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一、企業(yè)職工的工齡怎么查詢(xún)?

1、一般的私企是沒(méi)有資格保存員工檔案的，檔案還是要留在相關(guān)部門(mén)(人才中心)，但是可以查詢(xún)檔案。盡管如此，只要繳納社保金你的工齡就會(huì)以月度為單位記錄在社保局的電腦里。

2、只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75%，自己繳納25%的社保金。如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負(fù)擔(dān)，比較高了。

3、工齡也叫繳費(fèi)年限，只有繳納15年(180個(gè)月度)你到法定年齡才能辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金和享受醫(yī)療保險(xiǎn)(在繳納社保金的同時(shí)也是有醫(yī)療保險(xiǎn)的，停止就沒(méi)有了)。

4、工齡在現(xiàn)在的意義是很大的，因?yàn)閷儆?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會(huì)保障，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會(huì)連續(xù)計(jì)算，萬(wàn)一你失業(yè)困難的時(shí)候就可以領(lǐng)取失業(yè)金和報(bào)銷(xiāo)70%的醫(yī)療費(fèi)(繳金一年，可以領(lǐng)取2個(gè)月，依此類(lèi)推最多24個(gè)月)，沒(méi)有交到180月，你到退休之前還要補(bǔ)繳以后才能退休。

5、詳細(xì)的工齡咨詢(xún)和管理在社保局，可以攜帶自己的相關(guān)證件查詢(xún)。

二、工齡長(zhǎng)短的影響

1.工齡工資

單位按照員工的工作年數(shù)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不過(guò)，勞動(dòng)法對(duì)工齡工資沒(méi)有強(qiáng)制要求，用人單位是否實(shí)行，由企業(yè)自主決定。絕大部分私營(yíng)企業(yè)都沒(méi)有工齡工資，而在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼及職稱(chēng)評(píng)定等會(huì)因工齡的差異而有所不同。

2.工齡越長(zhǎng)帶薪年休假天數(shù)越多。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。也就是說(shuō)，職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3.工齡滿(mǎn)一年才可享探親假。

除了帶薪年休假以外，探親假也與工齡有關(guān)系。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確了工齡作為享受探親假必須具備的時(shí)間條件。

4.工齡不同，醫(yī)療期長(zhǎng)短也不同。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，根據(jù)一般工齡和連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

5.病假工資與工齡息息相關(guān)。

工齡不僅關(guān)系著醫(yī)療期的長(zhǎng)短，它還與病假工資關(guān)系緊密。

所謂病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期，且要發(fā)放工資。

6.工齡是計(jì)算退休養(yǎng)老金的重要依據(jù)。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

7.工齡影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少，與勞動(dòng)者在本單位的工作年限即連續(xù)工齡有很大關(guān)系。

工作每滿(mǎn)一年，就需要按每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有關(guān)工齡的計(jì)算方法在勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人的相關(guān)待遇情況進(jìn)行認(rèn)定，特別是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算上，必須按照工齡的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行支付，如果對(duì)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)有異議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。