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員工整月請假回家要交社保么

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 18:32:59 173 人看過

事假期間的社會保險由單位和個人共同繳納。繳納社會保險費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，員工離崗、請長假，勞動關(guān)系沒有解除，只要勞動關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)不間斷的給勞動者繳納社會保險。勞動者請事假，用人單位可以不支付工資，但并沒有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會保險費(fèi)的法定義務(wù)，因此在此期間，用人單位仍應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)。

一、員工簽協(xié)議放棄社保離職后能要求單位補(bǔ)償嗎

要看員工是自愿放棄還是被迫，被迫放棄可以要求單位補(bǔ)償。

用人單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)，不能根據(jù)勞動者或者用人單位自己的意愿而免除，不管是口頭承諾還是簽訂書面協(xié)議放棄社保的行為，均是無效的。勞動者承諾放棄繳納社會保險費(fèi)，不免除用人單位為勞動者繳納社會保險費(fèi)的法定義務(wù)。離職時仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會保險費(fèi)。單位不同意補(bǔ)繳的，勞動者可依照社保法尋求法律救濟(jì)。

《社會保險法》第六十三條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

《社會保險法》第八十三條第三款規(guī)定：個人與用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

二、企業(yè)不交社保違法嗎

企業(yè)中工作企業(yè)不給于繳納社保的話是違法的，一般企業(yè)會強(qiáng)制幫助員工繳納社保。

我國《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。從法律的規(guī)定可以看出，社會保險是國家強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務(wù)。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，并作出書面承諾，但會有最終會被認(rèn)定為無效的風(fēng)險，《民法典》也明確規(guī)定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。

繳納社會保險不僅是用人單位的責(zé)任，勞動者也是責(zé)任的主體。權(quán)利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權(quán)利，勞動者可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU是不允許的。

實(shí)踐中不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會保險的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無效。

故公司把相應(yīng)費(fèi)用直接支付給勞動者本人而并未依法繳納社會保險費(fèi)將給公司帶來不利的法律后果。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。即只要公司未繳納社保費(fèi)，公司仍應(yīng)依法補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。

社保是我們每個人都需要繳納的，對于日后的生活來說，社保能夠提供生活上的保障，所以對此我們需要有明確的認(rèn)知，而且企業(yè)不繳納社保的話是屬于違法行為的，關(guān)于企業(yè)不交社保違法嗎的問題，肯定是屬于違法的，如果被社保局查到自然會受到相應(yīng)的處罰。

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社保
員工休病假單位需要交社保費(fèi)嗎

員工請病假單位要繳社保費(fèi)，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:(—）退休;(二）患病、負(fù)傷;(三）因工傷殘或者患職業(yè)病;(四）失業(yè);(五）生育。勞動者死亡后，其遺屠依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。一、上海市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的意義工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一級傷殘的，為27個月的工傷人員本人工資；二級傷殘的，為25個月；三級傷殘的，為23個月；四級傷殘的，為21個月。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員本人工資的90%；二級傷殘的，為85%；三級傷殘的，為80%；四級傷殘的，為75%。（三）工傷人員到達(dá)法定退休年齡并辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待

2023-03-31

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