能否領(lǐng)到
369人看過
不勝任工作需培訓或調(diào)崗直接辭退應支付賠償金
175人看過
不勝任工作不接受調(diào)崗
293人看過
公司給不勝任工作的員工能調(diào)崗嗎
414人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

調(diào)崗
因工受傷后被調(diào)崗仍難勝任咋辦？

因工受傷后被調(diào)崗仍難勝任咋辦?難以安排工傷員工上班要給傷殘津貼張XX原是一家公司的職工，在車間擔任車床操作員。8個月前，張XX在工作中因機器突然出現(xiàn)故障，被飛出的鐵屑擊中雙眼，雖經(jīng)醫(yī)治，但左眼無光感，右眼視力嚴重受損，被工傷部門認定為工傷且屬五級傷殘。出院后，公司考慮張XX已不適合原來工作，遂將其調(diào)崗至較為清閑的門衛(wèi)室工作。由于張XX視力有限，無法完成相應工作，故一直沒有上班。近日，張XX主動提交了離職申請，公司表示同意，并向其支付了一次性傷殘就業(yè)補助金?？删蛷圶X沒有到門衛(wèi)室上班期間的傷殘津貼，公司卻拒絕支付，理由是張XX可以獲得傷殘津貼的前提，是公司沒有為張XX安排工作，而公司已為張XX調(diào)崗，故張XX無權(quán)獲取。張XX遂咨詢：公司的做法是否合法?筆者認為，公司的做法是錯誤的，其應當向張XX支付傷殘津貼?！豆ｋU條例》第36條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：保留與

2023-06-10

110人看過
辭退
不勝任工作能隨便被辭退嗎？

《勞動法》在第二十六條中規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”應當提前三十天書面通知，并且還要支付經(jīng)濟補償金。因為勞動部在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》文件中明文規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。企業(yè)管理者應當注意的是，勞動者不能勝任工作，屬于個人能力問題，主觀上沒有過錯，與勞動法第二十五條規(guī)定的“嚴重違反勞動紀律”是不一樣的。根本的區(qū)別在于，嚴重違反公司紀律是勞動者主觀上有過錯的。所以法律規(guī)定，嚴重違反公司紀律被解除合同就沒有補償金，而不能勝任工作被解除時，企業(yè)就應當支付補償金。用人單位與員工之間是

2023-08-17

400人看過
仲裁庭
不能勝任工作調(diào)整工作崗位要協(xié)商一致嗎？

新華報業(yè)網(wǎng)訊進入歲末，在南京一家電腦銷售公司做總經(jīng)理助理的張先生突然遭遇調(diào)崗調(diào)薪：由原先的總經(jīng)理助理變?yōu)樾姓?，這一調(diào)不要緊，月薪一下少了2000塊錢，工作卻一點沒少做。張先生一怒之下申請勞動仲裁，與相處6年的公司老總翻了臉?？偨?jīng)理助理變行政助理去年元月，張先生和公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同約定張先生的工作崗位為總經(jīng)理助理，月薪4000元。去年底，公司一紙調(diào)令將張先生調(diào)至銷售部，崗位為行政助理，月薪2000元。調(diào)崗后，張先生發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位雖然變了，但干的事卻比原來更多。張先生認為公司調(diào)崗的做法沒有理由，侵害了其權(quán)益。在談判不成的情況下，近日，張先生將公司告上仲裁庭，要求確認調(diào)崗調(diào)薪是不合理的。仲裁庭認為，電腦公司將張先生從總經(jīng)理助理崗位調(diào)至行政助理崗位，月薪從4000元調(diào)至2000元，不能證明其調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性，因此，支持了張先生的請求。和張先生不同，市民李女士與公司訂

2023-06-09

204人看過
辭退
工作十年以上不能勝任工作能辭退嗎

我國的勞動合同法規(guī)定，職工會不會被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家的法律。員工嚴重違反了勞動法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴重失職和營私舞弊，造成用人單位的利益遭受重大損害；會被依法追究刑事責任。用人單位可以隨時解除勞動合同。一、民營企業(yè)員工失職是什么罪呢民營企業(yè)員工失職一般不構(gòu)成犯罪。勞動者因嚴重不負責任，不正確履行職責，而給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，用人單位也有權(quán)辭退勞動者。但如果只是一般的輕微過失，用人單位損失是由其他原因造成的，勞動者不承擔賠償責任?！秳趧臃ā返诙鍡l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責

2023-03-09

280人看過

調(diào)崗
工傷后不能勝任原崗位可以調(diào)崗降薪嗎

工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。工傷恢復好后，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。未經(jīng)工傷職工同意調(diào)崗降薪會有什么后果？未經(jīng)工傷員工同意而調(diào)崗降薪的，工傷員工可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行

2023-08-10

432人看過
調(diào)崗
不勝任工作調(diào)崗需要員工同意嗎

員工不能勝任原工作需要調(diào)崗的，在一般情況下，用人單位如果調(diào)動勞動者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。用人單位不能單方面隨意對勞動者調(diào)崗調(diào)薪。如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應承擔違約責任。一、工傷后勞動法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資可以降低工資，但是需要有正當理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作;勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。二、口頭同意調(diào)崗必須要履行嗎口頭同意調(diào)崗可以不履行。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需

2023-06-23

351人看過
法律綜合知識
因生病不能勝任工作，可以提出調(diào)崗嗎

一、因生病不能勝任工作，可以提出調(diào)崗嗎通常情況下，這是可行的操作。只要在既定的崗位設(shè)定以及相對應的薪酬分配準則下，若用人單位發(fā)現(xiàn)某位雇員無法勝任現(xiàn)有的工作職責，那么該企業(yè)便可依據(jù)相關(guān)規(guī)定對該員工進行崗位調(diào)動，并且能夠相應地調(diào)整其薪資待遇，以適應新的崗位要求。然而，任何形式的職位降低或薪資減少都必須具備充足且合理的理由支持，否則將被視為非法行為。根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)，用人單位若欲調(diào)整勞動者的工作崗位，須同時滿足以下四個條件，方可依法單方面實施此項變動：1．調(diào)整勞動者工作崗位是為了配合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需求；2．調(diào)整之后的勞動者薪資水平應當與原崗位保持基本相當；3．不得帶有侮辱性質(zhì)或者懲罰性質(zhì)；4．沒有其他違反國家法律法規(guī)的情況存在。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更

2024-08-02

352人看過
法律綜合知識
工作不勝任辭退怎么補償

一、工作不勝任辭退怎么補償依據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，當勞動者無法令工作得以勝任時，用人單位有權(quán)依法解除雙方的勞動合同關(guān)系，然而在此情況下仍需向員工支付相應的經(jīng)濟補償費用。該補償費的具體額度可依據(jù)以下方式進行確定：首先，參照在職年限。通常情況下，每滿一年即可獲得對應一個月工資標準的補償金；若該員工在企業(yè)服務(wù)的時間超過了半年但不足一年，我們將視作其為完成了一整年的工作，從而按一年進行補償費用的計算；若該員工在公司的在職時間尚未達到半年，此時應支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。此外，我們需要特別關(guān)注的是，該項經(jīng)濟補償金的計算基準是以勞動者最后一次在勞動合同解除或終止日前的十二個月的平均工資水平為準。值得一提的是，如若用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)無正當理由擅自解除勞動合同，即我們常稱之為“單方面違約”行為，此時公司不僅要按照上述規(guī)定向員工實際提供經(jīng)濟補嘗，而且還需要向員工支付該補償金額

2024-07-04

273人看過

調(diào)崗
工傷了公司調(diào)崗仍勝任不了怎么辦

工傷后不能勝任本職工作,按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗,如果還是不能勝任的,用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟補償金的。一、單位違約解除勞動合同要怎么樣賠償《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。（3）對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的

2023-03-23

479人看過
辭退
勞動合同寫不勝任調(diào)崗工作可以辭退是否合理

勞動合同寫不勝任調(diào)崗工作可以辭退的條款是合理的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。一、勞動合同無效的情形有哪些？(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。二、簽訂勞動合同的原則有哪些？1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和

2023-03-26

433人看過
辭退
員工不接受辭退跟調(diào)崗有賠償嗎？

員工不接受調(diào)崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動合同法》的規(guī)定辭退職員的情形，單位才有需要支付經(jīng)濟賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動合同法》的規(guī)定，則可以獲得賠償金。員工不同意調(diào)崗辭職不一定能得到補償金，用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位，這屬于用人單位的自主管理權(quán)；但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，對員工作出辭退，解除雙方的勞動關(guān)系。員工不同意調(diào)崗可能是因為調(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟補償金雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據(jù)實際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因為不滿意而離職的

2023-06-25

151人看過
辭退
不能證明不勝任辭退職工須賠償

2010年10月，張某到某公司擔任預算員。2013年8月9日，公司以張某不勝任工作為由將其辭退。張某要求公司支付經(jīng)濟補償遭拒后，以公司違法解除勞動合同為由，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付賠償金8950元。仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第40條第2項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以與勞動者解除勞動合同。公司雖稱其辭退張某的理由是合法的，但未就其主張?zhí)峁┳C據(jù)，尤其對張某不能勝任工作、經(jīng)過培訓或調(diào)崗仍不能勝任工作的主張未進行舉證，依法應視為公司對張某作出辭退行為系違法的。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第

2023-06-08

86人看過

辭退
單位辭退不能勝任工作的員工需要補償嗎

需要，根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、單方違約解除合同賠償按幾倍扣對于公司單方面解除勞動合同的賠償問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其用人單位需要向勞動者給付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。并沒有幾倍的相應標準，其具體賠償金額以實際本人工資為準。二、公司辭退50歲的員工怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司辭退50歲的員工的情形，是需要給予其相應的經(jīng)濟補償?shù)?，其具體補償標準為：

2023-06-24

305人看過
辭退
員工不勝任辭退用給賠償金嗎

單位因員工不勝任工作而無過錯性辭退該員工的，要給經(jīng)濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但需要依法支付經(jīng)濟補償金給勞動者。一、辭退員工要提前多久通知辭退員工要提前三十日以書面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、醫(yī)療期滿仍不能工作怎么辦醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞

2023-03-05

485人看過