勞動局對私人老板的法律責(zé)任是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 15:02:33
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我國的勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，一般情況下，私人老板屬于個體工商戶。勞動局負責(zé)管理中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的，適用本法。跟私人老板發(fā)生糾紛時，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴。
私人老板真不怕勞動局的嗎
會怕的，如果被查實老板的違法行為會面臨相應(yīng)的行政處罰。
1．作為一個優(yōu)秀的經(jīng)營管理者（或用人單位與老板），首先要有社會責(zé)任感與社會信譽度，需要守法經(jīng)營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動關(guān)系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。
2．稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因為：、員工投訴會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響；員工投訴一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；員工投訴說明勞動關(guān)系不和諧，會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。
3．員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關(guān)老板會有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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