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勞務(wù)派遣解除合同有賠償么哪些情形可以獲得賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-09 09:30:00 410 人看過

一、勞動派遣合同中可要求賠償?shù)那樾?/p>

《勞動合同法》第65條規(guī)定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

按照上述規(guī)定，被派遣勞動者有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，給用工單位造成重大損害的;

(4)營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

(5)被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位或勞務(wù)派遣單位提出，拒不改正的;

(6)因被派遣勞動者以欺詐手段使勞務(wù)派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，或者是被派遣勞動者以欺詐手段使用工單位在違背真實意思的情況下與其建立用工關(guān)系的;

(7)因被派遣勞動者以脅迫的手段使勞務(wù)派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，或者是被派遣勞動者以脅迫的手段使用工單位在違背真實意思的情況下與其建立用工關(guān)系的;

(8)因被派遣勞動者乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，或者是被派遣勞動者乘人之危，使用工單位在違背真實意思的情況下與其建立用工關(guān)系的;

(9)被依法追究刑事責任的;

(10)被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

(11)被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

被派遣勞動者因以上(1)-(9)種情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

被派遣勞動者因以上(10)-(11)種情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，應(yīng)該依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定需支付經(jīng)濟補償。

二、勞動者不同意解除時單位需要支付賠償?shù)膸追N法定情形

依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

(1)勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工無法履行，用工單位提出退回的;

(2)用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需退回派遣人員的;

(3)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需退回派遣人員的;

(4)用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的;

(5)其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的;

(6)用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(7)用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的;

(8)用工單位被責令關(guān)閉的;

(9)用工單位被撤銷的;

(10)用工單位決定提前解散的;

(11)用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。

(12)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第15條、第17條規(guī)定，被派遣勞動者因上述(1)-(12)情形被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十四條　【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：\n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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勞務(wù)派遣
合同到期勞務(wù)派遣工有賠償嗎

勞務(wù)派遣工合同到期，一般沒有賠償；如果用人單位決定不續(xù)約的，則有經(jīng)濟補償。一般是勞務(wù)派遣工在單位的工作時間每滿一年的，補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。勞務(wù)合同到期不續(xù)簽有賠償嗎如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動

2023-08-03

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