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兼職申請離職沒有具體規(guī)定，準備離職提前三天提出即可。兼職屬于非全日制的工作，就是平時生活當中所說的打短工，職工本人并沒有脫離本職工作，大多數(shù)都是利用業(yè)余的時間跟用人單位存在的也是一種單純的利益關系。

一、暑假工提前多久辭職

在現(xiàn)實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的：1、簽訂了勞動合同，但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話，應該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職，并且當場離職。

二、沒有提前一個月辭職就走會怎么樣

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前三天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前三十天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

三、兼職合同未到期辭職工資會不會被扣除一部分

兼職合同未到期突然辭職的，一般是不會扣工資的。

但是因為你的突然離職，給用人單位造成損失的，你應當承擔用人單位的損失。

我國法律規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

但是，你可以通過合法的程序向單位提出離職，正式工需提前三十日提出離職，試用期提前三日即可。