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有疑似職業(yè)病單位一次性補償合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 01:53:27 362 人看過

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對于因職業(yè)原因?qū)е碌募膊?，企業(yè)有責(zé)任進行賠償。在雇主與員工簽署勞動合同時，必須明確告知勞動者可能面對的職業(yè)病風(fēng)險及其可能帶來的后果，以及有效的職業(yè)病防護措施和完善的工傷保險等相應(yīng)福利待遇。

此外，在勞動合同中也應(yīng)詳細注明這些內(nèi)容，不得有任何隱瞞或欺詐行為。當(dāng)勞動者從原工作崗位或原雇傭單位離職后，若在兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀，可以向職業(yè)病診斷機構(gòu)提出診斷申請。經(jīng)過專業(yè)的診斷和鑒定，被確診患有職業(yè)病的員工，將被視為工傷，依法享受工傷保險和其他相關(guān)的職業(yè)病待遇。如果用人單位未能按照法律規(guī)定參加工傷保險，那么其員工的醫(yī)療費用和生活保障都將由該用人單位承擔(dān)。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六條

用人單位的主要負責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責(zé)。

第七條

用人單位必須依法參加工傷保險。

國務(wù)院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強對工傷保險的監(jiān)督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。

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一、疑似職業(yè)病怎么辦？勞動者如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。對診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，也可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)病的處理方法：1、到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行體驗。2、如懷疑為職業(yè)病，應(yīng)向當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)申請職業(yè)病診

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根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》有關(guān)規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)依據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價、臨床表現(xiàn)和醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果等資料，進行綜合分析做出。對不能確診的疑似職業(yè)病病人，可以經(jīng)必要的醫(yī)學(xué)檢查或者住院觀察后，再做出診斷。一、職業(yè)病需要提供單位資料有哪些1、職業(yè)病需要提供單位資料（1）15天內(nèi)提供詳細書面報告，填報《工傷事故申報表》；（2）員工病歷復(fù)印件；（3）診斷證明書（第一次入院時醫(yī)生所開具的）原件；（4）事故說明書，傷者本人簽名，手印；證明人一、二，簽名，手?。唬?）工傷員工提供本人《身份證》復(fù)印件；2、醫(yī)療終結(jié)后憑《工傷認定申請表》、《診斷證明書》、醫(yī)療發(fā)票、住院費用清單（屬交通事故的，需提供《交通事故責(zé)任認定書》和《道路交通事故賠償調(diào)解書》），填報《工傷保險待遇申報表》；3、工傷死亡的，憑死亡證明原件及復(fù)印件，填報《死亡待遇申報表》。4、職工因工

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疑似職業(yè)病離職可以要求賠償。疑似職業(yè)病勞動者除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第五十五條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。

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