員工請(qǐng)假兩個(gè)月社保都由員工承擔(dān)嗎
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時(shí)間： 2023-04-03 14:30:25
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不是的。未解除勞動(dòng)關(guān)系，社保就要按社會(huì)保險(xiǎn)法辦理，除養(yǎng)老保險(xiǎn)按各自的比例承擔(dān)外，其他均由用人單位承擔(dān)
一、不上班社保如何交費(fèi)
不上班社保交費(fèi)可以以個(gè)人名義繳納。檔案轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)厝瞬胖行?，辦理個(gè)人人事代理，但只能繳納社保中的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)兩部分。
社保的特征如下：
1、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；
2、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；
3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；
4、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；
5、保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。
個(gè)人繳納社保政策規(guī)定如下：
1、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個(gè)人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金；
2、醫(yī)療保險(xiǎn)方面，自由職業(yè)者，個(gè)體戶參保，可以選擇只建統(tǒng)籌基金，不建個(gè)人帳戶，按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的4.2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；也可以選擇按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的8%繳納，建立個(gè)人帳戶。職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)是單位承擔(dān)6%，個(gè)人承擔(dān)2%；
3、在辦理結(jié)束養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)后，帶著已辦理的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，以及相關(guān)證件，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心辦理繳納醫(yī)療保險(xiǎn)；
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為15年，醫(yī)療保險(xiǎn)最少需要交納25年。并在達(dá)到退休年齡時(shí)就可以申請(qǐng)辦理養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷優(yōu)惠。
二、不辦理離職手續(xù)社保怎么辦
不正常離職原公司會(huì)自動(dòng)停止勞動(dòng)協(xié)議合同，離職后原單位會(huì)在次月停繳勞動(dòng)者的社保。找到工作后，直接轉(zhuǎn)到新的公司（只需帶上養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)卡到原單位所在地的社保中心辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，如果找不到接續(xù)卡，可到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行难a(bǔ)辦），其他的事情都由新的公司辦理了。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
三、單位上班辭職后社保斷交了怎么辦
辭職后社保斷交了，可以以靈活就業(yè)者身份繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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1、如單位有規(guī)定，事假期間社保費(fèi)用（包括單位承擔(dān)部分）由員工全部承擔(dān)，且你簽收過，則無問題；如單位無規(guī)定，或你未簽收過（勞動(dòng)合同里也無約定），則由單位承擔(dān)單位應(yīng)繳納的那部分，你需承擔(dān)你個(gè)人需繳納的部分。2、你應(yīng)該休病假的，單位不僅要給你上社保，還要發(fā)你工資的。一、員工已有社保不愿在新公司參保1、設(shè)法說服員工購買，通過加強(qiáng)公司對(duì)購買社保的好處的宣傳及勞動(dòng)合同法等法規(guī)對(duì)社保的相關(guān)規(guī)定，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確告知員工個(gè)人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實(shí)!(但實(shí)際上很多企業(yè)巴不得省下這些成本2、將員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一。由于員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對(duì)于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對(duì)于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄2023-03-27286人看過 -
請(qǐng)假七天以上可以讓員工全額承擔(dān)社保費(fèi)嗎不合法。即不符合《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，也不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。員工請(qǐng)假是員工簽訂勞動(dòng)合同后因事請(qǐng)假，是一種休假行為。正常休假工資照拿。因事請(qǐng)假可以用正常假期頂替，也可以扣員工工資。但不能讓員工承擔(dān)全額社保"五險(xiǎn)"。這是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。單位和個(gè)人繳納社保"五險(xiǎn)"，依據(jù)是《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》明文規(guī)定員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同30內(nèi)，必須代扣代繳"五險(xiǎn)"，并沒有規(guī)定"假期問題"企業(yè)可以讓員工全額繳納社保。員工請(qǐng)假超過15天起,社保是自己交還是公司交在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者承擔(dān)的。勞動(dòng)者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動(dòng)者每月工資中代扣代繳。應(yīng)當(dāng)由2023-05-04222人看過 -
并不會(huì)。社保的繳納依據(jù)是依托于勞動(dòng)關(guān)系。事假期間只要單位沒有和員工解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系，還是需要按時(shí)繳納社保的。所以不存在不中斷社保的情況。一、單位代繳社保違法嗎按照我國(guó)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。以社保掛靠的形式來繳納社保的，個(gè)人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。社保掛靠具體違法與否，各地規(guī)定不一?！秳趧?dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi)，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。這種行為并不損害國(guó)家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社保費(fèi)的要求，并不損害他人的利益。二、自己的公司可以給自己交社保嗎公司法人就是企業(yè)，企業(yè)是不需要繳納社保的，企業(yè)只能給在該企業(yè)的員工繳納社保，因此，公司法人不需要繳納社保。作為公司法2023-06-26151人看過 -
入職當(dāng)月工資中只能扣除當(dāng)月的社保費(fèi)用，不能扣除兩個(gè)月的費(fèi)用。沒有法律規(guī)定，勞動(dòng)者第一次交社保要交二個(gè)月的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保，用人單位一次扣取勞動(dòng)者二個(gè)月的社保個(gè)人部分是不合理的，通常屬于用人單位為了方便自己內(nèi)部的操作實(shí)施的違規(guī)操作。入職未滿一月社保按整月買嗎入職未滿一月社保按整月買。根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同成立期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為員工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社?？圪M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的20％，職工每月按本人繳費(fèi)工資的8％繳納；2、醫(yī)療保險(xiǎn)，單位8％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)，單位2％，個(gè)人1％；3、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)，各在1％左右，個(gè)人不需繳納；社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)2023-07-03271人看過
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不需要。企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。你單位負(fù)擔(dān)的應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不屬于你單位應(yīng)承擔(dān)的正常費(fèi)用支出，不符合稅收政策規(guī)定，不允許稅前扣除。個(gè)人所得稅：依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第35條的規(guī)定，按照國(guó)家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。因此，單位為職工承擔(dān)個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的法定保險(xiǎn)金，如果已并入員工的工資薪金所得，在計(jì)算工資薪金所得時(shí)允許扣除;如果沒有并入工資、薪金所得，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)也不再扣除。2023-05-05484人看過 -
以下是幾種不同方式改寫上述內(nèi)容,以確保其意義不變:1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納方式如下:單位繳納19%,個(gè)人繳納8%。2. 醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納方式如下:單位繳納6%,個(gè)人繳納2%。3. 工傷保險(xiǎn)的繳納責(zé)任落在用人單位身上。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分為0．6％—3．6％共8個(gè)檔次;4、生育保險(xiǎn),由用人單位繳納。生育保險(xiǎn)費(fèi)率為0．3％;5. 失業(yè)保險(xiǎn),單位繳0．6％個(gè)人繳0．4％。以下是幾種不同方式改寫上述內(nèi)容,以確保其意義不變:1.養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納方式如下:單位繳納19%,個(gè)人繳納8%。2.醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納方式如下:單位繳納6%,個(gè)人繳納2%。3.工傷保險(xiǎn)的繳納責(zé)任落在用人單位身上。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分為0．6％—3．6％共8個(gè)檔次；4、生育保險(xiǎn)，由用人單位繳納。生育保險(xiǎn)費(fèi)率為0．3％；5、失業(yè)保險(xiǎn)，單位繳0．6％個(gè)人繳0．4％。 社 保 員 工 各 險(xiǎn) 種 承 擔(dān) 比 例根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，各類用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額2023-09-06468人看過 -
法律綜合知識(shí)在資歷期限不足以滿足15個(gè)工作日的勞動(dòng)合同中，員工所需繳納的社會(huì)保障費(fèi)用仍然由雇主承擔(dān)。作為公平勞動(dòng)權(quán)的持有者，員工有權(quán)自由參與各種就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，并且可以自主作出勞動(dòng)意向的選擇；他們還有資格領(lǐng)取相應(yīng)的勞務(wù)薪酬；在辛勤工作之后，員工也擁有合理的休息調(diào)養(yǎng)的權(quán)益；此外，他們同樣享有勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的保護(hù)，而且還有機(jī)會(huì)參加各種職業(yè)技能的培訓(xùn)；員工還享有社會(huì)保障福利的優(yōu)先權(quán)；當(dāng)與勞動(dòng)相關(guān)的糾紛出現(xiàn)時(shí)，員工亦有權(quán)利通過合法程序維護(hù)自身權(quán)益，以及法律所賦予的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2024-05-1458人看過 -
日前，膠州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決某鋼構(gòu)有限公司支付許某2010年4月至2011年5月份被克扣的工資3500元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3750元，依法維護(hù)了職工的合法權(quán)益。2010年4月1日，許某到某鋼構(gòu)有限公司從事電焊工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，公司一直按時(shí)發(fā)放許某的工資，也未欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是到了年底工資有所降低，許某也沒多問。偶然有一天，許某聽同事講不知什么原因公司從去年12月份開始每月從工資表當(dāng)中扣了500元。于是，許某找到財(cái)務(wù)人員詢問此事，財(cái)務(wù)人員理直氣壯地告訴許某確有此事，這部分錢是作為公司為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。許某越聽越糊涂，公司玩的是什么貓膩，這不是明明克扣工資嗎？一怒之下，許某向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，接著向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求單位支付被克扣的工資3500元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3750元。仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，多次向該公司宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，并指出：《勞動(dòng)法》第72023-04-25494人看過
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事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳納。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，員工離崗、請(qǐng)長(zhǎng)假，勞動(dòng)關(guān)系沒有解除，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)不間斷的給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位可以不支付工資，但并沒有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，因此在此期間，用人單位仍應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、員工簽協(xié)議放棄社保離職后能要求單位補(bǔ)償嗎要看員工是自愿放棄還是被迫，被迫放棄可以要求單位補(bǔ)償。用人單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)，不能根據(jù)勞動(dòng)者或者用人單位自己的意愿而免除，不管是口頭承諾還是簽訂書面協(xié)議放棄社保的行為，均是無效的。勞動(dòng)者承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。離職時(shí)仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不同意補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者可依照社保法尋求法律救濟(jì)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)2023-04-02173人看過 -
![整月請(qǐng)假?zèng)]上班社保由誰承擔(dān)](http://att.110ask.com/tutuku/102/102001/cxt2a6k3lb7pw.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
一、整月請(qǐng)假?zèng)]上班社保由誰承擔(dān)員工和單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，社保費(fèi)由雙方按規(guī)定比例承擔(dān)。員工請(qǐng)假、患病治療期、工傷治療期等，不影響雙方承擔(dān)社保費(fèi)用，社保的員工個(gè)人繳費(fèi)部分，依然由員工承擔(dān)，員工當(dāng)月請(qǐng)假?zèng)]工資的，單位可在下月工資中扣除。如果確實(shí)是員工長(zhǎng)時(shí)間休假，公司也沒有預(yù)留社保部分，那就需要及時(shí)和員工溝通，讓員工自己把錢轉(zhuǎn)賬到公司，現(xiàn)在手機(jī)轉(zhuǎn)賬也很方便，相信公司能給他這么長(zhǎng)時(shí)間的事假，員工應(yīng)該也是蠻感激的，只要和他解釋清楚，應(yīng)該會(huì)及時(shí)支付給公司的。如果員工就是拖著不給，而你們又擔(dān)心出現(xiàn)未來他不繳納的風(fēng)險(xiǎn)，那可以事假不準(zhǔn)假，通知他回來上班，如果不按照時(shí)間要求返回公司上班，視同曠工，根據(jù)公司制度連續(xù)曠工幾天公司就可以無償解聘了。這也是一種方式。當(dāng)然，公司也可以先給員工墊上，等他回來以后，再在工資里面扣除公司墊付的部分，不過這種方式有一定的風(fēng)險(xiǎn)，需要公司確定這個(gè)人能回來上班。法律依據(jù):《中華人民2023-03-28291人看過 -
員工當(dāng)月離職，公司承擔(dān)的社保部分也是由用人單位承擔(dān)的。如果離職，社會(huì)保險(xiǎn)公司繳納部分需要員工承擔(dān),社保在你離職次月，就需要自己交。當(dāng)然，可以暫停繳納。離職當(dāng)月的社保如果公司已經(jīng)上報(bào)了，那么從你的工資里扣除是合理的。一、當(dāng)月辭職當(dāng)月保險(xiǎn)交嗎當(dāng)月辭職當(dāng)月保險(xiǎn)需要交的。1、單位員工若當(dāng)月離職，可在當(dāng)月辦理減員，當(dāng)月應(yīng)繳納當(dāng)月以及上月份的社保費(fèi)。若上月底離職，單位可在上月減員，當(dāng)月增員當(dāng)月減員，系統(tǒng)不會(huì)生成社保賬，單位應(yīng)到地稅辦稅服務(wù)廳辦理補(bǔ)繳上月份社保費(fèi)。簡(jiǎn)單說就是當(dāng)月離職下月不需要繳納社保。離職當(dāng)月停交的是下個(gè)月的社保。2、員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由于社保的繳納基本上是在每月的25號(hào)截止，所以在25號(hào)之后離職的，下月還是需要繳納的。二、社保怎么算才等于離職幾號(hào)辦下來的離職的時(shí)候要辦理很多手續(xù)，解除勞動(dòng)合同、社保公積金減員、檔案轉(zhuǎn)移。其中，離職時(shí)間是一定要選好，盡量避開15號(hào)，不2023-02-25361人看過 -
公司不交社保，只能要求其補(bǔ)繳，但沒有任何補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰，如果用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠倒閉員工應(yīng)該怎么賠償工廠倒閉員工按勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資（包括基本工資獎(jiǎng)金等），非法解約的雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義2023-07-03178人看過
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女職工產(chǎn)假期間，是沒有工資的，享有的是社會(huì)保險(xiǎn)待遇——生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工產(chǎn)假期間，不需要提供勞動(dòng)，享受生育津貼是法律賦予的權(quán)利。一、社保懷孕幾個(gè)月后可以申請(qǐng)生育津貼社保懷孕申請(qǐng)生育津貼應(yīng)在女職工分娩后三個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在參保人生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)次月起1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼。一般生育津貼申請(qǐng)均在女職工分娩后或計(jì)劃生育手術(shù)后申請(qǐng)。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2023-06-25291人看過 -
公司未與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，所以用人單位應(yīng)該為員工依法繳交社保，且由單位繳交的社保部分應(yīng)該由單位承擔(dān)，員工承擔(dān)的部分由員工自己承擔(dān)。員工請(qǐng)事假可以不支付工資，但不能將公司承擔(dān)社保部分轉(zhuǎn)嫁給員工。否則員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。為避免勞動(dòng)糾紛，建議在員工事假期間的社保正常繳交，待員工事假后補(bǔ)扣該員工三個(gè)月的個(gè)人社保應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用即可。單位給員工交社保單位給員工交納多少社保，因險(xiǎn)種的不同交納的比例也不同。養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位繳費(fèi)費(fèi)率為20％，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8％，個(gè)人繳費(fèi)比例為2％；工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0．2％、生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0．8％，個(gè)人不繳費(fèi)；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例和個(gè)人繳費(fèi)比例均為1％?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位2023-07-01182人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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員工病假工資是否承擔(dān)個(gè)人社保?江蘇在線咨詢 2023-04-09病假工資個(gè)人支付部分從工資里扣除，如不夠需要員工補(bǔ)繳，單位部分還是由單位繳納。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》： 第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 -
簽訂勞動(dòng)合同,員工要請(qǐng)兩個(gè)月假,保險(xiǎn)怎么承擔(dān)上海在線咨詢 2024-08-23簽訂勞動(dòng)合同,員工要請(qǐng)兩個(gè)月假： 1.如果是國(guó)家法定的婚嫁或者產(chǎn)假，五險(xiǎn)一金按原來的情況承擔(dān)，無區(qū)別。 2.如果是公司批準(zhǔn)長(zhǎng)期事假，首先要明確勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不能中斷社保繳納的，提前算好兩個(gè)月個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用，讓員工請(qǐng)假前提前支付給公司，不能要求員工同時(shí)支付公司應(yīng)承擔(dān)部分金額。 3.病假或者工傷，醫(yī)療期等情況，五險(xiǎn)一金繳納按照原來的繳納方式和比例繳納即可。 4.如果勞動(dòng)者無故曠工，用人單位可以 -
員工離職當(dāng)月的是由承擔(dān)還是全部由員工個(gè)人承擔(dān)呢山東在線咨詢 2022-10-201，依法辭職。2，單位應(yīng)在30天內(nèi)辦理退工手續(xù)，并中止社保交納手續(xù)。給你一份退工單。社保賬戶由社保中心安全地保管。3，進(jìn)新單位，交給他們退工單。新單位可辦理社保接續(xù)交納手續(xù)。由此可見，只要辦理辭職手續(xù)，社保不需要個(gè)人操作。 -
員工請(qǐng)假一個(gè)月,購買個(gè)人部分和部分都要承擔(dān)嗎？浙江在線咨詢 2022-10-27不用，社保繳納有單位和個(gè)人按比例繳納。如果單位不給你交社保，這種行為是違法的。社保法規(guī)定，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續(xù)并為職工繳納社保費(fèi)不是一個(gè)可以商量的問題，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)自己?jiǎn)挝粵]給自己交社保，可以先和公司協(xié)商，讓公司把之前沒交的社保及時(shí)補(bǔ)繳到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如果單位拒絕辦理，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。社保繳費(fèi) -
公司解雇員工, 社保由誰承擔(dān)?河北在線咨詢 2022-02-26公司解雇員工，用人單位依法給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者各自承擔(dān)自己所要繳納的部分。社保個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。第十四條個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低
