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員工是否能在合同公司倒閉后獲得補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-25 20:50:13 222 人看過

公司破產(chǎn)后，員工可以獲得無限期合同的賠償。根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為賠償，六個(gè)月以上不滿一年的員工則按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的員工則應(yīng)當(dāng)獲得半個(gè)月工資的賠償。前款規(guī)定的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司破產(chǎn)后,員工可以獲得無限期合同的賠償。根據(jù)員工在本單位工作的年限,每滿一年會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為賠償,六個(gè)月以上不滿一年的員工則按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的員工則應(yīng)當(dāng)獲得半個(gè)月工資的賠償。前款規(guī)定的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

素材：?jiǎn)T工在公司破產(chǎn)后能獲得多長(zhǎng)時(shí)間的合同賠償？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，員工在公司破產(chǎn)后能獲得多長(zhǎng)時(shí)間的合同賠償？答案是：自破產(chǎn)申請(qǐng)受理之日起六個(gè)月內(nèi)。這是為了確保員工在破產(chǎn)清算期間獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以便他們能夠維持生計(jì)。但需要注意的是，如果破產(chǎn)申請(qǐng)被駁回，則勞動(dòng)合同終止，員工不再享有合同賠償。

公司破產(chǎn)后,員工可以獲得無限期合同的賠償。根據(jù)員工在本單位工作的年限,每滿一年會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為賠償,六個(gè)月以上不滿一年的員工則按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的員工則應(yīng)當(dāng)獲得半個(gè)月工資的賠償。前款規(guī)定的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,員工在公司破產(chǎn)后能獲得多長(zhǎng)時(shí)間的合同賠償?答案是:自破產(chǎn)申請(qǐng)受理之日起六個(gè)月內(nèi)。這是為了確保員工在破產(chǎn)清算期間獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以便他們能夠維持生計(jì)。但需要注意的是,如果破產(chǎn)申請(qǐng)被駁回,則勞動(dòng)合同終止,員工不再享有合同賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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    根據(jù)勞動(dòng)法公司倒閉不需要賠償懷孕員工，但是需要支付補(bǔ)償金給懷孕員工。如果公司倒閉后不給員工任何補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝訴后可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、公司要倒閉怎么給員工賠償應(yīng)該給予補(bǔ)償而不是賠償。公司倒閉，補(bǔ)償是按照員工在本單位工作的年限來進(jìn)行計(jì)算的，而且會(huì)先賠償員工應(yīng)得的工資，再是補(bǔ)償金的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、扣一個(gè)月工資合法嗎單位扣一個(gè)月工資是不合法的。如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。
    2023-04-02
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  • 辭工后是否能獲得公司賠償
    保險(xiǎn)費(fèi)
    如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。辭工公司不讓走怎么辦無需公司同意。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)的辭職，員工需要提前一個(gè)月以書面的方式告知用人單位，做好工作交接方可離崗?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致
    2023-07-06
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  • 詢問公司倒閉后如何獲得相應(yīng)賠償
    公司倒閉后員工可以與公司協(xié)商要求公司賠償，公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。如果公司不予賠償勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。買了違建的房子可以得到相應(yīng)的賠償嗎可以得到相應(yīng)的賠償。合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此遭受的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。購(gòu)買者若不知道所購(gòu)買的房屋是違章建筑，購(gòu)買者為法律中的善意第三人，自然也不存在過錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；則出賣人應(yīng)當(dāng)返還購(gòu)買者已經(jīng)繳納的購(gòu)房款，并賠償自繳款次日至付清之日按中國(guó)人民銀行同期同類貸款基準(zhǔn)利率計(jì)算的利息。反之購(gòu)買者若對(duì)房屋的違法性可能是知曉的，具有過
    2023-07-10
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  • 員工自離后能否獲得工資補(bǔ)償？
    在用人單位無過錯(cuò)的前提下，勞動(dòng)者要提前30天向用人單位辦理申請(qǐng)離職手續(xù)，勞動(dòng)者自行離職屬于違法行為，如給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動(dòng)者要求賠償，如未造成損失，則勞動(dòng)者無需賠償。用人單位不得擅自扣除勞動(dòng)者的工資，擅自扣除屬于違法行為。員工擅自離職如何處理勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定針對(duì)擅自離職行為的損失賠償條款，能計(jì)算出損失額的，可要求其按實(shí)際損失額賠償，無法計(jì)算損失額的，可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額。還
    2023-07-04
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#破產(chǎn)法
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    公司破產(chǎn)的程序?yàn)椋?1、由公司、公司債權(quán)人向法院提出申請(qǐng)，法院裁定受理后進(jìn)入破產(chǎn)程序并指定管理人接管公司財(cái)產(chǎn)。 2、法院指定的管理人有權(quán)決定公司尚未履行的合同是否繼續(xù)履行，并監(jiān)督管理公司的財(cái)產(chǎn)。 3、債權(quán)人進(jìn)行債權(quán)申報(bào)，在管理人制定完成分配... 更多>

    #公司破產(chǎn)
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    • 公司倒閉老板逃跑員工能不能獲得賠償
      重慶在線咨詢 2022-11-11
      公司倒閉老板逃跑的情況下，員工一般可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算，以公司財(cái)產(chǎn)賠償員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
    • 三期員工公司倒閉怎么獲得賠償？
      福建在線咨詢 2022-11-11
      三期員工在公司倒閉后，可以通過領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式獲得一定補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公司未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者加付賠償金。
    • 公司面臨倒閉，如何確保員工獲得合理的補(bǔ)償金？
      北京在線咨詢 2024-11-22
      如果企業(yè)由于關(guān)閉而終止勞動(dòng)協(xié)議,導(dǎo)致員工提出賠償請(qǐng)求,則該公司有責(zé)任向員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)員工在該企業(yè)實(shí)際工作的年限來確定。從員工進(jìn)入企業(yè)開始,到結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系為止,每滿一年就向員工支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 如果員工在企業(yè)工作的時(shí)間超過六個(gè)月但未滿一年,則將按照一年計(jì)算;如果員工在企業(yè)工作的時(shí)間不足六個(gè)月,則將向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)
    • 公司面臨倒閉職工還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      四川在線咨詢 2022-10-19
      可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
    • 合同期內(nèi)公司倒閉的話正式員工能得到補(bǔ)償嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-06
      應(yīng)該沒有額外的補(bǔ)償吧，公司清算后的財(cái)產(chǎn)先支付清算費(fèi)，再支付工人工資、社保，國(guó)家稅款，然后清償債務(wù)，最后由股東或出資人按比例分配。一般倒閉的公司經(jīng)濟(jì)狀況都不是很好，工人工資能不能全數(shù)拿到，債務(wù)能不能全部清償還不一定，那還有額外補(bǔ)償啊，他把工資獎(jiǎng)金付清你就該感到慶幸了