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一、工傷沒有恢復(fù)好讓上班怎么辦

倘若您在遭遇工傷后，病情尚未完全康復(fù)卻被任職單位要求復(fù)工，您可依據(jù)我國《工傷保險條例》所設(shè)定的工傷醫(yī)療期限，將此視為受益于法律賦予權(quán)益的休息時日。若您在相應(yīng)期限內(nèi)仍未能達到康復(fù)效果，則有權(quán)提出延長醫(yī)療期的請求。假設(shè)任職單位向您下達了強制性的工作指令，您有權(quán)利直接予以回絕。請牢記在此期間，用人單位不得與勞動者解除勞動關(guān)系亦或降低其工資待遇。

其次，若是任職單位堅持要求您立即復(fù)出參加工作，由此引發(fā)的紛爭可進一步轉(zhuǎn)向勞動仲裁程序處理。

申請勞動仲裁時，您需遞交以文字形式表達的仲裁申請書及所有相關(guān)證據(jù)文件，例如工傷確認(rèn)為證、醫(yī)療診斷證明等。

仲裁委員會將會對爭議雙方進行調(diào)解協(xié)商；若調(diào)解失敗，將由仲裁員作出最后的公正裁決。

《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、工傷沒有假條可以補嗎

若需請假，通常可申請事假。

然而，在傷勢經(jīng)工傷鑒定確認(rèn)后，若當(dāng)事人仍需休息調(diào)理，必須向醫(yī)院提交相關(guān)病人證明文件以獲取病假單。但需注意，此時無法享有停工留薪的福利待遇。依據(jù)規(guī)定，停工留薪的期限至傷殘評定之日前一日為止，且最長不超過二十四個月。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

在工人遭受工傷后，仍未完全恢復(fù)健康的情況下，單位要求其重新投入工作崗位，此時員工可以根據(jù)國家頒布實施的《工傷保險條例》中規(guī)定的享有醫(yī)療期的權(quán)利來保護自己。如果工傷員工尚未痊愈，他們可以向單位提出延期申請，并有權(quán)拒絕強制性的復(fù)工安排。在此期間，用人單位是無權(quán)解除與該員工的勞動合同或者降低其工資待遇的。如若雙方之間發(fā)生了爭議，工傷員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提起申訴，遞交詳細的申訴書以及相關(guān)的證據(jù)材料，通過勞動仲裁機構(gòu)的調(diào)解或者裁決來維護自身的合法權(quán)益。同時，工傷員工也需要注意妥善保管好所有與此次工傷事件有關(guān)的證明文件，以確保個人權(quán)益不受到任何形式的侵害。