員工上班時間出車禍屬于工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這種情況需要盡快申請工傷認定，等病情穩(wěn)定或痊愈后再進行勞動能力等級鑒定，此外該員工在受傷醫(yī)療期間可以享受停工留薪的待遇的，最好由醫(yī)療機構(gòu)出具的證明。
一、上班了會不會影響工傷賠償
上班了不會影響工傷賠償。但必須注意一些特殊情況，有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷賠償是指職工因工作遭受事故受到傷害所應(yīng)得到的賠償，如果員工只是受到一般傷害、未達到殘疾的，則應(yīng)該賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；如果造成員工傷殘的，還應(yīng)當賠償其輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1、工傷認定申請表；
2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；
3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；
4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書及初次治療病歷復(fù)印件。
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況，工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。
二、臨時工工傷如何賠償
臨時工工傷的賠償需要依照工傷鑒定的級別進行分層賠償，賠償?shù)臉藴嗜缦拢?/p>
1、醫(yī)療費。要求治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準；
2、交通食宿費。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；
3、康復(fù)治療費。依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定；
4、輔助器具費。各省、直轄市工傷輔助器具限額標準；
5、停工留薪。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
6、護理費以及傷殘補助金。生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
一、臨時工工傷用人單位拒不賠償?shù)奶幚矸绞饺缦拢?/p>
1、先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來后，與用人單位協(xié)商賠償；
2、協(xié)商不成的，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金。
二、臨時工工傷處理流程如下：
1、將臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療；
2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；
4、攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。
總之，只有在勞動關(guān)系當中，受傷的情況下員工經(jīng)過工傷認定后才能享受工傷待遇，而臨時工跟用人單位之間簽訂的一般也是勞務(wù)協(xié)議，用人單位沒有給臨時工購買工傷保險的義務(wù)，臨時工也不能申請工傷認定，但受傷原因跟工作有關(guān)的話，公司得承擔(dān)賠償責(zé)任。在現(xiàn)實生活中，存在著企業(yè)不支付臨時工工傷賠償?shù)那闆r，可以運用法律武器維護自己的正當權(quán)益。
三、工傷認定但不構(gòu)成傷殘公司不予受理怎么辦
1.法律規(guī)定主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。
2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，公司應(yīng)當：
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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上班時間出車禍導(dǎo)致死亡用人單位該賠償嗎
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直系親屬依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，員工在工作的時候發(fā)生車禍的，可以申請工傷的認定，由工傷保險依據(jù)具體的情況對職工進行賠償。一、工傷險怎么報銷工傷險報銷是在有工傷鑒定結(jié)果后按照傷殘等級向工傷保險機構(gòu)申請賠償。工傷保險報銷比例是多少參保職工一旦認定為工傷，是百分之百全額支付的。市內(nèi)的定點醫(yī)療機構(gòu)都可以進行直接結(jié)算。報銷之前首先由職工所在單位在事故之后的三十天之內(nèi)向勞動局提出工傷的申請，有了工傷的認定書之后申請勞動能力的鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)進行賠償。如果職工單位在三十天之內(nèi)沒有申請，則職工本人或其親屬應(yīng)該在事故之后的一年以內(nèi)向當?shù)氐膭趧泳稚暾埞恼J定。二、工傷賠償程序有哪些職工發(fā)生在單位受傷，被認定為工傷后，職工可以在經(jīng)過治療，傷情穩(wěn)定或者出院后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾或者影響勞動能力的情況時，進行傷殘鑒定。工傷賠償首先由勞動者向勞動局申請工傷認定；勞動局開具工傷認定書后再申請進行勞動能力鑒定；申請進行工傷待2023-03-20334人看過 -
車禍誤工費賠償上年工資的計算都會按實際收入狀況來進行處理；1、受害人有固定收入的：誤工費賠償金額=受害人工資(元/天)X誤工時間(天)2、受害人無固定收入的，根據(jù)其能否舉證證明其最近三年的平均收入狀況，區(qū)分處理。(1)能證明的：誤工費賠償金額=受害人最近三年平均收入(元/天)X誤工時間(天)(2)不能證明的，誤工費參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年職工的平均工資計算：誤工費賠償金額=受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年職工的平均工資(元/天)X誤工時間(天)3、在確定誤工時間時，一般以醫(yī)院建休為準。如果受害人因傷致殘的，則誤工時間可以定至定殘日的前一天。一、交通事故骨折誤工費賠償幾個月呀交通事故骨折誤工費賠償幾個月視情況而定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。2023-03-18477人看過 -
公司章程單位不讓員工上班，只要用人單位按時足額支付工資就是不違法的。單位不讓員工上班，不屬于員工違反公司章程的行為。如果用人單位沒有足額發(fā)放工資，那么員工可以先跟用人單位協(xié)商解決。員工和用人單位協(xié)商不成，或者單位不愿意協(xié)商的，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。對勞動監(jiān)察大隊處理不服的，可以向人民法院提起訴訟。員工跳槽后單位應(yīng)該扣檔案嗎員工跳槽用人單位無權(quán)扣檔案，應(yīng)當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2023-07-03373人看過 -
孫女士：我媽媽是個清潔工人，她這份工作已經(jīng)做了幾年了，2個月前早上騎車去上班時，在途中出了車禍，司機一方負全部責(zé)任。現(xiàn)在我媽媽殘疾了，媽媽的單位卻一直推脫責(zé)任，拒不承認我媽是工傷。我們家經(jīng)濟條件不好，還欠了很多錢，該怎么維護自己的權(quán)利？律師回復(fù)：如果你母親與單位之間存在勞動關(guān)系，你母親受到的傷害，是在上班途中由于機動車事故造成的，你母親可以根據(jù)法律規(guī)定直接要求肇事者賠償損失，并且可以在自己受到傷害之日起一年以內(nèi)，申請工傷認定，然后再根據(jù)認定結(jié)論，要求單位依據(jù)工傷的有關(guān)規(guī)定給予你母親有關(guān)工傷待遇。如果你母親與單位之間不存在勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，此次受到傷害也是因為她從事雇傭活動造成的，你母親可以根據(jù)法律規(guī)定，在受到傷害之日起一年以內(nèi)，向法院起訴，依法要求單位賠償或者要求肇事者賠償。在法定的期間內(nèi)，只要你母親依法維權(quán)，其合法權(quán)益是可以得到法律的保護的。超過法律規(guī)定的申請或訴訟時效，你母親自己2023-06-08315人看過
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辭職書需在紙的正上方的中間書寫辭職申請四個字。然后要寫上上級領(lǐng)導(dǎo)的姓名和職務(wù)，所寫的辭職書是要交給上級領(lǐng)導(dǎo)，不可以越級交給領(lǐng)導(dǎo)的上層，或者寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)。接下來寫上自己辭職的原因，個人原因或者公司原因。最后就是落款。一、員工離職工資補償如何計算嗎？經(jīng)濟補償金的標準是：（一）補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：1、工作一年＝一個月；2、6個月≦工作年限＜1年的，按一年算，即相當于補償1個月工資；3、工作年限＜6個月的，按半個月算；4、最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當于12個月工資的經(jīng)濟補償金。（二）補償?shù)脑鹿べY標準按其離職前12個月的平均工資計算。（三）若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。二、公司拖欠離職員工工資怎么辦？2023-02-20220人看過 -
法律綜合知識一、工傷期間單位催上班怎么辦在工傷休養(yǎng)期內(nèi)，若雇主強行要求員工復(fù)職，應(yīng)堅決予以抵制。若是其以此為由克扣工資甚至解除勞動合同，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴或直接發(fā)起勞動仲裁。若對此裁決不滿，請于15日內(nèi)向法院提出訴訟，以便維護您的合法權(quán)益，確保傷病期間得到充分休息與治療?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、非雇傭關(guān)系承擔(dān)工傷事故責(zé)任嗎無勞動關(guān)系時，用人單位不負工傷責(zé)任；然而，轉(zhuǎn)包單位的工傷責(zé)任是否由發(fā)包單位承擔(dān)．從法理上看，雖無勞動關(guān)系，卻不免于工傷責(zé)任，特殊情況下需負擔(dān)。如違法轉(zhuǎn)包、勞務(wù)派遣、個人掛靠等均為例外。特殊情況包括：員工達到或超過法定退休年齡，用人單位未辦退休2024-07-26109人看過 -
工傷保險前提是單位有沒有給你參加工傷保險，已參加的前提下，應(yīng)該在你發(fā)生工傷的48小時之內(nèi)向當?shù)氐纳绫＞謭蟀福缓笤谝粋€月內(nèi)給你申請工傷認定。在認定期間，單位應(yīng)該為你治療，費用由單位承擔(dān)。還要付你的營養(yǎng)費，如果你想知道具體的細則還是要問當?shù)氐纳绫＞值墓芾聿块T，他們專門受理的。上班期間得白血病算不算工傷上班期間得白血病需經(jīng)過職業(yè)病鑒定或工傷認定后才能確定是否工傷。工傷認定三要素：工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事2023-07-0261人看過 -
扶養(yǎng)首先要進行工傷認定，認定為工傷的才有賠償。如果認定為工傷，損害賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、死亡補償費、被扶養(yǎng)人生活費、交通費、住宿費和財產(chǎn)直接損失。員工上班途中車禍員工上班途中車禍員工在上班途中遇交通事故死亡，其親屬經(jīng)訴訟，肇事方賠償了30萬。之后，死者親屬又通過勞動仲裁，要求用人單位按工亡補償，勞動部門作出仲裁后，用人單位不服，訴請法院判令不予支持其親屬的要求。近日，這起案件經(jīng)南京市溧水縣人民法院審結(jié)。法院員工上班途中車禍員工在上班途中遇交通事故死亡，其親屬經(jīng)訴訟，肇事方賠償了30萬。之后，死者親屬又通過勞動仲裁，要求用人單位按工亡補償，勞動部門作出仲裁后，用人單位不服，訴請法院判令不予支持其親屬的要求。近日，這起案件經(jīng)南京市溧水縣人民法院審結(jié)。法院判決：原告南京聯(lián)強冶金集團不銹鋼有限公司對被告肖玲、管志超、駱新英、管昌發(fā)2023-07-14191人看過
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法律綜合知識上下班出車禍，在合理的時間與路線，遭受車禍傷害，經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門認定，本人不負主要責(zé)任的，符合《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定的在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。2024-05-1274人看過 -
法律綜合知識一、試用期員工上班路上車禍怎么賠償試用期內(nèi)發(fā)生交通事故時該如何予以補償呢？這個問題應(yīng)針對勞動者受傷情況進行分析與評估，作出相應(yīng)的補償決定。具體而言，根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條之明確規(guī)定，職工如符合以下情形則可被視為工傷：1、在上下班途中遭受非本人主要責(zé)任交通事故所造成的傷害；非本人主要責(zé)任包含但不限于同等責(zé)任、次要責(zé)任以及無責(zé)任這三種情況。若本人負有主要責(zé)任或者全部責(zé)任的交通事故所導(dǎo)致的傷害，那么便無法被認定為工傷?！豆ｋU條例》對于在上下班途中受到機動車事故傷害且構(gòu)成工傷的情形，并未做出責(zé)任方面的限制；然而，在2010年經(jīng)過修訂后的《工傷保險條例》中，對此類情形增添了責(zé)任的考量因素。據(jù)此，唯有在工作過程中遭遇機動車事故且非本人主要責(zé)任（同等責(zé)任、次要責(zé)任）的情形方能構(gòu)成工傷。這里需要特別強調(diào)的是，在認定職工道路交通事故是否構(gòu)成工傷時，我們應(yīng)該將以下四大要素綜合考慮：（1）上下班規(guī)2024-04-02273人看過 -
法律綜合知識一、上班路上出了車禍，單位需要賠償嗎企業(yè)的在職員工若在此類上下班途中遭遇交通意外而遭受人身傷害，那么這無疑是一起符合相關(guān)法律法規(guī)所定義的工傷事故。作為雇主，公司理應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。當在工作時間內(nèi)的上下班路段上出現(xiàn)不可避免的意外事件時，若是公司未能依照國家法規(guī)為其員工購買足夠的工傷保險，那么政府的工傷保險機構(gòu)會要求該公司按照規(guī)范的流程和標準進行補償；反之，假如企業(yè)已經(jīng)為員工購置了相關(guān)的工傷保險，那么理所當然地應(yīng)由社會保障體系中的工傷保險機制來對受傷員工進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因2024-05-04301人看過 -
用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負責(zé)賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負責(zé)賠償。用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規(guī)定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。用人單位試用期無故開除員工應(yīng)該如何賠償在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果不是，那就是違法辭退，應(yīng)予于一定得經(jīng)濟賠償。另外，你這個試用期定得超標了?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以2023-07-25320人看過
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上班車禍工傷單位給發(fā)工資，并且認定為工傷之后還要給予誤工費、醫(yī)藥費等工傷補償。如果是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工資以及福利待遇。交通事故工傷認定提供哪些材料1、受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單位工商登記材料；2、勞動合同復(fù)印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的材料；3、事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料；4、如系機動車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。5、及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。6、領(lǐng)取工傷認定書或不予受理通知書。上班車禍工傷會雙賠償嗎一、上班車禍工傷會雙賠償嗎1、上班車禍工傷可以雙賠償。如果員工在上班途中發(fā)生交通事故對方主責(zé)的，可以由單位申報工傷，被評上工傷后，員工能享受工傷待遇，并且可以要求事故責(zé)任方賠償。在辦工傷賠償手續(xù)的時候，需要提供交警部門出具的事2023-08-13216人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)誤工證明茲證明，男（女），族，身份證，是我司（廠、店）員工，自年月入職以來，一直在我司（廠、店）工作，月工資約為元。自年月日發(fā)生交通事故以來，因其無法正常工作，我司（廠、店）未向其發(fā)放工資。特此證明。單位年月日一、誤工費賠償標準患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患2023-02-25199人看過
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事業(yè)單位員工在上班期間臉被砸傷怎么處理陜西在線咨詢 2023-06-30需要看是否留有疤痕，如果在臉部核心三角區(qū)疤痕在3厘米以上構(gòu)成十級。如果賠償應(yīng)當在3至五萬左右，這個金額跟最終確定工傷等級和工資水平有關(guān) -
在上班期間,外出喝酒出車禍,單位有賠償嗎江西在線咨詢 2022-10-19如果非因公出車禍而受傷那么單位是沒有任何賠償責(zé)任的。不過你所描述的情況很簡單，如果覺得單位有一定的責(zé)任，建議還是咨詢一下律師或者法律援助工作者。只有符合我國《工傷保險條例》規(guī)定的下列情形才符合工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間 -
車禍上班期間在上班期間出了工傷怎么賠償上海在線咨詢 2022-04-041、上班途中車禍造成的工傷，如果已經(jīng)認定為工傷的話，按規(guī)定可以獲得的賠償項目如下： 《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級 -
員工上班時間出車禍公司會扣嗎，員工上班時間出車禍湖北在線咨詢 2022-04-18員工上班時間出車禍公司處理工資。1.如果是因工作原因受傷，則屬于工傷； 2.工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付； 3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月
