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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-05 15:14:29 148 人看過(guò)

根據(jù)提供的信息，我們可以得知第七條企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，而調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。具體人數(shù)由職工代表大會(huì)和廠長(zhǎng)協(xié)商確定，企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總額的三分之一。調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。對(duì)于沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

而對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，其組成人員包括行政部門(mén)代表、職工代表和用人單位代表。其中，行政部門(mén)代表可以分為干部主管部門(mén)代表、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)等相關(guān)行政部門(mén)代表和軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門(mén)代表。職工代表一般由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生，用人單位代表則不能超過(guò)仲裁委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，仲裁委員會(huì)主任由行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。

綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)則由行政部門(mén)代表、職工代表和用人單位代表組成。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第十七條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第一章 總則 第五條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第十九條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成及職責(zé)】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

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  • 企業(yè)根據(jù)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解哪些范圍的勞動(dòng)糾紛
    根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛，其范圍具體如下：(1)因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對(duì)企業(yè)給予的開(kāi)除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭(zhēng)議，以及因職工辭職、自動(dòng)離職等與企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)等的規(guī)定發(fā)生的糾紛。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等均作了一系列規(guī)定。職工對(duì)用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見(jiàn)而與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。(3)因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    2023-06-10
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解什么時(shí)候結(jié)束
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限，一般是30天。國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限作了明確規(guī)定?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束時(shí)，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議得到及時(shí)處理，避免久拖不決。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)不具有法律約束力。一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不
    2023-02-20
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  • 向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解要交費(fèi)嗎
    由于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的，其職責(zé)就是解決企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。勞動(dòng)者到調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解時(shí)是免費(fèi)的，不需要繳納任何費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解:(1)調(diào)解申請(qǐng)。指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格;二是爭(zhēng)議案件是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;三是爭(zhēng)議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，
    2023-04-26
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  • 勞動(dòng)仲裁會(huì)常見(jiàn)人員由哪些組成，仲裁委員會(huì)的參與人
    1、行政部門(mén)代表可分為干部主管部門(mén)代表、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)代表、軍隊(duì)和用人單位文職人員工作主管部門(mén)代表。2、員工代表一般由員工代表大會(huì)或員工大會(huì)推薦。3、用人單位代表用人單位的代表不得超過(guò)仲裁委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。仲裁委員會(huì)的成員應(yīng)該是單數(shù)。仲裁委員會(huì)設(shè)主任，副主任和委員。行政部門(mén)代表?yè)?dān)任仲裁委員會(huì)主任。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)辦理仲裁的程序1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知
    2023-08-07
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  • 調(diào)解委員會(huì)達(dá)成協(xié)議，解決爭(zhēng)端
    經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議有效。人民調(diào)解是調(diào)處矛盾糾紛的重要途徑。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。調(diào)解協(xié)議經(jīng)過(guò)人民法院依法確認(rèn)有效，即與生效裁判一樣具有了強(qiáng)制執(zhí)行力，一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在法院調(diào)解雙方簽了調(diào)解協(xié)議在法院簽了調(diào)解協(xié)議書(shū)，在其送達(dá)之前可以反悔，但是一旦簽收了，調(diào)解書(shū)就具有了法律效力，當(dāng)事人雙方都受它的約束，不可以再反悔。但是如果調(diào)解書(shū)是被強(qiáng)迫簽署的或者調(diào)解書(shū)內(nèi)容違反法律的，當(dāng)事人可以證明并請(qǐng)求撤銷調(diào)解書(shū)?！吨腥A人民共和國(guó)人民調(diào)解法》第三十三條經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。
    2023-07-10
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  • 企業(yè)要設(shè)調(diào)解委員會(huì)解決內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議
    近日出臺(tái)的《吉林省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法（試行）》要求――近日，我省出臺(tái)了《吉林省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法（試行）》，《辦法》要求企業(yè)要依據(jù)調(diào)解仲裁法，設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。這意味著，企業(yè)和員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可先在本企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。一些小的糾紛和矛盾可以很容易化解，避免進(jìn)一步進(jìn)行仲裁程序或到法院訴訟的麻煩。企業(yè)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，會(huì)給職工帶來(lái)哪些好處？一些小的矛盾、爭(zhēng)議，內(nèi)部就解決掉了。省人社廳調(diào)解仲裁管理處副處長(zhǎng)劉暢說(shuō)，以往，如果一名職工因被單位除名而與單位產(chǎn)生爭(zhēng)議，他要申請(qǐng)仲裁，或到法院訴訟。請(qǐng)律師等要花很多費(fèi)用，可能等上幾個(gè)月。如果企業(yè)有調(diào)解委員會(huì)，可能一次會(huì)議就解決了，省去不少麻煩。企業(yè)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，會(huì)促使企業(yè)制定的各項(xiàng)考核獎(jiǎng)懲管理制度，更符合法律法規(guī)。今年，一家公司在制定考核獎(jiǎng)懲管理制度時(shí)，就曾向吉林省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)征求了意見(jiàn)。公司老板非常明白，如果公司制
    2023-06-07
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#民事調(diào)解
北京
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>

    • 企業(yè)XX動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成，XX動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序
      云南在線咨詢 2022-10-27
      一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成調(diào)解委員會(huì)人員組成：（一）職工代表；（二）企業(yè)代表；（三）企業(yè)工會(huì)代表。職工代表由職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì)，）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(zhǎng)（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企
    • 那種類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議可由調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
      廣東在線咨詢 2023-08-03
      調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由被告方人員擔(dān)任調(diào)解員嗎，可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織
      山西在線咨詢 2022-02-28
      被告方人員如果符合條件，也可以擔(dān)任調(diào)解員。調(diào)解員勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)按照哪些程序進(jìn)行調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議如何進(jìn)行調(diào)解
      遼寧在線咨詢 2022-02-15
      調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解： 1、及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄； 2、由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解； 3、調(diào)解委員會(huì)充分聽(tīng)取爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解； 4、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)；調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情
    • 仲裁委員會(huì)由哪些組成人員
      湖南在線咨詢 2021-10-23
      仲裁委員會(huì)的人員組成如下 1、行政部門(mén)代表： 可分為干部主管部門(mén)代表、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)等相關(guān)行政部門(mén)代表、軍隊(duì)和錄用部門(mén)文職人員工作主管部門(mén)代表。 2、員工代表： 一般發(fā)生在員工代表大會(huì)和員工大會(huì)上。 3、使用者代表： 使用者代表不得超過(guò)仲裁委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。 仲裁委員會(huì)的成員必須是單數(shù)。仲裁委員會(huì)設(shè)主任一人，副主任和委員幾人。仲裁委員會(huì)主任由行政部門(mén)代表負(fù)責(zé)。