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如何評(píng)估勞務(wù)派遣員工是否符合轉(zhuǎn)正條件

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-08 08:14:04 373 人看過(guò)

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的條件：工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的專科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍：（1）連續(xù)與公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的；（2）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準(zhǔn)）；（3）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；等等。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正有關(guān)事項(xiàng)

（1）各單位務(wù)于＊＊日前將申報(bào)人員材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理。

（2）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊(duì)伍穩(wěn)定，敏感性強(qiáng)，各單位要及時(shí)傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)妥實(shí)施。

（3）所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。

（4）本規(guī)定于年月日起生效。

（5）未盡事宜由某公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

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一、勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正制度是什么要根據(jù)不同的單位來(lái)看。因?yàn)榫唧w的制度還是要看用工單位的相關(guān)規(guī)定。比如大部分銀行每年都會(huì)有一定的轉(zhuǎn)正名額，公務(wù)員和事業(yè)單位的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時(shí)候會(huì)以勞務(wù)派遣的方式招工，在一段時(shí)間后予以轉(zhuǎn)正，在招聘過(guò)程中，讓新員工以勞務(wù)派遣性質(zhì)入職，并在一年期或者兩年期后根據(jù)員工表現(xiàn)給予轉(zhuǎn)正。法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確

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員工在勞務(wù)派遣單位中如何爭(zhēng)取轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)？

勞務(wù)派遣員工想要獲得轉(zhuǎn)正,需要滿足一系列條件,包括與公司簽訂兩次合同、在技術(shù)員或管理崗位中工作、連續(xù)4年考核結(jié)果均為“優(yōu)秀”、獲得集團(tuán)公司年度首席管理者等榮譽(yù)、參加職工技能競(jìng)賽或技術(shù)比武并獲得名次等。勞務(wù)派遣員工想要獲得轉(zhuǎn)正,需要滿足以下條件:1.連續(xù)兩次與公司簽訂勞務(wù)派遣合同,并且合同期滿;2.在技術(shù)員或管理崗位中工作,以聘任時(shí)間為準(zhǔn);3.連續(xù)4年考核結(jié)果均為“優(yōu)秀”;4.獲得集團(tuán)公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎(jiǎng),或者連續(xù)三年獲得集團(tuán)公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工;5.獲得市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)(如勞模、標(biāo)兵、五一獎(jiǎng)?wù)碌?;6.參加集團(tuán)公司職工技能競(jìng)賽,個(gè)人獲得大工種前三名(錄取名次五名以上)、小工種前兩名,或者連續(xù)三年獲取名次的;7.參加集團(tuán)公司技術(shù)比武,個(gè)人連續(xù)三年獲得第一名的;8.取得技師或高級(jí)技師職業(yè)資格的。勞務(wù)派遣員工想要轉(zhuǎn)正，需要滿足哪些硬

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一、勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后工齡怎樣認(rèn)定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后工齡計(jì)算是將轉(zhuǎn)正之前的工齡合并，轉(zhuǎn)正后連續(xù)計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。二、勞務(wù)派遣員工能否轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正。如果勞務(wù)派遣員工的工作能力，得到用工單位認(rèn)可，由用工單位直接跟勞務(wù)派遣員工簽合同，那勞務(wù)派遣員工就可以轉(zhuǎn)正，不再是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派譴工，是指與用人單位

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勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正問(wèn)題是否有改善？

勞務(wù)派遣單位招聘員工后，將員工派遣到另一家單位工作的行為。相對(duì)于合同制的工作穩(wěn)定性較差。勞務(wù)派遣主要針對(duì)臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位。勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正需看工作單位是否愿意，需解除與派遣公司的合同。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位招聘員工之后，將員工派遣到另一家單位工作的行為。相對(duì)于合同制來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣的穩(wěn)定性較差。勞務(wù)派遣主要是針對(duì)于臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位。勞務(wù)派遣是可以轉(zhuǎn)正的，但是能否轉(zhuǎn)正需要看工作單位是否愿意讓派遣制的員工轉(zhuǎn)正。需要注意的是，在與工作單位簽訂轉(zhuǎn)正的合同時(shí)，需要先解除與原派遣單位簽訂的合同。勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久勞務(wù)派遣員工沒(méi)有轉(zhuǎn)正的說(shuō)法，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的試用期員工才需要轉(zhuǎn)正。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十

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2021年是否有勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的政策？

我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣的轉(zhuǎn)正問(wèn)題作出相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，勞動(dòng)者是否可以轉(zhuǎn)正，還是只能按照用人單位的公司制度來(lái)決定的。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是和原用人單位的簽訂的勞動(dòng)合同，和現(xiàn)用工單位并不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果要轉(zhuǎn)正就必須要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同后才可能轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎在我國(guó)現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠藙趧?dòng)合同才能轉(zhuǎn)正的說(shuō)法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被

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勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久，如何計(jì)算工齡

一、勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正嗎1、在我國(guó)現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說(shuō)法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。2、勞務(wù)派遣制員工：勞務(wù)派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。把勞動(dòng)者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的的一種用工方式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)在于出現(xiàn)第三方。準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，使用公單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者再和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的薪酬、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供培訓(xùn)等與工作崗位相關(guān)的福利待遇由用工單位支付。二、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久勞動(dòng)合同法中勞務(wù)派遣員工沒(méi)有轉(zhuǎn)正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。根據(jù)勞動(dòng)法的，如果存在轉(zhuǎn)正一說(shuō)的話，勞務(wù)派遣工

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工薪族：勞務(wù)派遣是否有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)型為正式雇員？

如果在法律上被定義為勞務(wù)派遣,員工是有可能被轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用,勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。如果在法律上被定義為勞務(wù)派遣，那么員工是有可能被轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。勞務(wù) 派遣能否轉(zhuǎn) 正？勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議,將

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勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的核心和關(guān)鍵區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)在于管理權(quán)的判斷，那么勞務(wù)派遣用工要符合什么條件？派遣公司不直接使用自己所雇的勞動(dòng)者，由用工單位直接使用；被派遣勞動(dòng)者從事的工作是用工單位的業(yè)務(wù)組成而非派遣公司資金的業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣用工具體判斷標(biāo)準(zhǔn)之確定勞務(wù)派遣關(guān)系是人為分割了勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果，即勞務(wù)派遣單位雇傭但不使用，用工單位使用但不雇傭，而傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系是雇傭和使用關(guān)系。勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位必須對(duì)被派遣勞動(dòng)者有使用權(quán)，表現(xiàn)為管理支配權(quán)。勞務(wù)外包中勞動(dòng)關(guān)系并未分割，承包單位與勞動(dòng)者之間是雇傭和使用關(guān)系，表現(xiàn)為承包單位管理和支配自己雇傭的勞動(dòng)者完成發(fā)包方交付的工作。但基于實(shí)際需要，可能無(wú)法排除承包方所雇傭的勞動(dòng)者進(jìn)入發(fā)包單位內(nèi)，與發(fā)包單位的勞動(dòng)者共同受發(fā)包方指揮命令的情形。在此狀況下，勞務(wù)派遣認(rèn)定存在相當(dāng)困難。因此，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的核心和關(guān)鍵區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)在于管理權(quán)的判斷。具體而言，勞務(wù)派遣用工應(yīng)符合

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣是否能評(píng)職稱

勞務(wù)派遣人員也能夠評(píng)職稱，由勞務(wù)派遣公司操辦，用工單位配合，勞務(wù)公司所在地的人力資源和社會(huì)保障局審批。勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)幫助勞動(dòng)者辦理評(píng)職稱的事宜。勞務(wù)派遣是否能評(píng)職稱的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十七條　【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

2022-06-16

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定

一、勞務(wù)派遣是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定勞務(wù)派遣是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。二、勞務(wù)派遣合同和誰(shuí)簽訂合同勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。《勞動(dòng)合同法》第

2023-11-04

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社保
勞務(wù)派遣員工社保退保條件

一、勞務(wù)派遣員工社保退保條件社保是可以退保的，只要退保資料齊全就可以退保。退保所需資料：養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；身份證原件及復(fù)印件；退保申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。二、勞務(wù)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理根據(jù)用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是1、每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；6、向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。三、退保辦理程序：以上資料齊全，由養(yǎng)老、失業(yè)、工傷基金管理中心按有關(guān)政策規(guī)定打印個(gè)人賬戶一次性支付審批表；由主管局長(zhǎng)簽字后到中心財(cái)務(wù)室核報(bào)。服務(wù)承

2023-06-04

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