勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序有哪些
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時(shí)間： 2023-03-31 15:31:14
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1、申請調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。
2、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。
3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。
4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請。
5、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛是否能調(diào)解
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛當(dāng)事人協(xié)商不成的情況下，可以申請勞動(dòng)調(diào)解解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解一，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動(dòng)者對《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律，法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭2023-08-07351人看過 -
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勞動(dòng)爭議處理第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。【解釋】本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的體制的規(guī)定。我國目前的勞動(dòng)爭議處理制度可以用“一調(diào)一裁兩審”來概括，即發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人除先進(jìn)行協(xié)商外，可以申請勞動(dòng)調(diào)解，調(diào)解不成，或者不愿意調(diào)解的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，其訴訟程序按照民事訴訟法的規(guī)定，實(shí)行兩審終審制?！耙徽{(diào)一裁兩審”的制度將仲裁作為訴訟的一個(gè)前置程序，不經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。在立法過程中，有的意見建議將這種仲裁前置的程序，修改為“或裁或?qū)彙?，即由?dāng)事人選擇，仲裁或者訴訟，不再將仲裁作為必經(jīng)程序，由于減少了一個(gè)必經(jīng)仲裁程序環(huán)2023-04-25294人看過
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程序上會(huì)有這樣一個(gè)步驟，但當(dāng)事人可以選擇不調(diào)解，要求仲裁委作出裁決。中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第四條規(guī)定處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：著重調(diào)解，及時(shí)處理；在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；當(dāng)事人在適用法律上一律平等。一、勞動(dòng)爭議處理程序中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例規(guī)定。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。二、企業(yè)調(diào)解企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(以下簡稱調(diào)解委員會(huì))。調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：職工代表；企業(yè)代表；企業(yè)工會(huì)代表。職工代表由職工代表大會(huì)(或者職工大會(huì)，下同)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理2023-04-03182人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本程序是什么一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請。五、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十三條《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十條2024-04-1488人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解1、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申請人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申請書副本送達(dá)被申請人，并要求其在十日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。2、被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動(dòng)爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。一、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁程序仲裁庭仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組2023-04-05138人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)接受調(diào)解申請，決定受理后即進(jìn)入調(diào)解階段，勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序作了具體規(guī)定，其內(nèi)容是，調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：（1）及時(shí)指派調(diào)解委員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；（2）調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1至2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；（3）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解；（4）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行，協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名2023-06-10326人看過
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勞動(dòng)爭議的處理程序：勞動(dòng)爭議簡介勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的步驟如下：1）申請；2）受理；3）調(diào)查；4）調(diào)解；5）制作調(diào)解協(xié)議書。勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議調(diào)解調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對企業(yè)勞動(dòng)爭議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指，調(diào)解委員會(huì)在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的協(xié)議。勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議仲裁仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：（1）案件2023-12-0672人看過 -
舉證責(zé)任勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。1、合法原則。依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利，義務(wù)要求去解決爭議，同時(shí)要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。2、公正原則。這一原則主要應(yīng)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面要將勞動(dòng)爭議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者勞動(dòng)者，這與依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的宗旨是一致的，因?yàn)樗鼈児餐幕c(diǎn)是依法。3、及時(shí)原則。首先，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或及時(shí)申請調(diào)解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時(shí)效，喪失申請仲裁的權(quán)利。其次，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后，應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi)，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現(xiàn)象。最后，2023-03-15265人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)爭議的解決有什么程序解決勞動(dòng)爭議的程序包括：勞動(dòng)者與用人單位雙方之間友好協(xié)商；要求工會(huì)或第三人共同協(xié)商；協(xié)商不成的，依法請求調(diào)解組織來調(diào)解；調(diào)解不成功的，則及時(shí)提請勞動(dòng)仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意的，則能依法向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行的原則有什么（1）先2024-01-04250人看過 -
一、哪些勞動(dòng)爭議可以適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法可以適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的勞動(dòng)爭議包括：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的勞動(dòng)爭議解決方法發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的勞動(dòng)爭議怎么舉證勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；2024-01-24312人看過
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一、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序內(nèi)容包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序內(nèi)容包括如下：1．申請與受理。當(dāng)事人的調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)做到：爭議事實(shí)清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請求具體可行。根據(jù)當(dāng)事人的書面或口頭申請，進(jìn)行立案的準(zhǔn)備工作。2．實(shí)施調(diào)解。根據(jù)爭議事實(shí)與調(diào)解請求，研究爭議事實(shí)和是非界限，擬訂調(diào)解方案，實(shí)施調(diào)解。調(diào)解方式可以是正式的，如召開調(diào)解庭；也可是非正式的，如各種形式的談話。3．制作調(diào)解文書。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書，為雙方當(dāng)事人執(zhí)行和解協(xié)議的書面依據(jù)。調(diào)解協(xié)議書包括如下內(nèi)容：當(dāng)事人的有關(guān)情況，主要爭議事實(shí)，達(dá)成和解協(xié)議的主要依據(jù)、意見和實(shí)施方案。4．調(diào)解不成功，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)（從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，在一個(gè)月內(nèi)實(shí)施調(diào)解時(shí)間可以排除）仍可以申請仲裁；調(diào)解成功，當(dāng)事人翻悔的，在法定期限內(nèi)，也可以申請仲裁。二、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的基本模式1．一調(diào)一裁兩審制。發(fā)生2023-06-16447人看過 -
一、勞動(dòng)爭議有哪些類型勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種:1.按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議;集體勞動(dòng)爭議足指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理山的勞動(dòng)爭議。2.按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為:因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;囚履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。3.按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議。國內(nèi)勞動(dòng)爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;涉外勞動(dòng)爭議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭議，包括我國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。二、解決勞動(dòng)爭議的方法2023-04-29463人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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哪些程序?qū)儆趧趧?dòng)爭議調(diào)解陜西在線咨詢 2022-11-09勞動(dòng)爭議調(diào)解程序有哪些的內(nèi)容如下: 一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。 四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成 -
勞動(dòng)爭議處理的基本程序有哪些，勞動(dòng)爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu)有哪重慶在線咨詢 2021-11-11處理勞動(dòng)爭議的基本程序： 1、雙方先協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商自行和解，是當(dāng)事人首先要爭取解決爭議的 二、協(xié)商不成的當(dāng)事人可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。 三、調(diào)解雙方未達(dá)成協(xié)議的，一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 四、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。處理機(jī)構(gòu)是基層人民法院。 處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)： 一、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解 -
勞動(dòng)爭議的調(diào)解步驟有哪些？勞動(dòng)爭議調(diào)解的流程是什么，重慶在線咨詢 2022-08-15勞動(dòng)爭議調(diào)解步驟如下： 1、調(diào)解申請。 指企業(yè)勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。 2、案件受理。 案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出
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勞動(dòng)爭議調(diào)解程序是怎樣的, 勞動(dòng)爭議調(diào)解需要經(jīng)過哪些步驟進(jìn)行調(diào)解河南在線咨詢 2022-03-06勞動(dòng)爭議調(diào)解程序具體如下： 一、申請與受理 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人如果認(rèn)為需要通過調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭議，就應(yīng)當(dāng)向所在企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)明確提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會(huì)只有在接到當(dāng)事人的申請后，才能考慮是否受理。 二、調(diào)解前的準(zhǔn)備 調(diào)解前的準(zhǔn)備工作主要包括： (1)弄清爭議的基本事實(shí)，即勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過程、爭議的焦點(diǎn)等。 (2)了解與爭議有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的規(guī)定，為判斷爭議的是 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本程序是什么，勞動(dòng)爭議怎么調(diào)解山西在線咨詢 2022-11-11勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。那么勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本程序是什么，勞動(dòng)爭議怎么調(diào)解？
