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工作滿10年年假10天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

企業(yè)職工年休假補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：

《職工帶薪年休假條例》

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

二：關(guān)于年假計(jì)算的基本規(guī)定：

帶薪年休假，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月，不僅僅是在一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形。關(guān)于帶薪年休假的天數(shù)，連續(xù)工作1－10年的，帶薪年休假5天；連續(xù)工作10－20年的，帶薪年休假10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；其中國(guó)家的法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等及因工傷停工留薪期間等是不計(jì)入年休假假期的。用人單位一般應(yīng)該安排職工當(dāng)年休完年休假，如果要跨年的話，只能跨一個(gè)年度。

用人單位不安排或者少安排年休假天數(shù)的，其工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為，按照職工本年度內(nèi)的日工資（日工資＝職工本人的月工資／月計(jì)薪天數(shù)（21．75））的300％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬（這其中包括職工正常工作期間的工資收入）。

單位安排年休假，但是職工本人原因且書面提出不休年休假的，可以只支付正常工作期間的工資收入。解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)安排的休假，多休的不再扣回。

《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。