勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的是否可以享受失業(yè)金
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時(shí)間： 2023-03-10 09:30:21
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勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的可以領(lǐng)取失業(yè)金。由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，屬于符合《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定的條件，因此可以據(jù)之前購(gòu)買(mǎi)的失業(yè)保險(xiǎn)，要求從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
一、辭職可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工主動(dòng)離職不能申請(qǐng)失業(yè)金。如果想申請(qǐng)失業(yè)金，必須滿(mǎn)足以下條件：在失業(yè)之前，雇主和本人已經(jīng)繳納了一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；非本人意愿中斷就業(yè)的，非本人意愿指的是被單位辭退、開(kāi)除，也可以是和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合非因本人意愿中斷就業(yè)的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
二、欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)的失業(yè)人員能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
該規(guī)定中“失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年”應(yīng)理解為失業(yè)人員失業(yè)前的應(yīng)繳費(fèi)期間，累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年，而不限于在失業(yè)前一年發(fā)生。也就是說(shuō)，只要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，即使其在此期間曾有過(guò)欠繳行為，也不影響失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
三、失業(yè)兩年能領(lǐng)失業(yè)金嗎
失業(yè)兩年是否能領(lǐng)失業(yè)金，需視情況而定：
1、申領(lǐng)失業(yè)金的勞動(dòng)者按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，并且所在的單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定履行交費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年，非因本人意愿中斷就業(yè)的，已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員，能領(lǐng)失業(yè)金；
2、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)提供需要幫助的失業(yè)群體申領(lǐng)，如果是本人意愿中斷就業(yè)的話(huà)，不能領(lǐng)失業(yè)金。
一、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的流程如下：
1、到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)；
2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行初審、復(fù)核；
3、符合條件的發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證；
4、失業(yè)保險(xiǎn)金由銀行按月代發(fā)至失業(yè)人員社會(huì)保障卡。
二、被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，需根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定：
1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿(mǎn)2年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；
2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿(mǎn)3年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；
3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿(mǎn)4年，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；
4、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿(mǎn)5年，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；
5、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上的，其超過(guò)5年的部分，按照每滿(mǎn)一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)的月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。
總之，失業(yè)兩年是否能領(lǐng)失業(yè)金需視情況而定，需要滿(mǎn)足領(lǐng)失業(yè)金所需的條件。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要按照規(guī)定的流程領(lǐng)取，失業(yè)金本身屬于救濟(jì)性質(zhì)的保障金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人原因?qū)е戮蜆I(yè)中斷，這時(shí)候就不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，不能領(lǐng)取到失業(yè)金。
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解除勞動(dòng)合同員工本人自愿解除勞動(dòng)合同不可以領(lǐng)失業(yè)金，失業(yè)金的領(lǐng)取不能是因?yàn)楸救说脑蚴I(yè)。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件：1、失業(yè)者在勞動(dòng)期間辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)滿(mǎn)一年；2、失業(yè)不是因?yàn)楸救俗约旱囊庠福?、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。員工自愿解除勞動(dòng)合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進(jìn)行說(shuō)明：第一，用人單位存在勞動(dòng)法第第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終2023-08-08153人看過(guò) -
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勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位按規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者一定要簽訂勞動(dòng)合同嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者2023-07-22254人看過(guò)
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勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉?wèn)題達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書(shū)面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫(xiě)明是勞動(dòng)者提出的解除協(xié)議。與員工協(xié)商一致后要進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書(shū)面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同如何賠償單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償?shù)囊?guī)則如下：1、一般應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年2023-07-29160人看過(guò) -
根據(jù)題目所給條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效、被依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。 用2023-09-10494人看過(guò) -
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解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一般是不可以行政復(fù)議的，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。一、公司無(wú)故降薪又不辭退怎么解決公司無(wú)故降薪又不辭退，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同。面對(duì)公司降薪，如果公司沒(méi)有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過(guò)這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話(huà)，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。二、公司拖欠工資該怎么辦?公司拖欠工資不給的，首先應(yīng)2023-06-25237人看過(guò) -
與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，如果雙方協(xié)商不成功可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金的，只要員工繳滿(mǎn)一年的失業(yè)保險(xiǎn)，并非本人意愿離職的即可。一、與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，勞動(dòng)者與單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是可以獲得賠償金的。獲取賠償?shù)那疤崾窃陔p方協(xié)商一致的，協(xié)商不成可以走法律途徑。二、企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同與辭退是一樣的嗎協(xié)商解除勞動(dòng)合同與辭退是不一樣。解除勞動(dòng)合同的方式有協(xié)商解決，單方解除。辭退屬于企業(yè)單方解除的情況。企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的2023-06-05440人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定條件勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定條件：1.未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；3.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5.勞動(dòng)合同無(wú)效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要給予單位賠償勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給予單位賠償；如果是違法解約或者違反勞動(dòng)合同中約定的保2023-06-26124人看過(guò) -
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。要求解除合同的一方應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并與對(duì)方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜。經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》；同時(shí)用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2024-05-09323人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。(一)預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：1、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(二)即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位怎樣解除勞動(dòng)合2023-02-2458人看過(guò) -
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系可以提前一個(gè)月申請(qǐng)離職。勞動(dòng)者離職需要提前三十天遞交申請(qǐng)，告知用人單位，用人單位存在法定情形損害勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者不需要提前聲明可以隨時(shí)離職。一、沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果個(gè)人提出離職分三種情況：一、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。二、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。三、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、派遣工離職手續(xù)不給辦怎么辦可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可2023-02-21160人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致提前解除有失業(yè)金嗎內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-10如果是單位主動(dòng)解除合同，并提供證明，勞動(dòng)者接受，那算被動(dòng)失業(yè)，有；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位同意，沒(méi)有。 -
用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，也可以與用人單位協(xié)商一致解除陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-16提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除合同，隨時(shí)可以要求退押金，可以主張未簽合同二倍工資。一、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工一年多未簽訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿(mǎn)一年的前一日止，共11個(gè)月。二、解除合同勞動(dòng)法規(guī)賦予了勞動(dòng)者在用人單位無(wú)法定事實(shí)下單方解除權(quán)，根據(jù)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，不需要 -
用人單位在什么情況下可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-13勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，單位能否與其解除勞動(dòng)合同并享受失業(yè)保險(xiǎn)金廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-11單位沒(méi)違法用工情況主動(dòng)辭職沒(méi)失業(yè)金單位解雇或者單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況辭職，失業(yè)保險(xiǎn)繳納一年以上的，可以領(lǐng)取失業(yè)金《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、 -
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-23用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有兩種不同的意見(jiàn)。一種意見(jiàn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款第(二)項(xiàng)規(guī)定的由用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同應(yīng)予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，同時(shí)，也不符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的情形。在無(wú)法律法規(guī)可作為支持原告訴請(qǐng)依據(jù)時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由如下：
