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企業(yè)工齡可以續(xù)接事業(yè)工齡么

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-23 17:50:18 394 人看過

進入事業(yè)單位前是否與通過勞動或人事部門簽訂勞動合同，如簽訂就應(yīng)該從簽訂時算工齡。當(dāng)然各地的規(guī)定不盡相同，最好還是通過本單位的人事部門咨詢。

一、勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)正

勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。

主要根據(jù)用工單位的意愿決定是否轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工是與用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同進行約定。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣人員訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

勞務(wù)派遣工是指被派遣的勞動者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。

二、聘用制和臨時合同有區(qū)別嗎

聘用制和臨時合同有區(qū)別，適用范圍不同。臨時合同與聘用制的區(qū)別主要是：臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人；聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

三、公司臨時用工不簽合同可以嗎

一些單位經(jīng)常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認(rèn)為臨時工可以不簽訂勞動合同。而根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶，他們都應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同。

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工齡工資能取消嗎？企業(yè)可以買斷勞動者的勞動年齡，但單方面取消勞動者的勞動年齡是嚴(yán)重違法的；沒有社保，企業(yè)就可以被要求繳納社保。只要能證明自己在企業(yè)勞動關(guān)系中工作多年，就可以向當(dāng)?shù)厣绫＞謩趧颖O(jiān)察組提出申請。如果處理不當(dāng)，你可以申請仲裁。公司工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1。在本公司連續(xù)工作一年的員工，月工齡工資為50元整。2。在公司工作兩年以上的員工，每月工資100元。3。在公司工作三年以上的員工，每月工資150元。4。連續(xù)四年以上在本公司工作的，月薪180元。等等。以后，在公司工作每增加一年，工齡月薪增加30元。它已經(jīng)封頂十年了。6。員工連續(xù)請假超過15天或一年請假超過30天的，根據(jù)新員工待遇取消工齡，重新計算工齡（總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的除外）。7。員工辭職復(fù)工時，原工齡將被取消，工齡將根據(jù)新的入職時間重新計算。8。試用期不計算工齡。（2）管理人員年資工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1。在公司連續(xù)工作

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如何認(rèn)定企業(yè)職工工齡

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