勞動經(jīng)濟補償如何計算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 20:13:03
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一、勞動經(jīng)濟補償如何計算
勞動經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是賠償一個月工資。這里的工資一般是按照離職前12個月的平均工資為基準。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、獲得經(jīng)濟補償金的情形
獲得經(jīng)濟補償金的情況：
1.無過失性辭退；
2.經(jīng)濟性裁員；
3.勞動合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）；
4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
5.其他。
三、勞動經(jīng)濟補償金的種類
按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟補償金的類型支付可分為以下七種：
1.單位解約型經(jīng)濟補償金。
2.員工解約型經(jīng)濟補償金。
3.協(xié)商解約型經(jīng)濟補償金。
4.勞動合同終止型經(jīng)濟補償金。
5.額外補償型經(jīng)濟補償金。
6.競業(yè)限制型經(jīng)濟補償金。
7.克扣拖欠勞動報酬經(jīng)濟補償金。
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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