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未簽署勞動合同是否會產生法律責任

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 01:12:41 132 人看過

一、未簽署勞動合同是否會產生法律責任

1．用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。

2．用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、沒有勞動合同怎么仲裁

可以在工作期間收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。

沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：

1．可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；

2．去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；

3．銀行工資賬單、工資條；

4．用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；

5．考勤記錄、入職表、派工單；

6．工友同時的證人證言；

7．在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。

三、沒有簽訂勞動合同工傷了該怎樣辦

首先搜集下列證據證明雙方具有事實勞動關系，然后進行工傷認定，要求公司支付工傷待遇：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第四十條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

《中華人民共和國社會保險法》：第七章社會保險費征繳第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。\n用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。\n用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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1、未簽訂勞動合同的，用人單位需要支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。用人單位未簽訂勞動合同的，從用工之日起一個月以上不滿一年的，不僅要按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還要額外支付雙倍工資作為懲罰性賠償。在這種情況下，最多支付11個月。未簽訂勞動合同的，將面臨簽訂無固定期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。不屬于第一種情況，從用人單位開始使用勞動者之日起一年，在此期間不再支付雙倍工資，而是直接與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在

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