機關(guān)事業(yè)單位工作人員在什么情況下才能退休
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-05 11:51:41
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男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲的可申請辦理退休。對于從事特殊工種、因病喪失勞動能力等申請?zhí)崆巴诵莺团畬＜倚柩娱L工作年限等情況，按相關(guān)文件精神辦理。
基本養(yǎng)老保險金一律實行社會化發(fā)放，由市、區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)按月直接撥付到享受養(yǎng)老金待遇的退(離)休、退職人員個人養(yǎng)老金帳戶。目前支付項目有：
(1)基本養(yǎng)老金;
(2)按國家、省、市規(guī)定發(fā)放的保留津補貼、職務補貼、生活補貼;
(3)對受獎、實行計劃生育等人員的提高退休費部分;
3、退(離)休人員的哪些費用不在基本養(yǎng)老保險金列支范圍?
在國家沒有統(tǒng)一政策前，退(離)休人員醫(yī)療費、特需費、電話費、交通費、護理費、高齡補助費等不在機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金列支范圍。
4、退(離)休職工如何領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金列支范圍外的費用
在國家沒有統(tǒng)一政策前，職工按原渠道向原單位發(fā)放相關(guān)費用。
5、退(離、職)休人員的基本養(yǎng)老金是如何構(gòu)成的?
在國家沒有統(tǒng)一政策前，保持退(離)休人員的生活待遇不變，以退(離)休費總額確定其養(yǎng)老金待遇。
即：(1)基本退(離)休費、退職生活費;
(2)按國家、省、市規(guī)定發(fā)放的保留津補貼、職務補貼、生活補貼;
(3)對受獎、實行計劃生育等人員的提高退休費部分。
6、退(離)休、退職人員死亡喪葬費、撫恤金的標準是多少?
喪葬費標準為2000元;撫恤金標準為革命烈士40個月、因公犧牲20個月、病故或其他正常死亡10個月〔以死者生前最后一個月的基本工資部分(含教護齡人員10%工資)為標準〕。
7、退(離)休、退職人員死亡后，如何領(lǐng)取喪葬費、撫恤金?
(1)退(離)休、退職人員死亡后，申領(lǐng)人需持醫(yī)學死亡證明、戶口注銷證明、火化證明，到社保經(jīng)辦機構(gòu)申報，經(jīng)市機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險管理中心經(jīng)辦科室審核后，按有關(guān)支付待遇，一次性發(fā)放至單位，由申領(lǐng)人到死亡人員生前托管單位領(lǐng)取;
(2)退(離)休、退職人員死亡后，其喪葬費、撫恤金不直接發(fā)放至個人帳戶，必須經(jīng)單位代發(fā)。
8、未達到法定退休年齡的提前退休人員是否繳納基本養(yǎng)老保險費?
要按照其在職工資基數(shù)交納基本養(yǎng)老保險費(含單位部分和個人部分)。
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具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標準不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300％～500％。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)職工養(yǎng)老保險雖然在根本原則上沒有什么差別，但還是存在具體區(qū)別，主要體現(xiàn)在三個方面。一是繳費基數(shù)的差別。比如繳費基數(shù)的計算，機關(guān)單位包括了年終獎金要記入繳費基數(shù)，但是企業(yè)職工的繳費基數(shù)不包括年終獎金，事業(yè)單位工作人員繳費基數(shù)包括了年終績效等；二是補充養(yǎng)老保險的方式不一樣。機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金是屬于補充養(yǎng)老保險，屬于強制性繳納的，但是企業(yè)職工的職業(yè)年金是屬于自愿繳納；三是統(tǒng)籌基金統(tǒng)籌的層次和管理方式不一樣。機關(guān)事業(yè)單位基本實行的是省級統(tǒng)籌，但企業(yè)職工養(yǎng)老保險實行的是地市級統(tǒng)籌，企業(yè)2023-04-07181人看過 -
事業(yè)單位的退休人員去世后，其直系家屬或子女需在醫(yī)院辦理死亡證明文件，在家里去世的，要到當?shù)剌爡^(qū)派出所或居委會辦理死亡證明，也可以在原單位政工人員的陪同下辦理，口頭打電話或出具死亡證明通知原單位領(lǐng)導。城市居民在葬前，由戶主或子女憑死亡者證明材料，依法在轄區(qū)戶籍派出所辦理戶口注銷手續(xù)。事業(yè)單位退休人員死后，個人醫(yī)保賬戶上的資金余額屬于被繼承人的遺產(chǎn)，注銷死者醫(yī)保個人賬戶的同時，其余額按照法律程序繼承。繼承者需填寫申領(lǐng)書，自己的銀行賬號，憑身份證、戶口本、死亡證明、火化證明在醫(yī)保局辦理。退休人員死亡撫恤金由誰領(lǐng)取一、退休人員死亡撫恤金由誰領(lǐng)取1、退休職工死亡，由家屬帶著死亡證明，火化證明到單位人事部門辦理，人事部門代為辦理死亡喪葬費以及撫恤金，還可以直接去社會保險部門去辦理。撫恤金是國家機關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力2023-08-0159人看過 -
按照加強干部作風建設(shè)，嚴肅組織人事紀律、財政和社會保險紀律要求，工作人員達到法定退休年齡，所在單位應及時為其辦理退休手續(xù)。一、退休檔案的報送各機關(guān)事業(yè)單位、組織人事檔案管理部門及人才人事代理機構(gòu)(以下簡稱檔案管理部門)，可在擬退休人員到達退休月份的前兩個月向市機關(guān)事業(yè)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報送檔案及相關(guān)資料。每月10日前為報送檔案期，逾期報送的推遲到下一個月辦理退休手續(xù)。檔案管理部門要加強對工作人員檔案的管理，嚴禁更改反映工作人員出生時間的材料檔案。認真執(zhí)行《河北省人事廳關(guān)于嚴格控制機關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理提前退休有關(guān)問題的通知》(冀人社發(fā)〔1999〕32號)文件，對工作人員出生時間的認定，實行居民身份證與本人檔案相結(jié)合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。對于出生日期確認有異議的人員，要以檔案記載的出生年月最早的時間報送檔案。報送擬退休人員檔案的同2023-05-04280人看過 -
在勞動者履行了有關(guān)義務后，終止、解除勞動合同時，用人單位應出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書上客觀地說明解除勞動合同的原因。一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每2023-02-26269人看過
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沒有年齡規(guī)定。聘用退休人員的風險退休人員在退休后，已依法退出勞動領(lǐng)域，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，即享有退休待遇并在社保機構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報銷醫(yī)療費用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方即使發(fā)生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)對勞動者的保護也不適用：（1）依法參加和組織工會的權(quán)利（《勞動法》第七條）。（2）與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的權(quán)利（《勞動法》第十六條）。（3）勞動合同的期限及試用期的特別規(guī)定（《勞動法》第二十、二十一條）。（4）勞動合同的終止、解除的條件及限制、經(jīng)濟補償（《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條）。（5）勞動者的工作時間和休假2023-03-09140人看過 -
1、可以的，不是公務員的事業(yè)單位工作人員也可以注冊公司。2、人社部文件表明事業(yè)單位人員可以經(jīng)商辦企業(yè)。3、個人欠債的債務數(shù)額比較龐大并且沒有到期償還的人不能注冊公司。4、原本是公務員，現(xiàn)在已經(jīng)辭職或者退休，如果原來是領(lǐng)導的公務員在離職三年內(nèi)和其他公務員在離職兩年內(nèi)是不可以注冊公司的。5、正在被執(zhí)行刑罰的人員不可以注冊公司。一、國企員工能不能經(jīng)商在職工作人員是否可以經(jīng)商，主要取決于你工作單位的性質(zhì)，以及工作的崗位。國家行政機關(guān)的公務員，事業(yè)單位在編工作人員，央企和國企的領(lǐng)導人員，不得違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)?！豆珓諉T法》第五十三條規(guī)定：公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：（十四）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。二、國家工作人員能否經(jīng)商辦企業(yè)一般國家公職人員不可以經(jīng)商辦企業(yè)。根據(jù)法律規(guī)定，公務員應當遵紀守法，不得有違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中2023-06-19292人看過 -
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休。2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準，可以提前離崗。3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準后，允許提前退休。一、特殊工種1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經(jīng)過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休。2、患有某些疾病，經(jīng)過審批可以在一定規(guī)定年齡辦理病退。3、某些特殊情況（如企業(yè)破產(chǎn)），政府為了安置職工，規(guī)定的特殊政策，可以提前幾年退休。4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經(jīng)過批準，可以提前退休。二、辦理退休還需要符合什么條件？1、符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)；2、按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿152023-04-02291人看過 -
一、政策依據(jù)(一)《國務院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法;(二)《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法;(三)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見(川人發(fā)[2006]48號)二、申辦對象機關(guān)事業(yè)單位達到退休年齡人員。三、申辦材料(一)退休申報函;(二)《退休報批表;(三)個人檔案;(四)身份證、戶口本、獨生子女父母光榮證復印件各一份。四、辦理程序(一)報經(jīng)主管部門審核。(二)報工資福利科審批。五、辦事時限7個工作日六、承辦部門及地址資陽市人社局工資福利科(市政府2號樓7樓0731辦公室)七、聯(lián)系電話2023-05-10428人看過
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合同內(nèi)容根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形包括過錯性辭退和無過失性辭退。一、過失性辭退，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。二、無過失性辭退，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培2023-08-06285人看過 -
一、這次調(diào)整工齡津貼標準的范圍是實行結(jié)構(gòu)工資制度的機關(guān)、事業(yè)單位。二、機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現(xiàn)行的每工作一年0．5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。三、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼；其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。四、相應調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調(diào)整后的標準計算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數(shù)。發(fā)布日期:19911231執(zhí)行日期:199112312023-04-21464人看過 -
事業(yè)單位退休人員需滿足男性六十歲，女性滿五十五歲，并且公民要達到至少三十五年工齡，可以辦理退休，領(lǐng)取退休工資。事業(yè)機關(guān)單位所有的在職人員實行老人老辦法，新人新辦法。中人逐漸過度。養(yǎng)老保險個人賬戶和統(tǒng)籌基金兩個部分，社會保險還包括醫(yī)療保險，事業(yè)保險，生育保險，工傷保險。事業(yè)單位干部退休政策事業(yè)單位干部、工人以及機關(guān)工人退休條件：（1）正常退休條件：干部：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的可以退休。工人：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的可以退休。（2）提前退休條件：1、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的干部和工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。從事井下、高溫和居住在海拔3500米以上高山高原工作的人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿9年的可以退休；從事有害健康和居住在海拔45002023-06-30178人看過 -
應當與用人單位協(xié)商一致，或者提前三十日遞交離職申請。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、能解除無固定期限勞動合同勞動合同能續(xù)簽嗎能解除無固定期限勞動合同，勞動合同可以續(xù)簽。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、剛剛?cè)肼殠滋燹o職有工資嗎剛剛?cè)肼殠滋燹o職有工資，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)2023-03-06234人看過
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計劃生育一、在哪些情況下單位能夠開除員工單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。開除是解除被處分人與行政機關(guān)人事關(guān)系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機關(guān)公務員的身份。二、開除員工爭議怎么處理受到開除處分的職工對處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時，應主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計劃生育規(guī)定等)，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，有的是依據(jù)《國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。無論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無論理由、依據(jù)正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權(quán)利，職工對開除2023-04-1584人看過 -
一、山東省機關(guān)事業(yè)單位中人退休金根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，山東省退休金調(diào)整方案主要有1、定額調(diào)整。每人每月增加55元養(yǎng)老金。2、掛鉤調(diào)整。按兩部分計算增加養(yǎng)老金3、適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金?！渡綎|事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案細則》一、調(diào)整范圍。12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。二、調(diào)整辦法和標準。這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。(一)定額調(diào)整。每人每月增加55元養(yǎng)老金。(二)掛鉤調(diào)整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：1、按12月本人基本養(yǎng)老金的2.1%確定月增加額。2、企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調(diào)整辦法：(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調(diào)整。繳費年限每2023-04-0376人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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什么情況下才可以辭退員工，在什么情況下能陜西在線咨詢 2021-10-23《勞動合同法》第41條有以下情況之一，需要裁員20人以上或裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，使用者30天前向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見后，裁員方案向勞動行政部門報告，裁員：（1）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整、勞動合同變更后，仍需裁員的；（4）其他勞動合同立即根據(jù)勞動合同的情況，無法履行勞動合同的 -
機關(guān)事業(yè)單位人員退休工資與事業(yè)單位退休工資不一樣還是按照什么算重慶在線咨詢 2022-03-06事業(yè)單位人員退休工資是不一樣的，個人的情況下不同而不用，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定《社會保險法》第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金職工應當按照國家規(guī)定 -
四川省機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休金計算方法陜西在線咨詢 2024-12-171、基本養(yǎng)老金的計算依據(jù)當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值。繳費每滿1年,養(yǎng)老金發(fā)放率為1%。計算公式為:(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY + 參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資) ÷ 2 × 繳費年限 × 1%。 2、個人賬戶養(yǎng)老金的計算依據(jù)參保人員退休時個人賬戶累計儲存額和計發(fā)月數(shù)。計算公式為:參保人員退休時個人賬戶累計儲存額 ÷ 計發(fā)月數(shù)。
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用人單位在什么情況下可以用人單位在勞動特殊情況下限制員工休息？青海在線咨詢 2022-04-28國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行上述規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得
