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員工辭退制度中經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-05 13:41:15 396 人看過

一、關(guān)于員工辭退制度中經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、公司可以辭退勞動者嗎？

公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規(guī)定的過錯情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟補償金。如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

三、辭退員工支付經(jīng)濟補償金的情形是什么？

一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

辭退員工的經(jīng)濟補償金，需要按照員工的工作時間來計算的，公司是可以辭退員工的，但要說明辭退的理由，若存在無理由，非法辭退員工的情形，單位要給員工雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償，若是員工有過錯，而被單位辭退的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

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一、員工被單位辭退，必須支付經(jīng)濟補償金的：根據(jù)《勞動合同法》，除非勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體包括以下幾種情形：第一，用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險等損害勞動者權(quán)益等情形而導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；第二，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；第三，勞動者存在勞動者不能勝任工作等情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后而解除勞動合同的；第四，用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難等需要大規(guī)模裁員而解除勞動合同的；第五，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。二、員工被單位辭退后，經(jīng)濟補償金該如何計算？補償金數(shù)額按勞動者在本單位的工作年限和月工資標準計算——每滿一年支

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1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；2、勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度；3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；4、勞動者同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；5、勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同無效；6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任。事業(yè)單位員工辭退的經(jīng)濟補償金是多少事業(yè)單位員工辭退的經(jīng)濟補償金是每做滿一年支付1個月的工資。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付1個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三

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一、辭退職工經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別是什么?1、適用條件不同。法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件比較簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜，而賠償金強調(diào)的是對損失的一種賠償。2、主觀過錯不同。經(jīng)濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調(diào)過錯責(zé)任的。3、單向或雙向不同。經(jīng)濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。4、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰。二、違法終止勞動關(guān)系的補償金怎么計算?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ?/div>

2023-06-19

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國企改制中員工經(jīng)濟補償金的標準

解決了員工經(jīng)濟補償金的來源問題，就涉及到經(jīng)濟補償金的標準問題。根據(jù)改制主體的性質(zhì)不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準也有所不同。（一）國企員工經(jīng)濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企［2002］313號文件精神，企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)［1994］481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行。盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)［1994］481號文件的有關(guān)規(guī)定。勞部發(fā)［1994］481號文件規(guī)定的具體標準為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平

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國有企業(yè)改制中辭退職工的經(jīng)濟補償標準有何規(guī)定?！兑庖姟芬?guī)定，國有企業(yè)改制要改變職工勞動關(guān)系。企業(yè)改制為國有控股企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行改制前與留用職工簽訂的勞動合同；企業(yè)改制前留用職工的工作年限并入改制后的企業(yè)工作年限，原企業(yè)不向留用職工支付經(jīng)濟補償。企業(yè)改制為非國有企業(yè)（含國有股份制用人單位）的，應(yīng)當(dāng)嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策處理改制企業(yè)與其職工的勞動關(guān)系；解除勞動合同的職工并不再留在企業(yè)應(yīng)給予經(jīng)濟補償。終止關(guān)系的員工的報酬應(yīng)根據(jù)服務(wù)年限計算。企業(yè)按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟補償金，按職工工作年限支付一個月。工作年限少于全年的，按全年計算。企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在地市（州）上年度在崗職工平均工資兩倍的，原則上按照不超過兩倍的標準確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營異常或者生產(chǎn)半停產(chǎn)等原因，不能確定職工月平均工資的，其經(jīng)濟補償最低工資計算標準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。據(jù)介紹，計算經(jīng)濟補償金的工資是指根據(jù)國家

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辭退員工的經(jīng)濟補償個稅計算依據(jù)是以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算；《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計

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分配制度是我國社會主義經(jīng)濟制度的一個重要組成部分，直接關(guān)系著廣大勞動者的切身利益和他們的社會主義積極性，并關(guān)系著生產(chǎn)力的解放和發(fā)展。所有權(quán)制度或形式?jīng)Q定著社會財富的分配方式及分配制度，經(jīng)濟形式的單純性決定了分配形式的單純性，所以我國1975年和1978年憲法規(guī)定的分配形式都比較簡單，強調(diào)的是按勞分配。同樣，經(jīng)濟形式的多樣性決定了分配形式的多樣性。由于生產(chǎn)資料的社會主義公有制是我國社會主義經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)，并以些為前提允許其他經(jīng)濟形式的存在和發(fā)展，這就決定了在社會主義初級階段的分配方式不可能是單一的，而是以按勞分配為主體的多種分配形式。憲法原第6條第2款規(guī)定：社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能，按勞分配的原則，但在1999年把這條規(guī)定合并到第1款中，規(guī)定了新的第2款：國家在社會主義初級階段，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。這一規(guī)定表明：首先，按勞分配是我國分配制度的

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辭退員工應(yīng)如何賠償經(jīng)濟補償金和賠償金

單位辭退員工的經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，辭退叫經(jīng)濟補償金而不是賠償金。一、深圳辭退員工補償標準深圳辭退員工的補償標準為：1、用人單位是因勞動者的過錯而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的；2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償是按照員工在本單位的工作年限來支付的，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、企業(yè)辭退員工勞動仲裁的流程：1、申請與受理，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定；2、開庭與裁決，仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人

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一、勞動法規(guī)定員工經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、在哪些情況下適用經(jīng)濟補償按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：1、單位解約經(jīng)濟補償金：符合《勞動合同法》第40、41條的法定情況，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)，單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動

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