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因拖欠工資離職賠償有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 14:50:28 377 人看過

拖欠工資辭職賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償，不滿六個月的，補償半個月的工資。

去勞動局討工資需要帶以下資料：

1、工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊；

2、繳納各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”；

5、其他勞動者的證言等。，

員工離職被拖欠工資怎么辦

員工離職被拖欠工資可以通過以下方式維護自己的權益：

1．到勞動監(jiān)察部門進行投訴；

2．到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3．對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。

法律依據(jù)：

《勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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拖欠工資離職證明寫的是個人原因離職還能仲裁賠償么

一、拖欠工資離職證明寫的是個人原因離職還能仲裁賠償么拖欠工資離職證明寫的是個人原因離職還能仲裁賠償，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資多久算違法拖欠工資超過30天算違法。職工的工資應該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人。勞動者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。月薪制是指以月薪的形式發(fā)放工資，因此，用人單位應該要在自然月結束后的三十天內(nèi)結清工資。如果工資超過三十

2023-06-04

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公司拖欠工資員工離職應賠償幾個月工資

公司拖欠工資員工工作滿一年離職的，公司應賠償1個月工資，工作沒有滿半年的賠償半個月工資。公司拖欠工資應該找當?shù)氐膭趧硬块T投訴，或者向人民法院起訴。一、公司拖欠工資員工離職應賠償幾個月工資公司拖欠工資員工離職應賠償幾個月工資按照勞動者在公司的工作年限確定。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。二、公司拖欠工資應該找哪個部門1.當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊。到勞動監(jiān)察大隊投訴的方式簡單，但有時候會遇到執(zhí)法力度可能不是很大，維權困難的情形；2.當?shù)貏趧泳??？梢缘疆數(shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨靡笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同

2023-06-05

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因拖欠工資怎樣辭職

一、因拖欠工資怎樣辭職公司欠薪離職流程：1．通知用人單位解除勞動合同，如遞交《勞動關系解除通知書》；2．辦離職手續(xù)并要求出具解除勞動合同證明、結清工資和經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、拖欠工資仲裁多久能拿到錢拖欠工資仲裁四十五日內(nèi)能拿到錢，最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得

2023-09-13

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辭職報告因拖欠工資

1、搜集對方欠工資證據(jù)，例如：勞動合同、通話記錄、聊天記錄、錄音、相關證人證言。2、根據(jù)相關法律規(guī)定，工資應每月支付一次，公司應按時足額發(fā)放。還可以要求支付應付金額50%-100%的賠償金。3、證據(jù)充足的，你可以向公安機關勞動監(jiān)察大隊舉報。4、公司恐嚇的，可以報警處理一、拖欠半年工資怎么辦用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決:1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映,并進行協(xié)商解決；2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟補償金；3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟賠償金，勞動者搜集相關證據(jù),并向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。對仲裁結果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書后1

2023-03-11

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工資拖欠成為暑假工離職的原因

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。試用期離職拖欠工資怎么辦1、勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，可以簽訂工資支付協(xié)議書；2、勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時提交申請書、相關證據(jù)等材料；3、勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調查；4、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

2023-07-02

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因拖欠工資離職要通知公司嗎

因拖欠工資離職要通知公司。公司拖欠員工工資屬于嚴重損害勞動者權益。勞動法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。勞動合同的當事人是員工和用人單位，合同也是基于雙方當事人的真實意思表示簽訂的，所以如果發(fā)生了可以解除的事由雙方都是可以解除合同的，但是法律規(guī)定了一個義務，即無論誰解除合同都應當提前三十天通知。勞動者和用人單位之間所簽訂的勞動合同是屬于對于雙方的一種約束，其中肯定會規(guī)定用人單位應當支付給勞動者的具體工資，如果沒有按照約定的時間和工資標準進行支付的話，勞動者可以解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同

2023-08-11

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工資拖欠導致員工辭職，是否有賠償？

單位拖欠工資辭職了有補償。用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。辭職有拖欠工資的嗎若勞動者因用人單位拖欠工資，而解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；若是勞動者向勞動行政部門舉報，經(jīng)該部門責令期限支付，仍不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/div>

2023-07-16

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公司拖欠工資是離職要還是在職要賠償？

一、公司拖欠工資是離職要還是在職要賠償？這就要根據(jù)自己的意愿來進行，不管是哪一種都可以申請相應的賠償。公司不按時發(fā)工資，如果構成用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金(每服務一年支付一個月工資)。二、公司不發(fā)工資怎么辦：1、不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥內(nèi)善處理;2、通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的容辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好

2023-04-28

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如何計算離職后拖欠工資的賠償金

根據(jù)我國相關法律法規(guī)，用人單位在員工離職后拖欠員工工資的，除拖欠工資外，員工可要求25%的經(jīng)濟補償。第二條用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失：（一）用人單位故意拖延訂立勞動合同的，即：，用人單位招聘后故意不按規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同到達的；（2）因用人單位原因簽訂無效勞動合同或者部分無效勞動合同；（3）用人單位違反規(guī)定或者勞動合同，侵犯合法權益的（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動合同解除勞動合同的。第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

2023-05-31

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拖欠職工工資不發(fā)的后果有哪些

一、拖欠職工工資不發(fā)的后果有哪些用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律后果：（一）限期支付。用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，也就是用人單位只要補付即可。（二）差額支付。用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規(guī)定補足已經(jīng)支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金。（三）加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之

2024-01-21

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(一)農(nóng)民工維權意識不強農(nóng)民工是社會的弱勢群體，不少人缺乏相應的法律知識。農(nóng)民工求職心切，不知道在受雇用的時候要和老板簽訂書面的合同，因此常常是以口頭的形式和老板約定。一到糾紛發(fā)生，口說無憑，最后受傷害的還是農(nóng)民工。當他們的權益受到了侵犯，因其孤身在他鄉(xiāng)，信息相對閉塞，不知道如何維護自己的權益，也沒有什么機構指導他們怎么去維護自己的權益。(二)法律執(zhí)行力度不夠雖然我們國家的《勞動法》在第五十條中明文的規(guī)定“工資應以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，但是勞動執(zhí)法部門，社會保障部門，沒有完全負起他們應該履行的職責。加之我國現(xiàn)今的經(jīng)濟發(fā)展水平，還沒有普及建立相應的措施和機構來維護民工的權益(比如設立民工免費法律援助機構)。當民工的權益遭到侵犯的時候，相應的機構遠遠與民工的現(xiàn)實需求相差甚遠。另外由于法院在審理案件的程序上要求，要給予雙方足夠的舉證期限及開庭審理、雙

2023-04-05

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離職無故拖欠5萬多塊錢工資有賠償金嗎

一、離職無故拖欠5萬多塊錢工資有賠償金嗎用人單位不得拖欠或克扣員工工資，若未及時足額發(fā)放，應給予相當于工資25％的補償。此外，如果出現(xiàn)未依約支付勞動報酬、支付薪資低于最低工資標準、安排加班未支付加班費以及辭退、停工未依法給員工經(jīng)濟補償?shù)惹闆r，勞動監(jiān)管部門將會要求用人單位分別在相應期限內(nèi)支付工資、加班費和經(jīng)濟補償，否則將面臨按應付金額50％－100％的標準向員工支付賠償金的處罰。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、臨時工拖欠工資多少可以立案依照法律之規(guī)定，對于短期雇員拖欠薪酬的立案準則包括但不限于如下幾個方面：若拖欠事項持續(xù)超過三個月，且涉及金額在五千元至二萬元之間，可作為立案受理的依據(jù)。若拖欠款項涉及到十名及以上

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一、兼職工資拖欠應對策略有哪些一般處理兼職勞動合同拖欠工資的是可以分四步走的：1．和單位進行協(xié)商，要求單位支付工資；2．向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察），由勞動行政部門進行協(xié)調，單位支付工資；3．員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，仲裁工資支付；4．仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強制執(zhí)行。二、兼職工資拖欠怎么仲裁勞動仲裁申請流程如下：1．當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；2．仲裁委員會應當自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由；被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)，仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據(jù)；3．仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知，無正當理由據(jù)不到庭

2024-02-26

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在職職工因病死亡單位有下列補償：1.喪葬費，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發(fā)給。2.撫恤金。烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。3.遺屬生活補助費。一、自離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法按照規(guī)定，離退休人員病故死亡，一次性撫恤金發(fā)放標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；享受撫恤金的人必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。二、警察去世撫恤金大概是多少依據(jù)《人民警察撫恤優(yōu)待辦法》規(guī)定，人民警察因公死亡，發(fā)給其遺屬一次性撫恤金為為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個月的工資。病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民

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