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根據(jù)我國(guó)生育保險(xiǎn)規(guī)定，只要生育保險(xiǎn)費(fèi)用正常及時(shí)繳納，那么生育津貼就可以拿。如果未及時(shí)繳納或者停繳生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，就不能享受生育津貼了。申請(qǐng)生育津貼后離職，勞動(dòng)者能正常領(lǐng)取，只要符合生育保險(xiǎn)相關(guān)的報(bào)銷條件，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)報(bào)銷，與勞動(dòng)者是否離職沒(méi)有直接關(guān)系?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

一、生育保險(xiǎn)報(bào)銷期間辭職可以報(bào)銷嗎依舊可以得到報(bào)銷。二、結(jié)付范圍和待遇標(biāo)準(zhǔn)1.生育醫(yī)療費(fèi)：參保女職工在生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)及符合醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)付規(guī)定的住院費(fèi)和藥費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按定額標(biāo)準(zhǔn)結(jié)付;分娩時(shí)并發(fā)規(guī)定病種疾病，發(fā)生超過(guò)定額標(biāo)準(zhǔn)且符合結(jié)付規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金結(jié)付。列入生育保險(xiǎn)基金結(jié)付范圍的生育并發(fā)癥病種包括：羊水栓塞、難治型產(chǎn)后大出血、妊娠期急性脂肪肝、彌漫性微血管內(nèi)凝血(DIC)、重度妊娠高血壓綜合征、重度妊娠合并肝內(nèi)膽汁淤積癥、妊娠合并心力衰竭、妊娠合并腦血管意外、妊娠合并重度血小板減少、重癥產(chǎn)科感染、產(chǎn)科多器官功能衰竭。2.生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼和圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼：參保女職工可享受生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼300元和圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼900元。3.生育津貼：女職工生育按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按《江蘇省工資支付條例》規(guī)定發(fā)放，生育

小產(chǎn)假可以報(bào)生育險(xiǎn)。按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。一、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育險(xiǎn)具體有什么區(qū)別？生育險(xiǎn)和醫(yī)保之間主要的區(qū)別就是醫(yī)療保險(xiǎn)，主要是用于因病發(fā)生的治療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)是用于生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)指通過(guò)國(guó)家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位和職工個(gè)人按時(shí)足額繳納。二、離職后還可以享受生育保險(xiǎn)待遇嗎生育保險(xiǎn)，是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

女職工剛交完五險(xiǎn)就懷孕，如果沒(méi)有繳滿規(guī)定的年限，一般不能用生育險(xiǎn)。當(dāng)單位為職工繳費(fèi)滿一年時(shí)，而女職工具有懷孕等情形的，才可以依法申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇。一、濟(jì)南職工生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率有什么標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定按照用人單位參加生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例之和確定新的用人單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率，統(tǒng)一征繳，個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。自2020醫(yī)療年度起，用人單位以職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按8%的費(fèi)率繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在職職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率不變。根據(jù)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出情況和生育待遇的需求，按照收支平衡的原則，建立費(fèi)率確定和調(diào)整機(jī)制。靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)仍按原規(guī)定執(zhí)行。生育醫(yī)療費(fèi)用：女職工生育或者引、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)（包括產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)），實(shí)行定額包干，由生育保險(xiǎn)基金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:1.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的300元;2.順產(chǎn)或懷孕滿4個(gè)月以上引、流產(chǎn)的2200元；3.陰

生育險(xiǎn)不能報(bào)2萬(wàn)，具體的保險(xiǎn)比例按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程：參保人員應(yīng)在產(chǎn)后3個(gè)月后提供下列相關(guān)材料向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng):1、醫(yī)療證2、生殖健康服務(wù)證或再生育證3、醫(yī)療費(fèi)用原始收據(jù)4、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單5、身份證6、銀行賬號(hào)7、出院記錄,并填好《永嘉縣職工生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》到單位蓋章，去社保中心醫(yī)保窗口申請(qǐng)，符合相關(guān)規(guī)定的即時(shí)辦理。順產(chǎn)可報(bào)銷包干費(fèi)用1600，加3個(gè)月生育津貼，大約7000;剖腹產(chǎn)包干費(fèi)用3800，加3.5個(gè)月生育津貼，大約10000男方生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：1、男方生育險(xiǎn)報(bào)銷流程中同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請(qǐng)享受一次性生育補(bǔ)貼：（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件;（2）配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿10個(gè)月以上;（3）配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且生育第一胎。2、男方生育險(xiǎn)報(bào)

休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼。只要符合領(lǐng)取的條件就可以申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假期間辭職還有生育津貼嗎產(chǎn)假期間辭職還有生育津貼。申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的婦女必須同時(shí)具備下列條件：1、具有本市城鎮(zhèn)戶籍；2、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)；3、屬于計(jì)劃內(nèi)生育；4、在按規(guī)定設(shè)置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)或者流產(chǎn)。生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。一、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工

員工產(chǎn)假后離職，不能再享受生育津貼等社會(huì)福利待遇，所以不能報(bào)銷。員工生育符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

一、員工休完產(chǎn)假就辭職需要賠償嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，第三十七條明確提出了勞動(dòng)者有權(quán)以書面形式提前三十日向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)限。而對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，這項(xiàng)權(quán)利則更為寬泛，只需提前三天以書面形式通知用人單位，便可實(shí)現(xiàn)離職這一目的。該法規(guī)于2023年9月12日10時(shí)11分19秒已經(jīng)生效?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工休完產(chǎn)假能解除勞動(dòng)合同嗎員工休完產(chǎn)假能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成

醫(yī)保與生育險(xiǎn)兩者間無(wú)法并行報(bào)銷。若采用了醫(yī)保的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算，那么在未來(lái)將無(wú)法再次獲得生育險(xiǎn)的報(bào)銷權(quán)益。然而，倘若個(gè)人所供職的單位已按規(guī)定繳納了生育保險(xiǎn)，相關(guān)職工在生育子女后仍可享有生育津貼的領(lǐng)取待遇。若希望借助生育保險(xiǎn)報(bào)銷生育期間的各項(xiàng)開(kāi)支，則需向單位或者當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢鰰嫔暾?qǐng)。因此，一旦決定以醫(yī)保方式報(bào)銷生育產(chǎn)生的費(fèi)用，便無(wú)法再通過(guò)其他途徑享受生育險(xiǎn)的相關(guān)補(bǔ)貼?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十條下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的（四）在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付。基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

休完病假后就辭職是可以的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知即可解除勞動(dòng)合同。如果雙方協(xié)商一致的，可以不用提前通知。用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)、開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、結(jié)清工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

可以辭職的,員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的,和是否休產(chǎn)假是沒(méi)有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請(qǐng)辭職,在產(chǎn)假到期之前離職即可。如果員工在休完產(chǎn)假之后在申請(qǐng)辭職,那么需要根據(jù)單位要求,可能會(huì)要求員工在單位再工作一個(gè)月進(jìn)行工作交接。一、辭職了手續(xù)沒(méi)辦能回去上班嗎提交辭職報(bào)告在沒(méi)有拿到離職證明之前，還是這個(gè)公司的員工;從一般公司的流程來(lái)說(shuō)，提交辭職報(bào)告進(jìn)入離職程序，一般都要有一個(gè)工作交接周期，幾天到幾個(gè)月不等;所以正常來(lái)說(shuō)，不僅僅可以回原單位上班，而且必須去上班，一直到在公司辦完離職程序?yàn)橹?，所謂站好最后一班崗。二、自離一個(gè)月后補(bǔ)辦離職手續(xù)嗎勞動(dòng)者自離了沒(méi)有辦辭職手續(xù)，過(guò)了一個(gè)月了是還能要求用人單位為其補(bǔ)辦辭職手續(xù)的，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)辦離職手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康

繳納滿一年的是可以報(bào)銷的。一、懷孕可以用老公的社?？▓?bào)銷嗎老婆生孩子是不可以用老公的醫(yī)?？▓?bào)銷的,但是如果女方?jīng)]有工作單位繳納生育保險(xiǎn)或者生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不滿一年(12個(gè)月)的?？捎媚蟹降尼t(yī)保卡進(jìn)行一次性報(bào)銷,但是男方必須連續(xù)繳費(fèi)一年生育保險(xiǎn),報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)氐恼邽闇?zhǔn)。二、生育險(xiǎn)交滿兩年后斷交還可以使用嗎生育險(xiǎn)交滿兩年后斷交，需要繼續(xù)繳納一定費(fèi)用方可使用。按法律相關(guān)規(guī)定，繳費(fèi)滿六個(gè)月以上的就可以領(lǐng)取，生育險(xiǎn)領(lǐng)取條件為職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。生育險(xiǎn)報(bào)銷，在嬰兒出生前，需要連續(xù)繳納，中間盡可能不斷交費(fèi)用；生育險(xiǎn)在生產(chǎn)之前不交，一般是不可以報(bào)銷的。待業(yè)人群需要自己繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，在當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門報(bào)銷生育險(xiǎn)金額。三、社保交滿一年后斷了,生育險(xiǎn)還能用嗎生育險(xiǎn)斷交以后，中間要是能繼續(xù)繳納，就可以使用的。但是每個(gè)地區(qū)規(guī)定各不相同，有些地方

休完產(chǎn)假馬上回公司辭職，一般對(duì)員工來(lái)說(shuō)，在產(chǎn)假期間找工作不是很容易，對(duì)自己身體的恢復(fù)也不利，一般產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按原工資待遇支付其工資。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，如果對(duì)方產(chǎn)假休完以后跳槽讓你覺(jué)得有損失的話，只能說(shuō)明公司太厚道，或者就是人力資源工作沒(méi)做到家。《女職工特別保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

一、中央：完善生育休假與生育保險(xiǎn)制度會(huì)議指出，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，事關(guān)國(guó)家發(fā)展和民生福祉，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定的重要舉措。黨的十八大以來(lái)，各地區(qū)各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的決策部署，加快健全社會(huì)保障體系和養(yǎng)老服務(wù)體系，各項(xiàng)工作取得明顯成效。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要貫徹落實(shí)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略，加快建立健全相關(guān)政策體系和制度框架。要穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，積極推進(jìn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，完善多層次養(yǎng)老保障體系，探索建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度框架，加快建設(shè)居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系和健康支撐體系，發(fā)展老齡產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)各領(lǐng)域各行業(yè)適老化轉(zhuǎn)型升級(jí)，大力弘揚(yáng)中華民族孝親敬老傳統(tǒng)美德，切實(shí)維護(hù)老年人合法權(quán)益。各級(jí)黨委和政府要健全完善老齡工作體系，加大財(cái)政投入力度，完善老齡事業(yè)發(fā)展財(cái)政投入政策和多渠道籌資機(jī)制，為積極應(yīng)對(duì)人口老齡化提供必要保障