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應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地法院申請(qǐng)執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十一條、《民事訴訟法》第二百二十四條規(guī)定，已經(jīng)發(fā)送法律效力的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)》，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向其住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。附：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第二百二十四條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的工作職責(zé)就是要解決員工和用人單位存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不需要收費(fèi)的，

1、既然你們雙方已經(jīng)在勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)上都簽字了，你就不能再以相同事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁或到法院起訴。（因?yàn)檫@份調(diào)解書(shū)已經(jīng)對(duì)你們勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律上的效力了。）2、如果在調(diào)解書(shū)上有規(guī)定對(duì)方支付你金錢(qián)方面的條款等，對(duì)方拒不履行，你可以拿著調(diào)解書(shū)去找對(duì)方要求他履行，否則他就是在違法。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都需要提交什么材料？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：（一）提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;4、申請(qǐng)仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被

關(guān)于民事調(diào)解書(shū)的送達(dá)時(shí)間是沒(méi)有具體限制的，關(guān)鍵看法院的實(shí)際工作效率?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第一百三十三條的規(guī)定：“調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)給當(dāng)事人本人，不適用留置送達(dá)。當(dāng)事人因故不能簽收的，可由其指定的代收人簽收?！毕嚓P(guān)知識(shí)：送達(dá)的法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》規(guī)定，送達(dá)傳票、通知書(shū)和其他訴訟文件(包括起訴書(shū)、免予起訴書(shū)、裁定書(shū)和判決書(shū)等)，應(yīng)當(dāng)直接交給應(yīng)受送達(dá)人;應(yīng)受送達(dá)人不在，可以由他的成年家屬或者所在單位的負(fù)責(zé)人代收。以上稱直接送達(dá)。應(yīng)受送達(dá)人或代收人拒絕接受或拒絕簽名、蓋章時(shí)，送達(dá)人可以依法采用留置送達(dá)的方式。即由送達(dá)人邀請(qǐng)應(yīng)受送達(dá)人或代收人的鄰居或其他見(jiàn)證人到場(chǎng)，說(shuō)明情況，把文件留在他的住處，在送達(dá)證書(shū)上記明拒絕的事由，送達(dá)的日期，并由有關(guān)人簽名?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法(試行)》規(guī)定的送達(dá)方式，共計(jì)5種,除直接送達(dá)、留置送達(dá)同刑事的送達(dá)相同

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解2.調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

申請(qǐng)調(diào)解是當(dāng)事人表明自己希望通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的意思表示。申請(qǐng)調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利，任何人不得干涉、限制和剝奪。＜勞動(dòng)法＞規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)人必須與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系，所發(fā)生的爭(zhēng)議在調(diào)解委員會(huì)調(diào)解范圍之內(nèi)，勞動(dòng)部＜企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則＞規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)＜勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)＞。

問(wèn)：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式有哪些口頭申請(qǐng)的應(yīng)該如何辦理答：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)

由于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的，其職責(zé)就是解決企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。勞動(dòng)者到調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解時(shí)是免費(fèi)的，不需要繳納任何費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解:(1)調(diào)解申請(qǐng)。指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格;二是爭(zhēng)議案件是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;三是爭(zhēng)議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說(shuō)明。相關(guān)步驟：(1)調(diào)解申請(qǐng)指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。(2)案件受理案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會(huì)受理審查中

一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解要注意哪些問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解要注意的問(wèn)題如下：1．該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)是否屬于仲裁范圍；2．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間期限；3．注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的權(quán)利與義務(wù)；4．正確確定勞動(dòng)者的申訴請(qǐng)求。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則是什么解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：調(diào)解原則；及時(shí)處理原則；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則；

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。申請(qǐng)調(diào)解是當(dāng)事人表明自己希望通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的意思表示。申請(qǐng)調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利，任何人不得干涉、限制和剝奪。規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)人必須與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系，所發(fā)生的爭(zhēng)議在調(diào)解委員會(huì)調(diào)解范圍之內(nèi)，勞動(dòng)部規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先申請(qǐng)調(diào)解再起訴嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必須先申請(qǐng)調(diào)解再起訴。當(dāng)事人可以直接依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以依法去提起訴訟。但是先申請(qǐng)調(diào)解、之后再申請(qǐng)仲裁、起訴也是可行的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴期限及仲裁調(diào)解書(shū)格式（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴期限《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的當(dāng)事人必須履行。需要強(qiáng)調(diào)的是，這里所說(shuō)的60日內(nèi)，不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi)，而是勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)

一、基本概念1、抗訴申請(qǐng)書(shū)是指刑事、民事、行政案件的當(dāng)事人、被害人及其法定代理人、家屬或者其他公民，不服尚未生效或者已經(jīng)生效的刑事判決或裁定，或者不服已經(jīng)生效的民事、行政判決或裁定，請(qǐng)求人民檢察院提起抗訴，使該案進(jìn)入二審或?qū)徟斜O(jiān)督程序，通過(guò)人民法院審理糾正該案錯(cuò)誤的法律文書(shū)。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。二、高級(jí)人民檢察院民事行政申訴案件范圍1、對(duì)下列民事行政申訴案件，省級(jí)人民檢察院應(yīng)不予受理：(1)已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事調(diào)解案件;(2)人民法院作出的裁決尚未發(fā)生法律效力的案件;(3)人民法院已經(jīng)裁定再審的申訴案件;(4)人民法院判決解除婚姻關(guān)系和眉頭關(guān)系的案件;(5)申訴人在人民法院判決、裁定生

根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因職工被辭退、開(kāi)除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭(zhēng)議，培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他爭(zhēng)議；有勞動(dòng)爭(zhēng)議的。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方式之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的全過(guò)程。它不僅是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后，由仲裁委員會(huì)或法院評(píng)估的調(diào)解工作，也是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解活動(dòng)。這里的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)，主要是指調(diào)解委員會(huì)在受理糾紛雙方當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)首先查明事實(shí)，明確責(zé)任，并在此基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律和集體合同或者集體合同的規(guī)定勞動(dòng)合同通過(guò)自身的說(shuō)服和誘導(dǎo)，最終促使雙方在自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提下，相互讓步協(xié)商達(dá)成協(xié)議。