工作一個(gè)月沒簽合同可以直接走嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-18 04:53:31
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一、工作一個(gè)月沒簽合同可以直接走嗎
試用期并非允許員工直接離開的場合。
首先，如果試用期間，公司和員工能夠協(xié)商達(dá)成一致意見，并且雙方均同意立即解除勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在此種情形下是有權(quán)直接離去的。
但是，如果未能就此問題達(dá)成共識(shí)，那么勞動(dòng)者將必須在試崗階段提前三天通知雇傭方，只有這樣，他們才能獲得應(yīng)得的薪酬，辦理離職所需的相關(guān)手續(xù)。
現(xiàn)在，我們來談?wù)務(wù)?guī)企業(yè)當(dāng)中員工離職流程所需要的大致時(shí)間，通常大約需要一周左右。
這個(gè)過程包括了員工自行撰寫離職申請，提交至自身所屬部門，然后再由該部門傳達(dá)給人力資源部（有時(shí)候也可以直接將申請?zhí)峤坏饺肆Y源部手中）。
當(dāng)人力資源部完成相關(guān)情況調(diào)查核實(shí)之后，便會(huì)提交至公司董事層會(huì)議進(jìn)行討論研判。
在試用期之內(nèi)，勞動(dòng)者的薪資水平不得低于所在企業(yè)同職位的最低檔薪酬或者勞動(dòng)合同中所約定的薪酬的80％，同時(shí)也不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
對于任何違反最低工資保障制度的行為，勞動(dòng)者個(gè)人有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，請求相關(guān)部門進(jìn)行干預(yù)處理，或者依法向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條
和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
二、工作一個(gè)月簽了合同可以辭職嗎
工作一個(gè)月簽了勞動(dòng)合同的，可以辭職，辭職屬于法律賦予勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。不過勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“工作一個(gè)月沒簽合同可以直接走嗎”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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有的。是有工資的，工作一天就有一天的工資。一、公司按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)工資不同公司有不同的算法，有些按自然月算，即一個(gè)月是按30或31來計(jì)日工資，有些是按實(shí)際出勤天數(shù)算，也就是周六周日不帶薪，大部分還是按國家規(guī)定的算法，年工作日：三百六十五天減去一百零四天的休息日減去十一天的法定節(jié)假日，也就是兩百五十天，季工作日：兩百二十五天除以四季，也就是六十二天每個(gè)季度季；月工作日：兩百五十天除以十二月，也就是二十一天每月；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的八小時(shí)。二、信用卡還不上會(huì)怎樣？信用卡還不上的后果大致有如下幾點(diǎn)：1、產(chǎn)生逾期罰息，若是信用卡逾期的話，從逾期的那一天開始就會(huì)計(jì)算逾期利息，直到還清欠款的那一天為止，并且會(huì)按月計(jì)收復(fù)利；2、影響個(gè)人信用，信用卡逾期是會(huì)上報(bào)征信系統(tǒng)的，因此個(gè)人征信報(bào)告上就會(huì)有逾期的不良信用記錄，這會(huì)直接影響到個(gè)人的信用評估；3、被銀行起訴，信用卡逾期只要長2023-04-03221人看過 -
勞動(dòng)者一、不能以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由，直接走人。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同的方法：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。在用人單位同意的情形下，可以直接走人。2.若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該情形下，可以直接走人。3.提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。二、未簽訂書面勞動(dòng)合同：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年，且勞動(dòng)者有工作的期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。2023-02-21237人看過 -
臨時(shí)工做滿一個(gè)月能直接離開。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國是沒有臨時(shí)工這一說法的，如果臨時(shí)工是屬于非全日制職工的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止用工關(guān)系。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、臨時(shí)工需不需要簽訂合同臨時(shí)工一般情況下指用人單位非正式雇傭的勞動(dòng)者，工資按小時(shí)計(jì)算，不享有退休金以及每月最低工資的保障。臨時(shí)工指非全日制工，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，對于非全日制制工用工雙方當(dāng)事人不一定需要簽訂合同或者其他書面形式的協(xié)議，可以進(jìn)行口頭協(xié)定雇傭關(guān)系。若日后要處理勞動(dòng)糾紛，可以出具其他能夠證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。二、勞務(wù)合同與非全日制勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系1、工作時(shí)間約定不同前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四2023-06-21238人看過 -
員工在培訓(xùn)過程中直接走人，可能會(huì)被單位要求支付培訓(xùn)費(fèi)用，作為補(bǔ)償，如果沒有培訓(xùn)費(fèi)用的話，需要要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理停保手續(xù)，避免員工的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除在其他單位不予錄用。一、試用期離職要賠償違約金嗎用期離職不需要賠償違約金。試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付違約金的。如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)?。用人單位為勞?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。試用期辭職應(yīng)注意事項(xiàng)如下：1、試用期是針對用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限；2、根據(jù)法律規(guī)定，試用期指2023-02-16243人看過
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上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。一、不簽勞動(dòng)合同，可不可以告公司？如果員工沒有簽訂合同，是可以告公司的。如果在公司試工期間公司有對自己不公平的待遇或者是其他事項(xiàng)，是可以告公司的。如果是已建立勞動(dòng)關(guān)系，而且還沒訂立書面勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)該在自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果沒有訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者當(dāng)然是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的，對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，即上班沒有簽合同可以告公司。二、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂？勞動(dòng)者在開始上班之后或者發(fā)生勞務(wù)派遣關(guān)系的時(shí)候就可以簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，及時(shí)的與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同2023-06-2985人看過 -
辭職一個(gè)月了還沒通過能直接走。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后不用用人單位的批準(zhǔn)，也可以依法辦理離職手續(xù)，并要求用人單位一次性付清工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。如果勞動(dòng)者是以書面形式提前通知單位，且離職申請了一個(gè)月，則單位沒同意也可以走。如果勞動(dòng)者是采取協(xié)商一致的方式來與單位解約，則單位沒同意，雙方未協(xié)商一致的，暫時(shí)不能走。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單2023-06-16344人看過 -
有，勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同辭職，用人單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。并且用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。一、口頭辭職30天不給走怎么處理口頭辭職30天不給走的，勞動(dòng)者可以補(bǔ)一份書面辭職報(bào)告，然后三十天后自行離職即可，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。如果單位拒絕辦理離職手續(xù)，或者因此扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，也可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未加班工資等，從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。具體的辭職方式分二種情況：1、正常辭職的情況，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)；2、即時(shí)辭職，用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資或者未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用2023-06-19464人看過 -
沒簽合同不滿一個(gè)月可以結(jié)工資嗎?可以。員工入職不滿一個(gè)月，沒簽合同有雙倍工資嗎第一個(gè)不用批次兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同是合法的第二個(gè)是主動(dòng)辭職，只要不適依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償參見《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款2023-04-2976人看過
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辭職沒人交接工作不能直接走。試用期離職需要提前三天通知，并辦理好交接的手續(xù)，不管單位是否找到人接替自己的工作，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。一、試用期解聘需要提前幾天通知？相關(guān)法律沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動(dòng)合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，并把工作交接好，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。二、臨時(shí)工沒有簽2023-03-11365人看過 -
第三者簽了一年工作合同想走可以在履行完提前告知義務(wù)后離職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。工作合同糾紛怎么辦針對合同糾紛，解決問題可以通過以下方式進(jìn)行：1、協(xié)商解決；2、通過第三者調(diào)解解決；3、申請仲裁：不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以按照合伙協(xié)議約定的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4、訴訟途徑解決：合伙協(xié)議中未訂立仲裁條款，事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-08-01279人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系首先需要聲明的是離職提前通知與是否簽訂勞動(dòng)合同沒關(guān)系，不管有沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位從實(shí)際用工之日即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，故此仍需要按照法定試用期提前3天，正式工提前30日告知用人單位，只有符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，才能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。一、簽了三個(gè)月合同沒有到期可以走嗎勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單2023-03-31169人看過 -
沒畢業(yè)可以直接簽勞動(dòng)合同，但是在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，也可以不簽訂勞動(dòng)合同。一、婚假?zèng)]休，公司會(huì)辭退我即使是沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然也能休婚假。簽不簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動(dòng)關(guān)系自你第一天工作時(shí)就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動(dòng)合同無任何關(guān)系，相反，單位沒有在你入職后的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，單位還應(yīng)當(dāng)支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司裁員符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)被裁員沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系就中止了嗎勞動(dòng)合同期滿屬于勞動(dòng)合同終止的法定事由，但是，這并不意味著勞動(dòng)合同期滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就自然終止。勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系的呈現(xiàn)形式之一，是雙方對建立勞動(dòng)關(guān)系，及其勞動(dòng)關(guān)系中雙方權(quán)利義務(wù)的約定。在勞動(dòng)合同到期之后，勞動(dòng)者繼續(xù)依據(jù)用人單位的安排提供勞動(dòng)，并2023-06-29375人看過
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法律綜合知識(shí)入職一個(gè)月后離職不可以直接走人，離職是需要提前三十天以書面形式告知用人單位，辦理離職手續(xù)才可以解除勞動(dòng)合同。入職一個(gè)月后離職有工資，在勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)該支付其工資。一、入職一個(gè)月后離職可以直接走人嗎入職一個(gè)月后離職不可以直接走人，入職一個(gè)月后離職必須要辦理離職手續(xù)。通常提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日。只有單位出現(xiàn)違反勞動(dòng)法某些行為的才可以直接解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同2022-07-16365人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班10多天沒簽合同直接走有工資嗎在沒有簽署合同且實(shí)際工作了10天后選擇離職，勞動(dòng)者仍有權(quán)獲得相應(yīng)的薪酬待遇。若用人單位未按規(guī)定與員工簽署勞動(dòng)合同，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督管理部門進(jìn)行申訴投訴，一旦勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)經(jīng)核實(shí)確鑿證據(jù)，將有權(quán)勒令該用人單位限期整改，同時(shí)還可能面臨罰款等嚴(yán)厲懲處措施。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、上班15天辭退有工資嗎在工作滿十五日后遭雇主解聘的情況下，從法理角度來說，2024-07-19477人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒簽合同下直接可以走嗎工作交接好河南在線咨詢 2022-10-17現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，沒簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎這個(gè)問題需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為超過一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開始。如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
沒有簽合同，想辭職但老板要一個(gè)月后走，可以直接走嗎？廣東在線咨詢 2023-06-02不可以，正常情況下需要提前一個(gè)月提出辭職申請。沒有簽合同不代表沒有勞動(dòng)關(guān)系。 -
可以直接走人嗎，沒有簽合同天津在線咨詢 2022-04-12無論在什么場合下，只要涉及到權(quán)利義務(wù)都需要簽訂一份合同，以此來明確雙方的權(quán)利義務(wù)。以租房合同為例，在沒有簽訂租房合同的情況下，根據(jù)相關(guān)的法律依據(jù)：租房時(shí)如果沒有簽訂合同，當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃合同。不定期租賃的法律后果就是雙方可以隨時(shí)解除合同。 -
辭職提前一個(gè)月還是沒有簽勞動(dòng)合同直接走可以嗎？江西在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，但需要書面通知該單位；如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。 拓展資料 一、提出離職情況 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理離職手續(xù)等； 2 -
工作一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同可以直接結(jié)工資走人嗎？老板說壓一個(gè)月的工資合法嗎嗎？浙江在線咨詢 2022-09-05沒有簽訂，在證實(shí)確屬事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及金，詳細(xì)內(nèi)容如下：以下內(nèi)容來自華人民共和XX：第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條：解決，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益；第七十九條：
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