離職證明弄丟了可以入職嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-03 09:11:46
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離職證明丟了能入職。離職證明不是入職的必須材料，入職必備材料：有效身份證明文件、任職資格證明文件。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。
一、不辭職直接走人有什么后果
1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；
2、如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、自離就沒有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位。
二、公司不給員工開離職證明怎么辦
公司不給開離職證明向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。當(dāng)事人與用人單位提出離職時(shí)，可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。如果公司不同意為解除勞動(dòng)關(guān)系證明時(shí)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規(guī)定沒有和當(dāng)事人終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給當(dāng)事人造成損害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、我簽了勞動(dòng)合同不辭職就走人呢會(huì)有什么后果
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職,簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的,勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任:
1如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用;如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議,自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作,也不能將在原單位知道的信息外傳,否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2自離就沒有離職證明,還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移,影響入職新單位,因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書。
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法律綜合知識(shí)一、離職證明丟了能自己偽造嗎在我們不幸遺失離職證明之后，我們強(qiáng)烈建議您不要嘗試自行制作或者偽造。這是因?yàn)?，此舉不僅有悖于法律規(guī)定，還有可能在未來與前任雇主產(chǎn)生糾紛時(shí)，為您帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。為了妥善解決這個(gè)問題，如若您需要證明與前任雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，我們誠(chéng)摯地邀請(qǐng)您前往前任雇主處，請(qǐng)求其協(xié)助獲取相關(guān)證明文件。這樣的處理方式無疑將更為穩(wěn)妥且合法?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明丟了怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者不慎遺失了離職證明時(shí)，可前往原就職公司申請(qǐng)辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。具體步驟為，該離職員工應(yīng)首先向人力資源管理部門提2024-07-06226人看過 -
身份證影響?，F(xiàn)在入職時(shí)，單位人事都會(huì)要求你提供本人身份證原件查看，并提供身份證復(fù)印件存檔的。你可以本人攜帶戶口簿到戶口所在地派出所戶籍窗口申請(qǐng)補(bǔ)辦身份證。如果你找工作時(shí)間緊急，不能耽誤，你可以向常住戶口所在地的公安派出所辦個(gè)臨時(shí)身份證，三日內(nèi)就可以取證了，有的地方當(dāng)天就可拿到的。一、派出所辦身份證工作時(shí)間派出所辦身份證工作時(shí)間須在周一到周五上班時(shí)間內(nèi)，早八點(diǎn)到十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)到六點(diǎn)工作時(shí)間辦理。派出所執(zhí)行全國(guó)統(tǒng)一的上班時(shí)間，星期六和星期日除值班人員外休息，周末不辦理身份證補(bǔ)辦之類的業(yè)務(wù)。一、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證流程如下：1、申領(lǐng)人本人攜帶戶口簿到戶口所在地派出所戶籍窗口申領(lǐng)補(bǔ)領(lǐng)居民身份證；2、未滿十六周歲的公民，由監(jiān)護(hù)人代為申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證；3、受理窗口受理后直接打印《居民身份證申領(lǐng)登記表》；4、申領(lǐng)人在《居民身份證申領(lǐng)登記表》上簽字確認(rèn)，交納證件工本費(fèi)，領(lǐng)取《居民身份證領(lǐng)取憑證》和收費(fèi)收據(jù)；5、32023-06-22477人看過 -
一、除了離職證明還有什么可以證明已經(jīng)離職如果你是城鎮(zhèn)戶籍居民，可以在戶籍地申請(qǐng)辦理社保自繳費(fèi)繳納社保。如果你不是城鎮(zhèn)戶籍居民，你不可以申請(qǐng)社保自繳費(fèi)繳納社保，只能通過再就業(yè)單位續(xù)繳社保。如果你是農(nóng)業(yè)戶籍居民，可以在戶籍地購(gòu)買新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果有單位的話，由單位持你的身份證及勞動(dòng)合同到社保辦理。如果沒有單位的話，自己執(zhí)身份證、戶口本、社區(qū)開具的靈活就業(yè)證明（如果有個(gè)體工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照也帶上）到社保即可辦理二、主動(dòng)離職公司開什么證明如果你是城鎮(zhèn)戶籍居民，可以在戶籍地申請(qǐng)辦理社保自繳費(fèi)繳納社保。如果你不是城鎮(zhèn)戶籍居民，你不可以申請(qǐng)社保自繳費(fèi)繳納社保，只能通過再就業(yè)單位續(xù)繳社保。如果你是農(nóng)業(yè)戶籍居民，可以在戶籍地購(gòu)買新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果有單位的話，由單位持你的身份證及勞動(dòng)合同到社保辦理。如果沒有單位的話，自己執(zhí)身份證、戶口本、社區(qū)開具的靈活就業(yè)證明（如果有個(gè)體工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照也帶上）到社保即可辦理三2023-03-1084人看過
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仲裁委員會(huì)實(shí)習(xí)證明不可以證明離職。依據(jù)《中華人民共和國(guó)bai勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動(dòng)者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。一、辭職需要賠償公司損失嗎《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者2023-02-16478人看過 -
離職證明可以的。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。入職需要離職證明嗎正規(guī)單位一般是要的。新單位要求當(dāng)事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社2023-07-10237人看過 -
社保用人單位為勞動(dòng)者辦理停保手續(xù)，不能認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除。行繳納的。并且需要一直繳納，如果在一定的期間內(nèi)沒有繳納，可能會(huì)導(dǎo)致社保停止計(jì)算年限，下次繳納就需要從頭計(jì)算年限了。一、公職人員開除公職要辦理社保怎么辦事業(yè)單位工作人員，因?yàn)榉缸锉蛔肪啃淌仑?zé)任，被開除公職的，之前的視同繳費(fèi)年限不再計(jì)算，實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限，可以和之后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。1、如果該事業(yè)單位屬于繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，開除公職后，原單位為你辦理減員手續(xù)，即停繳。等找到了新單位后，新單位會(huì)為你辦理增員手續(xù)，即續(xù)交。在這期間如果有斷檔，但你不想斷交的話，可以自行去當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)繳納，或委托存檔的人才中心繳納。2、如果該事業(yè)單位屬于不繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，且未開始養(yǎng)老金并軌工作，開除公職后，原單位為你辦理視同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的手續(xù)。新單位為你辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納手續(xù)，或你自行繳納即可。開始繳納后，在事業(yè)單位的這段2023-04-04109人看過 -
離職證明把離職證明交了之后，不可以拿回來。因?yàn)檫@個(gè)證明就是給新單位開的，如果證明存在問題，這個(gè)證明是要用來打官司用的。而復(fù)印件不能起這個(gè)作用。你自己可以留復(fù)印件，你可以要求公司在復(fù)印件上加蓋公章，并標(biāo)明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。一、勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的合同，然后加蓋公章，并標(biāo)明復(fù)印來源即可。若公司只給復(fù)印件的行為肯定是不允許的，勞動(dòng)者可以直接要求給予原件，公司無權(quán)不給。另外勞動(dòng)者可以要求公司說明提供復(fù)印件的原由，法律規(guī)定合同雙方各執(zhí)原件一份。如果只給復(fù)印件，該行為是違法的，并且在以后的勞動(dòng)糾紛中將是不利的證據(jù)。也可以用該復(fù)印件到轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)責(zé)令用人單位改正2023-04-04441人看過
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離職證明社保轉(zhuǎn)移不需要辭職證明的，到了新公司，新公司會(huì)幫你轉(zhuǎn)移社保的。一、沒有離職證明怎么辦理社保辦理流程沒有辦理理離職手續(xù)，也沒有離職證明，沒辦法辦理社保轉(zhuǎn)移。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》;第二步是帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請(qǐng)。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會(huì)部門將處理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。只要審核通過，參保者將在45個(gè)工作日后接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知。2、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，從2010年7月1日開始，流動(dòng)人員跨省就業(yè)時(shí)可以轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系，個(gè)人賬戶可以跟隨轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn)。只要你在新就業(yè)地參保醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)提供足夠真實(shí)的參保信息，那么所有醫(yī)療保2023-03-03464人看過 -
離職證明無離職證明是可以辦理入職的,具體要根據(jù)用人單位的規(guī)定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,而導(dǎo)致的其他問題需要進(jìn)行賠償。一、解除勞動(dòng)合同能作為離職證明嗎解除勞動(dòng)合同協(xié)議不能作為離職證明。解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。二、申請(qǐng)離職失業(yè)保險(xiǎn)怎么辦開離職證明是用人單位法定的義務(wù)?？梢耘c用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，如用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)2023-04-02320人看過 -
簽了入職協(xié)議不可以隨時(shí)走人。如果簽了入職協(xié)議后直接走人的，那么公司可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者可能會(huì)被要求支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。已經(jīng)存在合同關(guān)系的，勞動(dòng)者要想辭職，需要提前30天，通過書面的形式遞交辭職信告知單位，才能解除勞動(dòng)合同。簽了入職協(xié)議員工不愿入職是否可以辭職簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)2023-07-0693人看過 -
離職證明是的。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。一、離職證明什么時(shí)候開在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，離職證明就可以開出來。而辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)是在出具離職證明后的十五日內(nèi)。勞動(dòng)者需要做的則是按約定辦理好工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、辭退需要書面通知嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)2023-02-15306人看過
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住房公積金自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。辦理了入職手續(xù)，勞動(dòng)者隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以是書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。曠工自離可以拿公積金嗎曠工自離可以提取公積金。離職后提取公積金需要職工攜帶解除勞動(dòng)關(guān)系合同、有些地區(qū)還需一并攜帶失業(yè)證、身份證辦理提取。部分地區(qū)對(duì)辭職的提取有時(shí)間限制：有2年內(nèi)不得提取，有2年內(nèi)再就業(yè)才能提取等要求。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十五條職工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額的，所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實(shí)，并出具提取證明。職工應(yīng)當(dāng)持提取證明向住房公積金管理中心申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起3日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定，并通知申請(qǐng)人；準(zhǔn)予提取的，由受委托銀行辦理支付手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》38條勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)2023-07-25270人看過 -
離職證明一般15日能開出來，但是還是應(yīng)該根據(jù)公司具體的規(guī)章制度來考慮。一、試用期如何提離職試用期辭職流程具體如下：1、提前三日提交離職申請(qǐng)；2、離職申請(qǐng)通過后，做好工作交接；3、在人事部門結(jié)算工資；4、公司出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。試用期是勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的時(shí)期，在這個(gè)階段，勞動(dòng)者與用人單位都可以對(duì)對(duì)方進(jìn)行考核、選擇。由于用人單位與勞動(dòng)者在初次選擇時(shí)僅是通過面試，相互間的了解還不夠，所以試用期辭職也成為了職場(chǎng)一件常有的事情。勞動(dòng)者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無視相關(guān)法律的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同，這些做法都是違法的，勞動(dòng)者在遭遇這種情況時(shí)，可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定來維護(hù)自己的利益。正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請(qǐng)，提交到員工本人2023-04-0358人看過
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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入職證明丟了可以要求公司賠償嗎新疆在線咨詢 2022-03-11可以的，還可以要求單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。寫的入職證明也算沒有簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單 -
上個(gè)公司的離職證明被我弄丟了云南在線咨詢 2022-10-22可以與原公司協(xié)商處理，如有爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)。 -
離職后開收入證明可以嗎?山西在線咨詢 2023-08-30收入證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。 離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系； 二、是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾 -
離職證明可以手寫嗎離職證明青海在線咨詢 2022-11-05“可以” 只要符合相關(guān)要件，手寫、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的，但是二者都需要有當(dāng)事人雙方的簽字及相應(yīng)的公章。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
離職證明是離職證明還是入職證明廣東在線咨詢 2022-03-02是離職證明，求職時(shí)需要。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依
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