根據《勞動合同法》的規(guī)定，個人勞動合同的簽訂不需要備案，但在簽訂集體合同時，用人單位應當將勞動合同報送《中華人民共和國勞動合同法》勞動部。第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協(xié)商，并由用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章后生效勞動合同
用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同
第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性和區(qū)域性集體合同對本行業(yè)、本區(qū)域的當?shù)赜萌藛挝缓蛣趧诱呔哂屑s束力
集體合同與勞動合同的區(qū)別
都是合同，具有保護勞動者合法權益的功能。它們由工人和雇主簽署，用于調整。一般來說，有關工人權益的規(guī)定不得低于標準。集體合同標準是勞動者權益的最低標準。對于勞動合同中未規(guī)定或未規(guī)定的事項，集體合同具有補充功能
集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發(fā)展起來的。它們之間有明顯的區(qū)別：
①合同當事人不同：集體合同的一方是用人單位，另一方必須是職工自愿聯(lián)合組成的工會或職工選舉產生的代表。一般來說，工人個人不能單獨與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個人②合同內容不同：集體合同規(guī)定了勞動者集體勞動的勞動條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于工人個人和雇主之間的權利和義務
③不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個員工；本勞動合同僅適用于個體勞動者，對用人單位其他勞動者無約束力
④法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據。勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的條款標準。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準。同時，集體合同對雇主和所有簽訂集體合同的工人有效，而勞動合同只能對雇主和工人個人有效⑤不同的違約責任：對于集體合同的終止，當勞動者違反集體合同時，用人單位不能終止集體合同。集體合同用人單位違反集體合同規(guī)定，侵犯工會和全體職工合法權益，造成損失的，應當承擔重大賠償責任；工會不履行集體合同規(guī)定的，一般不承擔重大賠償責任。勞動合同是不同的。只要符合違約條件，即構成違約，可根據其后果和損失予以賠償，并可因違約而終止合同
如何簽訂集體勞動合同
（1）制定集體合同草案：集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，無工會的企業(yè)由職工與企業(yè)推舉的代表簽訂。一般情況下，各企業(yè)應成立集體合同起草委員會或起草小組，負責集體合同的起草工作。起草委員會或者起草小組由企業(yè)管理部門和工會代表若干人組成，董事長或者組長、副董事長或者副組長由工會和企業(yè)管理部門代表一人擔任。起草委員會或起草小組應深入調查研究，廣泛征求各方意見和要求，提出集體合同初稿審議：將集體合同文本草案提交職工代表大會或職工代表大會審議。在職工代表大會或者職工代表大會審議時，企業(yè)經營者和工會主席應當分別說明協(xié)議草案的產生過程、依據和主要內容，然后由職工代表大會或者職工代表大會討論協(xié)議草案文本，作出審議決定。2004年勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定，雙方代表商定的集體合同草案或專項集體合同應提交職工代表大會或全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或者專項集體合同草案時，應當有三分之二以上的職工代表或者職工出席，集體合同草案或者專項集體合同草案必須經半數(shù)以上職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意方可通過簽字：集體合同草案經職工代表大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。（4）登記備案：集體合同簽訂后，集體合同文本及其附件一式三份，報縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有責任對集體合同的內容是否合法進行審查。發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目、條款不合法或者不真實的，不得登記或者暫停登記，并發(fā)回企業(yè)修改。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出意見，且集體合同具有法律效力的，企業(yè)管理部門、工會組織和職工個人應當認真執(zhí)行公告：本集體電臺同一條生效。企業(yè)應及時向全體員工公布
上述知識是對“是否記錄個人勞動合同和集體合同”問題的回答。根據《勞動合同法》的規(guī)定，個人勞動合同的簽訂無需備案，但在簽訂集體合同時，用人單位應將合同提交勞動部門。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網上的法律咨詢
-
集體勞動合同應該歸檔嗎
215人看過
-
畢業(yè)生檔案中是否會歸檔勞動合同？
373人看過
-
勞動法第三章勞動合同和集體合同
385人看過
-
特殊勞動合同是否等同于集體合同？
171人看過
-
訂立勞動合同、勞動合同和集體合同的條件是什么
406人看過
-
集體合同和個人合同的分別
173人看過
-
集體合同一、勞動合同和集體合同制度包括勞動合同和集體合同制度包括：（一）勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；（二）集體合同協(xié)商、訂立的程序和原則；（三）集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。任何國家的勞動立法都不能覆蓋勞動關系運行的全部勞動行為和用工行為，為了使勞動關系處于一種穩(wěn)定和諧的狀態(tài)，勞動關系當事人的權利義務除國家立法所規(guī)定的原則性規(guī)范和最低標準以外，必須由當事人平等協(xié)商確定，而勞動合同和集體合同制度適應了勞動關系運行的這種需要。二、集體合同的內容有哪些一般認為，完整的集體合同內容，應當由下述幾類條款構成：（一）標準性條款。它所規(guī)定的是關于單個勞動關系內容的標準，即單個勞動關系當事人雙方的權利和義務的標準，如勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等方面的標準。它應當作為勞動者和用人單位據以確定勞動合同內容的基礎，也可直接成為勞動合同內容的組成部分。它直接來源于或依據法規(guī)2023-06-04295人看過 -
勞動者集體合同不屬于勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議；而集體合同又稱集體協(xié)議，是勞動者一方與用人單位一方根據法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項在平等協(xié)商的基礎上簽訂的書面協(xié)議。簽訂集體勞動合同的注意事項簽訂集體合同對于職工的保護性是很大的，最重要的地方在于集體合同把職工放到了一個和用人單位平等協(xié)商的位置上，從而排除了勞動合同簽訂中與用人單位對應的只是勞動者個人的弱勢地位。集體合同簽訂的原則平等協(xié)商、兼顧雙方合法權益就體現(xiàn)了這一點。雙方協(xié)商代表人數(shù)要對等集體協(xié)商代表是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。選擇協(xié)商代表體現(xiàn)民主。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經過半數(shù)以上職工同2023-08-05257人看過 -
勞動者是個人持有一份。1、勞動合同是個人持有一份，公司還持有一份勞動合同。2、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。3、勞動合同是由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同個人需要拿一份嗎勞動合同個人需要拿一份的，勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。2023-07-06371人看過 -
集體合同一、勞動合同和集體合同不一致時該怎么處理集體合同和勞動合同都是調整勞動關系的重要形式和法律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區(qū)別是：第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業(yè)。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。第二，集體合同與勞動合同的內容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。集體合同調節(jié)集體勞動關系，內容全面、復雜，帶有整體性。勞動關系的內容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可2023-06-05405人看過
-
仲裁委員會集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同：1、勞動報酬。包括用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付辦法；加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；工資調整辦法；試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；其他勞動報酬分配辦法。2、工作時間。即勞動者根據法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位中，用于完成本職工作的時間。包括工時制度、加班加點辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準。3、休息休假。包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；不能實行標準工時職工的休息休假；其他假期。4、勞動安全與衛(wèi)生。包括勞動安全衛(wèi)生責任制；勞動條件和安全技術措施；安全操作規(guī)程；勞保用品發(fā)放標準；定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。5、補充保險和福利。包括補充保險的種類、范圍；基本福利制度和福利設施；醫(yī)療期延長及其待遇；2023-03-24466人看過 -
承諾1、勞動合同是否需要歸檔？現(xiàn)行法律沒有規(guī)定必須到勞動局備案，這不是一個必要的程序勞動合同法第16條規(guī)定“勞動合同經用人單位與勞動者協(xié)商，并在勞動合同文本上由用人單位與勞動者簽字或蓋章后生效“法律不強制個人的勞動合同必須向勞工部備案。即使未提交，也不會影響合同的效力。集體合同應當報勞動行政部門備案。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體勞動合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。勞動合同的特點是什么。勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。在實現(xiàn)勞動的過程中，雙方都有支配與支配、領導與服從的從屬關系。勞動合同的內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應2023-05-07286人看過 -
集體合同集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。1、集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。2、集體協(xié)商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務向對方提供與集體協(xié)商有關的情況或資料。3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內雙方進行協(xié)商。4、集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。由企業(yè)工會(未建立工會的由職工民主推舉2023-03-06404人看過 -
合同審查集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當如何審查？答：集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手正文：集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當如何審查？答：集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續(xù)。集體合同或專項集體合同，具體管轄范圍由哪個部門規(guī)定？答：集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。應當對報送的集體合同或專項集體合同的哪些事項進行審查？2023-06-10329人看過
-
書面合同一、特殊主體：學生1、學校安排的教學實習：就是學校強制要求學生到企業(yè)實習，如果通過實習，就可以得到學分。這種實習不形成勞動關系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。但是，對于風險較高的實習崗位，企業(yè)最好給購買適當?shù)纳虡I(yè)保險。2、課余的勤工儉學：比如假期工、小時工、商場促銷等，學生從事勤工儉學的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用，和企業(yè)也沒有嚴格的管理關系，所以這種情況下屬于勞務關系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當然，商保適當?shù)馁I一些還是比較穩(wěn)妥。3、畢業(yè)生實習：這一點之前并沒有引起業(yè)界注意，大家普遍認為不構成勞動關系。但是2010年第6期的《最高人民法院公報》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》里的論述表現(xiàn)了不同的聲音：即將畢業(yè)的大專院校在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在2023-02-07494人看過 -
勞務派遣合同一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。勞務派遣合同是勞動合同嗎是。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。就是以勞務派遣替代臨時工這個說法，性質應該是屬于勞務合同，不過是分期簽定的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向2023-07-02266人看過 -
集體合同2005年12月1日，某中外合資企業(yè)為了穩(wěn)定、協(xié)調勞動關系，與該中外合資企業(yè)的工會組織就職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、各種福利待遇等事項簽訂了集體合同，該集體合同的期限為2006年1月1日至2008年12月31日。其中，集體合同規(guī)定職工的月工資不低于1500元。2005年12月25日，雙方將集體合同提交當?shù)貏趧优c社會保障部門審查。截至2006年3月25日，勞動與社會保障部門仍未給予答復，該中外合資企業(yè)認為該集體合同沒有被勞動與社會保障部門批準，因此，該集體合同未生效。于是，該中外合資企業(yè)于2007年10月，分別同每個職工簽訂勞動合同，職工的月工資標準分為1200元至1400元不等。請結合上述材料，結合有關勞動法律制度的規(guī)定，撰文詳細論述(1)工會代表職工簽訂集體合同的主體資格是否合法?為什么?(2)該中外合資企業(yè)簽訂的集體合同是否已經生效?為什么?(3)該中外合資企業(yè)與職工簽訂的勞動2023-06-0987人看過 -
查詢勞動者的勞動合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章?！秳趧雍贤ā肺匆?guī)定勞動合同必須要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。相關的法律法規(guī)依據：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的主體勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動者需要簽訂勞動合同的勞動者對象2023-04-29169人看過
-
人事檔案勞動合同歸入人事檔案的第九類中。一般來講，檔案跟著人走，與誰訂立合同，檔案就在哪個單位或者單位所在地的人才市場保管，但是在機關事業(yè)單位編外聘用人員的檔案有的單位將其放在社保中心或是人才交流中心，每個月只交單位應交的保險費；勞動者與用人單位建立勞動關系之日，必須訂立勞動合同，否則，勞動者有權有求相應的經濟補償金。一、勞動合同檔案管理有哪些勞動合同檔案管理包括以下內容：勞動合同人事檔案室對收集的人事檔案材料按規(guī)定進行整理，并按在職人員檔案、離退休人員檔案進行分類、編號、排架；對人事檔案應建立登記和統(tǒng)計制度，建立各類檔案名冊；每半年檢查核對一次檔案，做到檔號與檔案名冊編號一致，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；其他。二、辭職后勞動合同需要放入檔案中嗎需要，一般勞動合同中會有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的2023-03-16112人看過 -
一方面，集體合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；另一方面，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。當?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹蛣趧訔l件和勞動報酬標準一般以法律法規(guī)的形式出現(xiàn)，對企業(yè)和勞動者具有普遍的約束作用。通過集體合同，可以約定勞動者利益高于法定最低標準，使勞動者利益保護的實際水平高于法定最低標準。集體合同生效后，當?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹蛣趧訔l件和勞動報酬標準提高的，高于集體合同約定的標準的，集體合同中的相關標準應當變更并提高，否則確認無效。對于簽訂集體合同的企業(yè)，集體合同對企業(yè)的所有勞動合同都有約束力。也就是說，集體合同規(guī)定的標準是勞動者利益在其有效范圍內的最低標準，勞動合同中對勞動者利益的規(guī)定可以高于但不得低于這些標準。勞動合同中的勞動條件和勞動報酬低于集體合同規(guī)定的標準的，確認無效；集體合同規(guī)定的標準變更的，勞動合同2023-08-0590人看過
集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項進行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-11-26 -
2023-11-19 -
2023-11-16 -
2023-11-12
-
勞動合同人事檔案歸檔是指什么新疆在線咨詢 2022-06-27人事檔案里是需要放入這個檔案的。一般勞動合同中會有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。所以勞動合同人事檔案歸檔是必須的。 -
勞動合同中集體合同是否是集體合同，如何認定集體合同效力天津在線咨詢 2022-03-16究竟是不是“集體合同”，可以用《中華人民共和國勞動合同法》的具體規(guī)定衡量。第五十一條：“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。”第五十四條：“集體合同訂立 -
集體勞動合同是否可以只簽訂個人湖北在線咨詢 2022-03-16公司和工會可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。勞動合同的必備條款如果集體合同都約定了，那么可以只簽訂集體合同，不簽訂個人勞動合同。但是有可能在進公司之前，公司已經有了集體合同，而新員工的入職時間和集體合同是不一樣的，合同的期限也會有不同，崗位也會有約定，這樣還是需要簽訂單獨的個人勞動合同。合同到期之后，需要雙方對此事項有個約定，不必然導致個人勞動合同終止直 -
勞動合同怎么歸檔湖北在線咨詢 2022-08-10每人可以設置一個員工編號，然后按照員工編號建立每個人的file，file中可以包含入職資料、勞動合同、人事變動表、獎懲表、請假及加班表、培訓資料等等。個人覺得這種方式比較好，易于管理。
-
勞動合同和集體合同哪個效力更高陜西在線咨詢 2022-11-071、集體合同的效力比勞動合同的效力高一些，用人單位有集體合同的，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
