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一、老板沒有營業(yè)執(zhí)照克扣工資怎么舉報(bào)

克扣工資舉報(bào)方式如下：

1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)反映，通常是用人單位所屬的街道辦里的勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)；

2．也可以直接去用人單位所在區(qū)域的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書起15天之內(nèi)到法院起訴；

4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，如果勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付亂扣的工資而用人單位不支付的，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、老板沒有營業(yè)執(zhí)照克扣工資舉報(bào)需要什么證據(jù)

如果老板沒有營業(yè)執(zhí)照并且克扣工資，你可以通過舉報(bào)來維護(hù)自己的權(quán)益。在舉報(bào)之前，你需要準(zhǔn)備一些證據(jù)來支持你的主張。以下是一些可能需要的證據(jù)：

1．工資支付記錄：收集你的工資支付記錄，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄或支付寶、微信等電子支付記錄。這些記錄可以證明你的工資支付情況以及是否存在克扣工資的情況。

2．勞動(dòng)合同：如果你有與老板簽訂的勞動(dòng)合同，那么這份合同也是一個(gè)重要的證據(jù)。勞動(dòng)合同可以證明你與老板之間的雇傭關(guān)系以及你的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等。

3．聊天記錄或錄音：如果你有與老板的聊天記錄或錄音，其中涉及到工資支付或克扣工資的情況，那么這些也可以作為證據(jù)。這些證據(jù)可以證明老板對(duì)你的工資支付情況有明確的承諾或認(rèn)可。

4．其他員工的證言：如果有其他員工也遭遇了同樣的情況，并且他們?cè)敢鉃槟阕髯C，那么他們的證言也可以作為證據(jù)。這些證言可以證明老板存在克扣工資的行為，并且這種行為不是針對(duì)你個(gè)人的。

三、老板沒有營業(yè)執(zhí)照克扣工資舉報(bào)多久有答復(fù)

如果老板沒有營業(yè)執(zhí)照且克扣工資，你向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)后，他們會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)此進(jìn)行調(diào)查和處理。具體來說，勞動(dòng)行政部門會(huì)在受理之日（即你提交舉報(bào)材料的日子）開始計(jì)算，按照相關(guān)條例規(guī)定，在30天內(nèi)作出審查決定，并力爭(zhēng)在10天內(nèi)作出審查決定。