勞動(dòng)合同到期后是否會(huì)自動(dòng)續(xù)簽？
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時(shí)間： 2023-07-07 20:14:10
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1、我國(guó)法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同。2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除。3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期了能直接離職嗎？
勞動(dòng)合同到期是可以直接離職的，但是應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。
1、如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，用人單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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繼續(xù)履行勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否要補(bǔ)償？根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書面勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方均同意終止固定期限的書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)2023-07-27191人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同到期后懷孕了，勞動(dòng)合同是不是自動(dòng)延續(xù)合同到期后懷孕了，如果是合同到期之前已經(jīng)懷孕但是合同到期后才發(fā)現(xiàn)的，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)，會(huì)延續(xù)至哺乳期結(jié)束；如果是合同到期后才懷孕，而不是合同到期后才發(fā)現(xiàn)懷孕的，則勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)延續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、孕婦懷孕期間合同到期是不是可以續(xù)簽孕婦懷孕期間合同到期可以續(xù)簽，如果單位決定不續(xù)簽的需要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。除非勞動(dòng)者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延，否則單位終止合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之2024-01-29201人看過 -
合同到期后不續(xù)簽合同不會(huì)自動(dòng)解除。勞動(dòng)合同到期繼續(xù)履行的，不會(huì)自動(dòng)解除。合同到期不續(xù)簽或者不繼續(xù)履行的，合同終止而不是解除。法律沒有規(guī)定合同的自動(dòng)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。工作合同到期不續(xù)簽合同的依據(jù)是什么？勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，2023-07-0281人看過
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合同到期后不續(xù)簽，會(huì)自動(dòng)終止，但是勞動(dòng)者還是要履行通知義務(wù)，辦理離職手續(xù)。若勞動(dòng)合同期滿，用人單位不愿續(xù)簽或降低續(xù)簽條件，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、補(bǔ)償金沒到能續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給不給補(bǔ)償金要根據(jù)情況確定：1、勞動(dòng)合同到期后如果公司不續(xù)簽或者降低了勞動(dòng)條件導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果公司維持或者提高原來(lái)的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者卻不愿續(xù)簽的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。二、九年勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不2023-03-09427人看過 -
實(shí)際履行（一）續(xù)簽勞動(dòng)合同和原來(lái)的勞動(dòng)合同就無(wú)效了，雙方需要按照新勞動(dòng)合同的條款履行自己的責(zé)任和義務(wù)，但是，為了避免以后發(fā)生一些不可預(yù)知的勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工也一定要妥善保管好原來(lái)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。（二）按勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同到期后，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、勞動(dòng)合同有附加協(xié)議嗎？勞動(dòng)合同是可以有附加協(xié)議的，可以對(duì)勞動(dòng)者相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充說明，應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方當(dāng)事人簽訂的，如果雙方當(dāng)事人要訂立勞動(dòng)合同的，是需要滿足法律規(guī)定的有效條件，勞動(dòng)合同才有可能發(fā)生法律效力。如果勞動(dòng)合同的附加條款是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不2023-03-27147人看過 -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，合同期滿后沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)，可以由原勞動(dòng)合同予以規(guī)范，但并不意味著原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同到期后，因用人單位原因沒有續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同到期后第二個(gè)月起支付雙倍的工資。一、不續(xù)簽合同沒有提前30天通知怎么補(bǔ)償不續(xù)簽合同沒有提前30天通知的，可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前32023-03-13453人看過 -
1、勞動(dòng)合同約定自動(dòng)續(xù)簽，如果是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，且經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，是有效的。當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致等原則，合同才會(huì)有效。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同續(xù)簽有哪些注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合2023-02-20223人看過
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合同無(wú)效不是。首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動(dòng)合同中用人單位與員工約定的自動(dòng)順延有效，那法律中連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同的規(guī)定就無(wú)意義了。自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同到期了可以自動(dòng)解除嗎1、自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同到期了可以自動(dòng)解除。離職可以提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職）。用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬2023-07-08412人看過 -
實(shí)際履行一、勞動(dòng)合同是否可以續(xù)簽勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些2023-04-29395人看過 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解2023-03-06423人看過 -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同沒續(xù)簽不是自動(dòng)延續(xù)。用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同約定有自動(dòng)續(xù)延期限單位是否仍需付雙倍工資法律解答本案涉及的法律問題是，勞動(dòng)合同中有自動(dòng)續(xù)延期限的條款，單位是否還需要支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。此外，法定延續(xù)的情形還包括2023-07-10382人看過
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勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽，一般不會(huì)有賠償，但有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工齡來(lái)算的，每滿一年公司需補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。但公司提高或維持勞動(dòng)合同的約定條件，勞動(dòng)者拒絕或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽如何賠償金“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！敝?guī)定，你在公司工作11年11個(gè)月，公司應(yīng)向你支付相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四條“有下列情形之一2023-07-06278人看過 -
該約定是否有效，在實(shí)踐中存在一定的爭(zhēng)議。持肯定觀點(diǎn)的人認(rèn)為，由于勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了期滿后自動(dòng)順延，勞動(dòng)者入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也知曉這一條款，該約定顯然是雙方真實(shí)的意思表示，既沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒有損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬?。因此雙方合同期滿后可自動(dòng)順延，雙方無(wú)需再簽訂書面的勞動(dòng)合同。一、簽訂勞動(dòng)合同需要準(zhǔn)備什么勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)：1、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對(duì)合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對(duì)大眾來(lái)說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分2023-03-06353人看過
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#繼續(xù)履行
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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續(xù)簽了是否就自動(dòng)勞動(dòng)合同到期了浙江在線咨詢 2021-10-20合同到期后沒有繼續(xù)的視為自動(dòng)繼續(xù)，但這也不是絕對(duì)的。勞動(dòng)合同到期后沒有繼續(xù)，但勞動(dòng)者自己也不想繼續(xù)在原來(lái)的單位工作勞動(dòng)者可以以勞動(dòng)合同到期為理由辭職。自動(dòng)更新的前提條件是，書面勞動(dòng)合同沒有更新，但勞動(dòng)者一直在工作。勞動(dòng)合同續(xù)簽是指勞動(dòng)合同到期后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，繼續(xù)與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或不同的勞動(dòng)合同簽訂的法律行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律幾個(gè)問題的說明1》規(guī)定，勞動(dòng)合 -
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公司在合同到期后，不找你續(xù)簽。勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)續(xù)簽嗎香港在線咨詢 2022-06-28勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)續(xù)簽嗎？很可惜沒有這種說法。 但是勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 -
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