勞動(dòng)合同上寫(xiě)未滿三個(gè)月離職罰款是否合法
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時(shí)間： 2024-02-01 02:18:57
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一、勞動(dòng)合同上寫(xiě)未滿三個(gè)月離職罰款是否合法？
勞動(dòng)合同上寫(xiě)未滿三個(gè)月離職罰款是不合法的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效的？
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
三、勞動(dòng)合同生效的基本條件是什么？
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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未滿一個(gè)月離職扣錢(qián)不合理。法律規(guī)定，一般員工離職需要提前三日向法院進(jìn)行申請(qǐng)，如果隨便扣除員工工資可以進(jìn)行相關(guān)的仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資可以依據(jù)打卡記錄、工作服裝、工作過(guò)程中交流的信息、同事的相關(guān)證明來(lái)證明和公司的勞動(dòng)關(guān)系。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。未滿一個(gè)月辭職工資按工作日除還是按天除未滿一個(gè)月辭職工資按工作日除。在單位沒(méi)有干滿一個(gè)月就辭職，工資是按照員工實(shí)際的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算的，用人單位要照常發(fā)放工資，如果隨意可扣員工的工資，員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。還在試用期的員工，工資是正常在職員工的80％?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同2023-08-06409人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用工不滿三個(gè)月是否需要簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月就需要。用工不到一個(gè)月的可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類(lèi)職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福2023-06-11477人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同寫(xiě)提前三個(gè)月提離職不合理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者預(yù)告解除合同的提前30日通知用人單位即可，無(wú)需用人單位同意。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以預(yù)告解除，也可以即時(shí)解除。即時(shí)解除是指用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于2023-07-23405人看過(guò)
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這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币?、兩年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、員工入職不簽合同是違法嗎是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向2023-03-10422人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽勞動(dòng)合同上班一個(gè)月勞動(dòng)者上班一個(gè)月，用人單位仍未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以催告其及時(shí)補(bǔ)簽，并且自上班的第二個(gè)月起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多只會(huì)支付十一個(gè)月，即到上班滿一年時(shí)為止。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職后多久還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利2023-07-28193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、又沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)滿一個(gè)月要干滿三個(gè)月才辭工合法嗎如果雇主并未能與員工簽署合法的勞動(dòng)協(xié)議，則在此情況下，員工有權(quán)在離職前的任意時(shí)段內(nèi)提出辭呈，然而通常來(lái)說(shuō)，為了避免糾紛，建議員工需提前一個(gè)月以書(shū)面形式向雇主表達(dá)辭職意愿，以便順利解除雙方間的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)於未能與員工簽訂勞動(dòng)合同的雇主而言，自員工入職第二個(gè)自然月起，均須承擔(dān)支付未簽訂協(xié)議雙倍工資的責(zé)任（最多可達(dá)11個(gè)月之久），而且這個(gè)要求將從員工申請(qǐng)離職之日起開(kāi)始計(jì)算，其勞動(dòng)仲裁期限則設(shè)定為一年。《勞動(dòng)合同法》37條勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、解除勞動(dòng)合同可以子女代簽嗎在特殊情況之下，例如勞動(dòng)者因個(gè)人原因或身處特定環(huán)境而無(wú)法親自處理解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)時(shí)，其本人可選擇委托他人代為代理相關(guān)事宜。在此過(guò)程中，勞動(dòng)者需向代理方提a供以下證明文件及材2024-04-15317人看過(guò) -
可以的。正常離職手續(xù)的辦理，不影響工資的發(fā)放。如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字，也可以在30天以后離開(kāi)原單位，單位必須依法履行相關(guān)手續(xù)的辦理，且不得無(wú)故克扣拖欠工資。勞務(wù)合同到期前轉(zhuǎn)正是嗎如果在試用期內(nèi)，員工不存在任何過(guò)錯(cuò)，試用期過(guò)后就是正式員工。試用期是勞動(dòng)者與用人單位互相考察對(duì)方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無(wú)論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法2023-07-02121人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁不簽勞動(dòng)合同自己離職不滿一個(gè)月的，需要提前三十天，勞動(dòng)關(guān)系不一勞動(dòng)合同的存在為前提，只要是存在勞動(dòng)關(guān)系的，那么勞動(dòng)者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資么根據(jù)我國(guó)法律，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。而工資就是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬最基本最典型的方式。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”。由此我們知道，有些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以此否認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而拒絕向勞動(dòng)者發(fā)放工資，這種做法是行不通的，這樣的話不僅應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，而且應(yīng)當(dāng)發(fā)放兩倍的工資，所以是得不償失的。自動(dòng)離職即勞動(dòng)者未與用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)而徑行2023-03-17266人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽的干不滿三個(gè)月，扣三天工資合法嗎依法規(guī)定而言，在不足三個(gè)月內(nèi)就被扣除薪資是絕不合理合規(guī)的。我國(guó)相關(guān)法律并無(wú)明確規(guī)定勞動(dòng)者必須需工作夠三個(gè)月才可選擇離開(kāi)，勞動(dòng)者只需按照法定程序進(jìn)行書(shū)面通知，提前一個(gè)月向用人單位告知即可終止勞動(dòng)合約。對(duì)于處在試用期的勞動(dòng)者，那么提前三天告知就可以合法地結(jié)束勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同關(guān)系解除之后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算清楚勞動(dòng)者應(yīng)得的薪資，不能任意地進(jìn)行克扣。如果遇到用人單位出現(xiàn)任意克扣薪資的情形，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察部門(mén)提出舉報(bào)或通過(guò)正式途徑提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽了一年勞動(dòng)合同第二年沒(méi)有續(xù)簽，自己離職有雙倍工資嗎在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)首先建立一份書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2024-03-25171人看過(guò) -
如果工人自愿離職但未簽訂勞動(dòng)合同，其工資是否少于一個(gè)月？即使他/她自動(dòng)離職，只要工人在雇主工作過(guò)，雇主也需要照常支付工資拖欠工資-法律后果：1。勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，如果用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。支付報(bào)酬根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同或國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；如果雇員未能在規(guī)定期限內(nèi)支付工資，則應(yīng)責(zé)令雇主按照應(yīng)付金額50%以上且100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付賠償金拖欠工資-怎么辦：如果雇主拖欠工資，你可以向勞工部的安全監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁首先，你應(yīng)該向你所在城市的勞動(dòng)局的公司投訴。勞動(dòng)檢查組將立案并留下您的基本信息。然后去你的公司調(diào)查并了解事情的真相。他們將調(diào)解并警告您2023-05-03170人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁1、工作三個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司是違法的。2、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。3、如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者要根據(jù)法律途徑來(lái)維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。6個(gè)月單位沒(méi)給簽合同能不能要雙倍工資6個(gè)月單位沒(méi)給簽合同可以要雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)2023-07-07137人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、三個(gè)月沒(méi)有簽合同主動(dòng)離職單位有違法行為，勞動(dòng)者可以不用提前提出，當(dāng)天要求辦理解除手續(xù)支付相應(yīng)賠償就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎無(wú)勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議，2023-09-28315人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。沒(méi)簽合同辭職注意事項(xiàng)是什么1、用戶在沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同辭職不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的。2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3、可以通過(guò)法律程序主張公司補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4、公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。5、在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了2023-07-16122人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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我入職不滿三個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同，是否可以辭職？北京在線咨詢 2025-01-10根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付兩倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，不收取任何費(fèi)用，同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)。 -
沒(méi)簽合同，未滿三個(gè)月離職，是否有權(quán)扣錢(qián)上海在線咨詢 2022-10-25公司沒(méi)有權(quán)利扣錢(qián)的，可以要求公司簽訂未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 -
試工期三個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同是否合法？青海在線咨詢 2023-07-27很多公司都是提出了試用期三個(gè)月，它是合法的，但有點(diǎn)不近人情倒也是真的。很多公司都是通過(guò)此來(lái)占些小便宜，要是真心想要留住人才倒不一定會(huì)提出那么長(zhǎng)，也就一兩個(gè)月。 像我在公司實(shí)習(xí)過(guò)才三周，但公司就以我實(shí)習(xí)過(guò)的原因，連試用期都省了直接正式了 -
離職三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，如何維權(quán)？江西在線咨詢 2024-11-08未簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致的雙倍工資賠償與勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束原因無(wú)關(guān)。無(wú)論是因?yàn)槭裁丛?只要是勞動(dòng)關(guān)系終結(jié),員工都可能追討雙倍工資。如果員工自愿辭職,將無(wú)法獲得任何補(bǔ)償。 關(guān)于單位以員工缺勤為由解除勞動(dòng)關(guān)系,單位在證明相關(guān)規(guī)章制度合規(guī)性時(shí),還需證明實(shí)際存在的缺勤情況。如果以此理由解雇,通常會(huì)面臨向員工支付非法解雇雙倍賠償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)。 如果員工能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的確立以及入職時(shí)間,甚至是勞動(dòng)關(guān)系解除期間 -
離職未滿一個(gè)月，合同是否已經(jīng)簽署？吉林省在線咨詢 2024-12-03在未簽訂正式勞動(dòng)合同的情況下離職,是否可以立即獲得應(yīng)得的薪資待遇呢?答案是肯定的。依據(jù)用人單位制定的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,可以依法領(lǐng)取到期應(yīng)得的工資收入。 如果用人單位自雇傭開(kāi)始滿一個(gè)月但不滿一年仍未與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位必須向您每月支付兩倍的工資,并重新與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果您本人拒絕與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位有責(zé)任以書(shū)面形式
