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一、疑似職業(yè)病觀(guān)察、診斷期間工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定疑似職業(yè)病觀(guān)察和診斷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策進(jìn)行確定。不同地區(qū)和國(guó)家可能有不同的規(guī)定，以下是一般情況下的參考：1、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：在一些國(guó)家和地區(qū)，法律規(guī)定了在疑似職業(yè)病觀(guān)察和診斷期間，雇主應(yīng)繼續(xù)支付員工原有的工資待遇，或者支付一定比例的工資。2、醫(yī)療期工資：在一些地區(qū)，疑似職業(yè)病觀(guān)察和診斷期間，員工可以享受醫(yī)療期工資，即根據(jù)員工原有工資水平的一定比例支付工資。這通常需要員工提供醫(yī)生出具的疾病診斷證明。3、社會(huì)保險(xiǎn)和福利：一些地區(qū)的法律規(guī)定了在疑似職業(yè)病觀(guān)察和診斷期間，雇主應(yīng)繼續(xù)為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)和福利，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。4、公司內(nèi)部規(guī)定：一些公司可能有自己的規(guī)定，對(duì)于員工在疑似職業(yè)病觀(guān)察和診斷期間的工資支付有具體的規(guī)定，員工可以參考公司的規(guī)定來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。需要注意的是，疑似職業(yè)病觀(guān)察和診斷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)

一、未安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治怎么處罰1、未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治的，給予以下處罰：(1)由衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款;(2)情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第八十條二、如何才能享受職業(yè)病待遇1、如已被診斷為職業(yè)病且用人單位沒(méi)有對(duì)此提出異議鑒定的，那么可以要求用人單位自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如用人單位不申請(qǐng)的，你可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)，并提供如下材料：(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本

一、什么叫疑似職業(yè)病疑似職業(yè)病是指與職業(yè)病的概念相對(duì)應(yīng)，即有患病現(xiàn)象，有可能是職業(yè)病，但是沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查，無(wú)法確定的情況?；加幸伤坡殬I(yè)病的員工，應(yīng)當(dāng)盡快在有資質(zhì)條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步檢查和確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。勞動(dòng)者所患疾病或健康損害表現(xiàn)與其所接觸的職業(yè)病危害因素不能排除關(guān)系的、勞動(dòng)者已出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn)，但未達(dá)到職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的診斷條件，而健康損害還可能繼續(xù)發(fā)展的，都屬于疑似職業(yè)病。二、疑似職業(yè)病病人在診斷醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)疑似職業(yè)病病人在診斷醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。三、職業(yè)病屬于工傷嗎職業(yè)病

醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。一、不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些呢?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；其他。二、患病期間被辭退能獲賠嗎患病期間被辭退能否獲賠要看實(shí)際情況。能不能辭退應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》辦，相關(guān)條文如下：1、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷

中新網(wǎng)5月12日電據(jù)衛(wèi)生部網(wǎng)站消息，衛(wèi)生部通報(bào)，5月11日，四川省確診一例甲型H1N1流感病例，這是我國(guó)內(nèi)地首例輸入性甲型H1N1流感病例。截至目前，其他省份無(wú)確診病例和疑似病例報(bào)告。目前，四川患者體溫正常，病情明顯好轉(zhuǎn)，精神狀態(tài)良好。截至5月12日7時(shí)，NW029航班233名乘客中，有201名乘客已經(jīng)實(shí)施醫(yī)學(xué)觀(guān)察;3U8882航班150名乘客及10名機(jī)組成員中，有2人聯(lián)系不上，其余人已經(jīng)實(shí)施醫(yī)學(xué)觀(guān)察。5月11日晚，衛(wèi)生部召開(kāi)全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)甲型H1N1流感防控工作視頻會(huì)議，要求各地衛(wèi)生部門(mén)進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)疫情監(jiān)測(cè)報(bào)告和調(diào)查處置，全面有效控制密切接觸者，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和演練，做好醫(yī)療救治準(zhǔn)備和應(yīng)急物資儲(chǔ)備，加強(qiáng)應(yīng)急值守和信息報(bào)送，落實(shí)防病宣傳和健康教育，確保各項(xiàng)疫情防控和應(yīng)對(duì)措施有效落實(shí)。制定下發(fā)了甲型H1N1流感醫(yī)院感染控制技術(shù)指南，指導(dǎo)各地醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)甲型H1N1流感的流行病學(xué)

疑似職業(yè)病界定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；2、勞動(dòng)者的病癥與其工作因素有關(guān)系；3、勞動(dòng)者已出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn)；4、勞動(dòng)者的診斷結(jié)果未達(dá)到職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；5、勞動(dòng)者病情還可能繼續(xù)惡化。職業(yè)病的鑒定流程：1、當(dāng)事人提出鑒定申請(qǐng)并提交申請(qǐng)書(shū)；2、鑒定辦事機(jī)出具職業(yè)病鑒定資料提交通知書(shū)；3、當(dāng)事人10個(gè)工作日內(nèi)如實(shí)提交職業(yè)病鑒定所需的資料或者書(shū)面陳述；4、繳納鑒定費(fèi)；5、符合受理?xiàng)l件的發(fā)給受理通知書(shū)；6、抽取鑒定專(zhuān)家，開(kāi)鑒定會(huì)，進(jìn)行鑒定；7、出具《職業(yè)病診斷鑒定書(shū)》。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第三十五條職業(yè)病鑒定實(shí)行兩級(jí)鑒定制，設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的首次鑒定。當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在接到診斷鑒定書(shū)之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級(jí)衛(wèi)生健康主管部門(mén)申請(qǐng)?jiān)?/div>

發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的，可以先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，再進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，具體幾級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，最后，雙方協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有工傷保險(xiǎn)的，除社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘鑒定費(fèi)等等外，用人單位一般需要支付勞動(dòng)者一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等等費(fèi)用，沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的，全部由用人單位賠償勞動(dòng)者，具體賠償金額需要結(jié)合勞動(dòng)者月工資、工傷休息時(shí)間等等確定。一、出現(xiàn)職業(yè)病怎么辦用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪(fǎng)，用人單位安排勞動(dòng)者接受職業(yè)健康體檢

根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》有關(guān)規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)依據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合職業(yè)病危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)、臨床表現(xiàn)和醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果等資料，進(jìn)行綜合分析做出。對(duì)不能確診的疑似職業(yè)病病人，可以經(jīng)必要的醫(yī)學(xué)檢查或者住院觀(guān)察后，再做出診斷。一、職業(yè)病需要提供單位資料有哪些1、職業(yè)病需要提供單位資料（1）15天內(nèi)提供詳細(xì)書(shū)面報(bào)告，填報(bào)《工傷事故申報(bào)表》；（2）員工病歷復(fù)印件；（3）診斷證明書(shū)（第一次入院時(shí)醫(yī)生所開(kāi)具的）原件；（4）事故說(shuō)明書(shū)，傷者本人簽名，手??；證明人一、二，簽名，手?。唬?）工傷員工提供本人《身份證》復(fù)印件；2、醫(yī)療終結(jié)后憑《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《診斷證明書(shū)》、醫(yī)療發(fā)票、住院費(fèi)用清單（屬交通事故的，需提供《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》和《道路交通事故賠償調(diào)解書(shū)》），填報(bào)《工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》；3、工傷死亡的，憑死亡證明原件及復(fù)印件，填報(bào)《死亡待遇申報(bào)表》。4、職工因工

一、勞動(dòng)者依法要求進(jìn)行職業(yè)病診斷,診斷機(jī)構(gòu)如何處理1、勞動(dòng)者依法要求進(jìn)行職業(yè)病診斷的，診斷機(jī)構(gòu)按以下情形處理：(1)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)不得拒絕勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷的要求,并告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病診斷的程序和所需材料。(2)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《職業(yè)病診斷就診登記表》，并提供本人掌握的職業(yè)病診斷有關(guān)資料。2、法律依據(jù)：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第二十二條二、職業(yè)病的職工變動(dòng)時(shí)的注意問(wèn)題有哪些1、從事有害作業(yè)的職工，其所在單位須為其建立健康擋案;變動(dòng)工作單位時(shí)，須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案。2、患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調(diào)出、調(diào)入單位都應(yīng)將情況報(bào)各所在地的勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)備案。3、職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無(wú)

疑似職業(yè)病離職可以要求賠償嗎疑似職業(yè)病離職可以要求賠償。疑似職業(yè)病勞動(dòng)者除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十五條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（2018修正）：第四章　職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障　　第五十五條　醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。\n用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間，不

首先承擔(dān)民事責(zé)任。按照《傳染病防治法》第七十七條規(guī)定，單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。其次承擔(dān)行政責(zé)任。這是拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的行為，屬于妨害社會(huì)管理的行為，按照《治安管理處罰法》第五十條的規(guī)定，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。最后，違反傳染病防治法的規(guī)定，拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的，引起新冠病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，按《刑法》第三百三十條妨害傳染病防治罪定罪處罰。處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。確診病人、病原攜帶者隱瞞病情、瞞報(bào)行程信息，進(jìn)入公共場(chǎng)所或者公共交通工具，故意造成新型冠狀病毒傳播的，可能構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪。密切接觸者拒不報(bào)告、到處亂走怎么辦?

律師解答：不可以。《勞動(dòng)合同法》第42條第1項(xiàng)的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位在職工被診斷為疑似職業(yè)病及治療期間，以曠工等為由認(rèn)定其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，屬于違法解除?！秳趧?dòng)合同法》第37條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、疑似職業(yè)病怎么辦？勞動(dòng)者如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門(mén)批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對(duì)診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)勹b定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)傷殘等級(jí)，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，也可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。職業(yè)病的處理方法：1、到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體驗(yàn)。2、如懷疑為職業(yè)病，應(yīng)向當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診

疑似職業(yè)病，也能獲得賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”第三款規(guī)定：“疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)