違法解除勞動合同雙倍賠償金年限是否該從08年后開始計算？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 13:50:27
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《勞動合同法》實施后關于用人單位違法解除勞動合同支付雙倍賠償金是從08年1月1日起算還是從員工入職日起算(指08年1月1日錢入職的員工)，現(xiàn)在存在很多爭議的觀點，包括深圳市各地方勞動爭議仲裁委員會、各地方法院等存在著適應標準不統(tǒng)一，不明確。
《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同項某在某飼料公司從事搬運工作，并與飼料公司簽訂了無固定期限勞動合同。6月初，飼料公司的負責人告訴項某，以后不用來上班了。對無故被公司解聘，項某很是氣憤，與飼料公司負責人發(fā)生爭執(zhí)，要求公司給予賠償金，但公司拒絕任何賠償。最終，項某在律師的陪同下來到勞動仲裁委提出仲裁申請，要求飼料公司支付未發(fā)工資及違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。勞動仲裁委員會受理調(diào)查后依法作出仲裁，裁決飼料公司支付項某雙倍經(jīng)濟補償金和未發(fā)工資共34000多元。專家點評：勞動合同的解除，需要依法進行。雙方可以協(xié)商解除勞動合同，用人單位也可以在具備法律規(guī)定的條件時，享有單方解除權(quán)，主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員等三種法定情形，否則單位單方面解除勞動合同就屬違法。本案中，飼料公司在沒有出現(xiàn)上述三種法定單方面解除勞動合同的情形下無故將項某解聘，屬于違法解除勞動合同，我國《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)2023-06-10212人看過 -
合同內(nèi)容用人單位與勞動者解除勞動合同需要賠償經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十二）用人單位2023-07-02315人看過 -
法律綜合知識一、違法解除勞動合同是否應該向勞動者支付賠償金單位違法解除勞動合同應當向勞動者支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟補償標準的二倍。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、一年一簽的勞動合同是否違法勞動合同法合同一年一簽一般來說是不違法，但是要看是哪種合同。勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，或是勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應當簽訂無固定期限勞動合同或是除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，2024-02-0395人看過
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可以?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單2023-05-03389人看過 -
殘疾賠償金殘疾賠償金根據(jù)受害人的年齡按照三個階段計算：1、在定殘日凡六十周歲以下的一律按二十年計算；2、凡七十五周歲以上的一律按五年計算；3、六十周歲以上七十五周歲以下的每年滿一歲減少一年。以定殘日作為起算日，前兩種情形的受害人幾乎沒有影響，但卻對第三種年齡段的受害人影響極大，在審判實踐中也倍有爭議。老人的贍養(yǎng)費從什么年齡開始給老人的贍養(yǎng)費從什么年齡開始給法律沒有規(guī)定，因為給付贍養(yǎng)費不是以年齡判斷，而是具體應當根據(jù)父母和子女雙方的實際情況判定，如果子女已經(jīng)成年且有經(jīng)濟收入，而父母缺乏勞動能力或者生活困難的時候，子女應當開始贍養(yǎng)父母?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周2023-07-22280人看過 -
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解除勞動合同解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟補償金)的情況是：用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。一、本人同意解除勞動合同怎么補償本人同意解除勞動合同的，有2個補償標準。分別是：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償；2、勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定情形的，可以認定該用人單位行為，屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，要支付賠償金。每工作一年支付2個月的本人工資。二、企業(yè)辭退員工應給予哪些補償企業(yè)辭退員工應該給予的補償有：1、經(jīng)濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償；2、賠償金，具有懲罰性質(zhì)，是指用人單位違法解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者2023-06-22314人看過 -
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