公司不買社保可以要求補償嗎
1、因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金；
2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險，造成勞動者無法報銷醫(yī)療保險費的，可以主張用人單位進行賠償；
3、因用人單位不繳納失業(yè)保險，造成勞動者失業(yè)后無法領取失業(yè)保險金的，可以主張用人單位進行賠償；
4、因用人單位不繳納養(yǎng)老保險，造成勞動者達到退休年齡后無法領取養(yǎng)老保險退休金的，可以主張用人單位進行賠償。
社會保險費的征集方式
1、比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。
2、均等保險費制
即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
公司不買社保怎么辦
根據(jù)有關法規(guī)，單位應為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業(yè)就應該為員工辦理社保。
對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補辦、新辦社保要求。
在當代的社會，對于用人單位的勞動者來說，用人單位是需要為勞動者購買社會保險的，這是屬于用人單位必須要按照法律規(guī)定舉行的一項義務，如果勞動者離職，社會保險就無需用人單位再繳納，此時會協(xié)助辦理社會保險轉移的手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
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法律綜合知識一、能否起訴公司不為員工購買社保公司沒給員工買社保，不可以直接起訴。勞動者與用人單位因社會保險產(chǎn)生爭議的，可以到勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、沒交社?？梢灶I失業(yè)金嗎沒交社保不可以領失業(yè)金。法律規(guī)定，對參保繳費滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的失業(yè)人員，及時足額發(fā)放失業(yè)保險金。失業(yè)金申領只要當事人符合申領條件即可。沒交社保不滿足申領失業(yè)金的條件，因此沒交社保不可以領失業(yè)金。三、單位給交社保需要個人提供哪些材料單位給交社保需要個人提供如下材料：本人的身份證原件及復印件、1寸白底照片2023-09-16180人看過 -
如果公司沒有給員工購買社保的話，那么勞動者可以依法解除勞動合同。同時用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，并且每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償金，補交勞動關系期間的社保，如果未簽勞動合同，應支付最多11月的雙倍工資。而且對于社保是法律強制性規(guī)定，即社保是國家強制性規(guī)定，放棄繳納社保的聲明是無效的，因此公司必須按照法律規(guī)定給員工購買相對應的社保額度。公司員工自愿不買社保的有補助嗎不可以的，因為按照法律規(guī)定用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。參照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)2023-07-01217人看過 -
員工自行購買社保不需要公司購買是一個很不劃算的事情，用人單位給勞動者買社保是單位的義務。社保就是社會保險，包括工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險五個險種，是勞動法規(guī)定企業(yè)必須給職工繳納的一種強制性保險，它是一種民生保險并不是以盈利為目的，社會保險能為在崗職工提供最基礎的保險保障。不給員工買社保，不給員工購買社保的法律后果有哪些先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。如果是沒有按時足額繳納社保的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記2023-07-02425人看過 -
員工自行購買社保不需要公司購買是一個很不劃算的事情，用人單位給勞動者買社保是單位的義務。社保就是社會保險，包括工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險五個險種，是勞動法規(guī)定企業(yè)必須給職工繳納的一種強制性保險，它是一種民生保險并不是以盈利為目的，社會保險能為在崗職工提供最基礎的保險保障。一、工傷保險可以不買嗎?不可以；工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。在我國，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公司保險、生育保險、失業(yè)保險。根據(jù)社會保險法的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費。同時明確規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動合同中必須包括社會保險的相關條款，若用人單位未依法為勞2023-06-22274人看過
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法律綜合知識律師解答：是的。如果員工是因為工作原因飲酒而死亡的，應當認為工傷，就算公司未給該員工買社保，也應該賠償。因為社會保險法里有規(guī)定到，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客2024-05-07479人看過 -
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，補交存在勞動關系期間的社保；如果未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。2022年公司破產(chǎn)債權的清償順序1、債權人和債務人互負債務，抵銷債務人財產(chǎn)，《企業(yè)破產(chǎn)法》第40條規(guī)定的除外；2、擔保債權；3、破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：?）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（2）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（3）普通破產(chǎn)債權。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的2023-07-02321人看過 -
用人單位參加工傷保險，為勞動者繳納工傷保險費是法律、行政法規(guī)規(guī)定的強制性義務。對是否參加工傷保險、繳納工傷保險費不屬于職工和用人單位可以自由協(xié)商處分的范圍。用人單位應為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險；應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。律師補充：用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；勞動者未在用人單位就業(yè)的，勞動者可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。作為勞動關系的一方當事人，一些勞動者尤其需要清楚“自愿放棄社?！钡倪`法侵權屬性，該拒簽的拒簽，該舉報的舉報，該維權的維權。勞動監(jiān)察部門也需積極開展普法宣傳，增強一些勞2023-05-06164人看過 -
法律綜合知識一、勞務公司是否有義務購買員工社保勞務外包后企業(yè)作為用工單位一般不需要給勞動者買社保，需要給勞動者買社保的是其用人單位。用人單位需要在用工之日起的三十日內(nèi)及時為勞動者申請社保登記并按時繳費。二、辦理勞務公司需要的證件材料辦理勞務公司需要的資料有：1．全體投資人的身份證復印件（投資人是公司的需要營業(yè)執(zhí)照復印件）。2．注冊資金的額度及全體投資人的投資額度。注冊資本不得少于人民幣二百萬元。3．公司名稱（最好提供5個以上）、公司大概經(jīng)營范圍。4．《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》。5．已設立的公司法人提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，計劃設立的公司法人提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》。6．公司章程。7．已設立的公司法人提交會計師事務所出具的上一年度財務審計報告，當年增資的企業(yè)，審計報告中注冊資本仍為增資前的公司法人還需提供驗資報告。8．計劃設立的公司法人及當年設立的公司法人提供會計師事務所出具的驗資報告。9．經(jīng)營場所的2023-12-03332人看過
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公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。給員工買社保的流程打開社保官網(wǎng)后，點擊【單位業(yè)務查詢】后面的【點擊進入】。點擊【單位業(yè)務查詢】后面的【點擊進入】后，輸入賬號、密碼、驗證碼，類型選擇單位，最后點擊【登錄】。點擊【登錄】后，進入到社保系統(tǒng)主界面，點擊頁面上方的【勞動就業(yè)】。點擊頁面上方的【勞動就業(yè)】后，點擊頁面左邊的【就業(yè)登記】。點擊頁面左邊的【就業(yè)登記】后，填寫員工資料信息，以及工資合同信息。填寫好資料后，點擊【保存并結束】，如果還需要增加其他員工信息2023-07-0679人看過 -
社保根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位應當為職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，否則將受到罰款的處罰。如果逾期不改正，用人單位、直接負責的主管人員和其他直接責任人員將會受到罰款的處罰。社會保險行政部門將責令其限期改正，逾期不改正的用人單位將面臨罰款的處罰。依據(jù)社會保險法的規(guī)定，如果公司不購買社會保險，社會保險行政部門將責令其限期改正。如果逾期不改正，用人單位、直接負責的主管人員和其他直接責任人員將會受到罰款的處罰。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 用 人 單 位 未 按 時 辦 理 社 保 登 記 的 后 果根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第七十八條第一款規(guī)定，用人單位未按時辦理社保登記的后果是責令改正，并可以處以二萬元以上二十萬元以下的罰款。同時，如果逾期不改正，還會被吊銷2023-09-02436人看過 -
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那么企業(yè)最晚應在員工入職30日內(nèi)為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個月5號之前，必須辦理社保申報。相關法律規(guī)定1、《社會保險法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。2、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳數(shù)額;沒有上月繳費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦2023-05-05316人看過 -
員工與公司簽訂的自愿不購買社會保險協(xié)議違反了勞動法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購買社保，都是違反了強制性規(guī)定，所以協(xié)議是無效的。公司應該為員工補繳欠繳的社保費，并且要繳納相應的滯納金。員工與公司簽訂的自愿不購買社會保險協(xié)議違反了勞動法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購買社保，都是違反了強制性規(guī)定，所以協(xié)議是無效的。公司應該為員工補繳欠繳的社保費，并且要繳納相應的滯納金。 員 工 自 愿 不 購 買 社 保 違 法 嗎 ？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險并按時足額繳納社會保險費。對于用人單位來說，不依法為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的。而對于勞動者來說，自愿不購買社保的行為是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，社會保險費是由用人單位和勞動者按照一定比例分別繳納的。用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額2023-09-08132人看過
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以單位理由，可以要求按工作年限支付補償金可以要求單位補交，直接去社保局稽核部門投訴單位第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)2023-03-16429人看過 -
郭某，女性，2010年6月1日入職A公司，并簽訂了為期一年的勞動合同，無試用期。簽定合同時，郭某還提出不愿意公司為其購買社保，并簽下不愿意購買社保承諾書，2011年2月15日，郭某向公司提出辭職，辭職原因為母親病重，急需馬上回老家，公司視其情況特殊，同意了郭某的離職，為郭某辦理了離職相關手續(xù)，結清了所有工資事項。2011年5月1日，郭某向A公司所在地的仲裁委提起仲裁，請求事項為：1.補繳在職期間的社保2.支付在職期間的加班費3.支付勞動合同賠償金問題：(1).公司與郭某簽定的不購買社保承諾是否有效?公司是否需要給郭某補繳社保?(請說明理由)(2).郭某的加班費請求是否合理?能否得到支持?(請說明理由)(3).合同未到期，此時員工提出離職，公司是否需要支付賠償金?(請說明理由)點評：1.公司與郭某簽定的不購買社保承諾是否有效?公司是否需要給郭某補繳社保?《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依2023-05-05178人看過
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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員工不購買社保企業(yè)能否賠償？青海在線咨詢 2022-04-241.用人單位在同勞動者簽訂勞動合同后，應當依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者繳納社保，可以去社保局進行申訴，通過社保局來讓公司補繳，但個人應繳部分也得補繳。 2.如果因為公司沒有繳納社保還可以要求賠償，但是補償金問題很麻煩，如果你能證明你是因公司沒有繳社保金而被迫辭職的話，則可以拿到補償。補償?shù)臉藴蕿槟阍诠镜那?2個月薪水的平均工資乘以N個月等于總和。 -
員工未購買社保與公司不同怎樣賠償河北在線咨詢 2022-11-131、依法賠償。 2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 3、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其它費用。 -
公司沒有給員工購買社保，給員工買社保有沒有賠償遼寧在線咨詢 2022-04-111、員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： -
公司未買社保，沒給員工買社保后應該什么樣賠償？重慶在線咨詢 2022-04-28根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括： 賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。 承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。 賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。 -
公司未購買社保，員工能否要求補償？江蘇在線咨詢 2024-12-20依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險法》的強制性規(guī)定,自雇傭關系確立之日起,用人單位與勞動者便應依法簽署勞動合同并為其足額購買相應保險,以保障勞動者的人身權益和用人單位的責任。如果用人單位未能履行上述職責,即違反了《勞動合同法》和《社會保險法》明確規(guī)定的義務,勞動者可以根據(jù)相關法律法規(guī),如《勞動合同法》第三十八條和第四十六條、第四十七條等條款,依法解除勞動關系以維護自己的合法
