單位怕勞動監(jiān)察大隊么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-26 10:54:48
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單位受勞動監(jiān)察大隊管轄。勞動監(jiān)察大隊的權力有：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
勞動監(jiān)察大隊受理有什么范圍
1、用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況。
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。
3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。
6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。
7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
8、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。
9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條
勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書；
（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正。
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勞動監(jiān)察機構的職權有哪些，勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊的職責是什么香港在線咨詢 2022-03-28勞動監(jiān)察機構的職權 主要包括： （1）宣傳國家勞動方針政策和國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行； （2）對用人單位和勞動者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為； （3）對勞動監(jiān)察人員進行培訓和監(jiān)督； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責。地方勞動監(jiān)察機構業(yè)務上受上一級勞動行政主管部門監(jiān)督指導。 勞動監(jiān)察大隊 勞動監(jiān)察職責的實施者為勞動監(jiān)察大隊。 勞
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