開展節(jié)假日加班工作怎么計(jì)算加班工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-15 17:03:59
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節(jié)假日加班費(fèi)＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
而且，2019年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21．75天。
另外，第四十條有規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
加班工資怎么計(jì)算
日工資，小時(shí)工資
日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）
小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資＝月工資收入（21．758）
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
節(jié)假日加班三薪（月工資收入21．75300％）、公休日加班雙薪（月工資收入21．75200％）
春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)＝月工資收入21．75300％3＋月工資收入21．75200％4
上述案例案例以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資21．75300％），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為（月工資21．75200％）。
幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說明
按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20．83天，月計(jì)薪天數(shù)為21．75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。
計(jì)算方法：每月工作時(shí)間20．83＝（365－104－11）12；月計(jì)薪天數(shù)21．75＝（365－104）12）；全年制度工作時(shí)間250＝365－104－11；全年節(jié)假日及公休日115＝104＋11
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法律綜合知識(shí)一、法定假日加班工資怎么算《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。二、休息日加班工資如何計(jì)算現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制存在認(rèn)識(shí)上的兩種誤區(qū)，一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，用人單位就可隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，而無需支付加班工資;另一2023-01-07241人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)法律規(guī)定，休假日安排員工加班的，是要支付加班費(fèi)的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但并沒有具體規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)工資的基數(shù)，實(shí)踐中一般采用以下方法：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假2024-02-08371人看過 -
根據(jù)相關(guān)的工資支付辦法和勞動(dòng)法的規(guī)定：1、職工或其他的勞動(dòng)者在法定的節(jié)假日中加班的，單位要依法支付該節(jié)假日的加班工資，至少是其日平均工資的三倍。在周末等休息日加班的，能夠安排其他的時(shí)間補(bǔ)休的，則可不算加班費(fèi)，沒有補(bǔ)休的，至少需要支付其日平均工資的兩倍，注意的是法定節(jié)假日是不能安排補(bǔ)休的。2、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么確認(rèn)？如果勞動(dòng)者是有加入工會(huì)或者是集體簽訂勞動(dòng)合同的，可以在合同中約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，沒有約定的，只能依照法律規(guī)定確定計(jì)算基數(shù)，但需要注意的是，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、按時(shí)加班的加班工資怎么計(jì)算，按照前文的加班工資的計(jì)算方式先確定日加班工資，在除以8個(gè)小時(shí)，得到每小時(shí)的加班費(fèi)，在乘以加班的時(shí)長(zhǎng)。勞動(dòng)法中規(guī)定的加班工資的計(jì)算依據(jù)：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3、法定休2023-04-25236人看過 -
關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法如下：如果是在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該要支付高于工資百分之一百五十的工資。如果是安排勞動(dòng)者在休息日工作，沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)該要支付勞動(dòng)者高于工資百分之二百的工資。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)該要支付不低于工資百分之三百的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條：國家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)國家規(guī)定加班工作應(yīng)該怎么算根據(jù)國家規(guī)定，勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。我國法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者在休息時(shí)間加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算加班工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第2023-07-01360人看過
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工作日加班工資具體計(jì)算如下：用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的；加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：一、日標(biāo)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班工資按不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付；二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。工作日加班到11點(diǎn)加班工資1、工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)2023-07-05170人看過 -
法律綜合知識(shí)工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-09261人看過 -
法律綜合知識(shí)輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會(huì)上班。按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的，就不算作加班。單位不用支付加班費(fèi)用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)。綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)怎么計(jì)算？按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2024-04-1690人看過 -
一、節(jié)假日加班工資算不算個(gè)稅加班費(fèi)在職工勞動(dòng)報(bào)酬所得的范疇之內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是需要繳納個(gè)稅的，所以加班工資是要扣除個(gè)人所得稅的。通常要繳納個(gè)稅的個(gè)人所得有工資、新金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、稿酬所得、利息、股息、紅利所得、經(jīng)營(yíng)所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得和偶然所得。二、加班沒有加班費(fèi)能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)仲裁員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解2023-06-17231人看過
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法律綜合知識(shí)工作日加班費(fèi)用計(jì)算方式如下：首先將員工的月工資進(jìn)行計(jì)算，然后將其除以該月的計(jì)薪天數(shù)，得出每天的平均工資。接著，將每日平均工資乘以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，也就是每天8小時(shí)，最后再乘以1．5倍，就可以得到加班所應(yīng)獲得的額外薪酬。休息日加班費(fèi)用的計(jì)算方法則是：先將員工的月工資除以該月的計(jì)薪天數(shù)，得出每天的平均工資。然后，將每日平均工資乘以2倍，即可得出休息日加班所應(yīng)獲得的額外薪酬。至于法定節(jié)假日加班費(fèi)用的計(jì)算方式，同樣是先將員工的月工資除以該月的計(jì)薪天數(shù)，得出每天的平均工資。然后，將每日平均工資乘以3倍，便可得出法定節(jié)假日加班所應(yīng)獲得的額外薪酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的2024-05-05363人看過 -
法定節(jié)假日自愿加班有加班工資是正確的。法定節(jié)假日當(dāng)天3倍工資，調(diào)休2倍工資。清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。個(gè)人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的2023-08-09121人看過 -
若用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班，不管員工是兼職或是全職，其法定節(jié)假日的工資都不得低于正常日工資的三倍，并且不能利用給員工進(jìn)行調(diào)休來抵扣加班工資。若用人單位未支付加班工資，是對(duì)勞動(dòng)者合法利益的侵犯，屬于違法行為，需要依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者未得到其合法的加班工資時(shí)可以先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)，并請(qǐng)求其用人單位予以賠償。國家法定節(jié)假日加班工資計(jì)算法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式如下：法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資＋法定節(jié)假日加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）款規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。例如：春節(jié)三天長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．753天300％?！吨腥A人民共和國2023-07-0797人看過 -
法律綜合知識(shí)一、值班屬不屬于加班根據(jù)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》的相關(guān)規(guī)定，下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班：因單位安全、消防、假日等需要，擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的值班;或者單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可休息的，一般為非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的工作，如看門、接聽電話等。此種情形下，勞動(dòng)者只可要求單位按規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。所以，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。二、節(jié)假日如何計(jì)算工資根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：1、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作2023-01-14288人看過
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節(jié)假日加班和公休加班工資算法是不一樣的，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬一、加班工資的計(jì)算基數(shù)怎么確定？1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給2023-04-06138人看過 -
根據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合2023-03-18423人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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節(jié)假日加班班工資算不算加班費(fèi)貴州在線咨詢 2022-08-07周六日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應(yīng)向員工按不低于正常工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
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