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勞動合同解除的提前通知期限是多久？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 18:03:38 283 人看過

解除勞動合同一定要提前三十天通知，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

解除勞動合同通知書算辭退嗎

解除勞動合同通知書算辭退。

解除勞動合同通知書是指用人單位對勞動者出具的通知解除勞動合同的一種文書。用人單位解除勞動合同的，必須具有以下情形之一才是合法解除：

一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二、勞動者在試用期間嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

五、因法定情形致使勞動合同無效的；

六、被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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