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辭職當(dāng)月單位需要繳納社保！同一個(gè)月內(nèi)在多家單位工作的，應(yīng)當(dāng)由第一家單位繳納社保費(fèi)。也就是說，職工在某月中間離職，馬上入職新的單位，這個(gè)月的社保應(yīng)當(dāng)由原來單位來繳納。按照不重復(fù)繳費(fèi)的原則，新單位可以從下月起為職工繳納社保費(fèi)。一、社會(huì)保險(xiǎn)是醫(yī)療保險(xiǎn)嗎醫(yī)療保險(xiǎn)是社保的一種。醫(yī)保不等于社保，只是社保的一部分，是醫(yī)療保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱。社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、生育和疾病保險(xiǎn)等五種保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。如中國的公費(fèi)醫(yī)療、勞保醫(yī)療。今后中國職工的醫(yī)療費(fèi)用將由國家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，避免浪費(fèi)。二、農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)怎么交農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)又稱新農(nóng)合，由個(gè)人、集體、政府共同出資，農(nóng)民自愿參加。農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)交錢是以整體

一、確定勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)當(dāng)給交社保嗎確定了勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)當(dāng)給交社保。公司不給交社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門或者社保部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。1、社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。2、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或

應(yīng)該繳納，按照國家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。沒有說什么發(fā)工資的周期問題?？梢钥匆幌卤救说膭趧?dòng)合同解除或終止日期是什么時(shí)候如果是2月15日那么就應(yīng)該繳納保險(xiǎn)。有工資就該有保險(xiǎn)。目前的確有一些公司自己的制度規(guī)定，比如上半月離職，就不給上保險(xiǎn)之類的，但這個(gè)是不符合法律規(guī)定的，只要這個(gè)月員工在單位上班了，單位就有義務(wù)為員工繳納保險(xiǎn)。一、當(dāng)月離職可以另外交社保嗎員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。辦理完離職手續(xù)以后，員工在結(jié)算工資時(shí)候，當(dāng)月社保應(yīng)該按照社保規(guī)定分單位繳納和個(gè)人繳納進(jìn)行繳納。二、怎么算離職社保繳納國家有規(guī)定，員工入職當(dāng)月公司就應(yīng)該繳納社保費(fèi)用，每月繳納社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入職，公司將次月再繳納社保。相應(yīng)的，

員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十二條對(duì)于員工在職以及未辦理完離職手續(xù)期間，單位都應(yīng)該按時(shí)申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。員工離職當(dāng)月上班不滿1個(gè)月，都可以享受國家規(guī)定購買的社會(huì)保險(xiǎn)；而對(duì)于當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)購買成功以后，單位應(yīng)該按照正常流程將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。辦理完離職手續(xù)以后，員工在結(jié)算工資時(shí)候，當(dāng)月社保應(yīng)該按照社保規(guī)定分單位繳納和個(gè)人繳納進(jìn)行繳納。一、社會(huì)保險(xiǎn)是醫(yī)療保險(xiǎn)嗎醫(yī)療保險(xiǎn)是社保的一種。醫(yī)保不等于社保，只是社保的一部分，是醫(yī)療保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱。社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、生育和疾病保險(xiǎn)等五種保險(xiǎn)。

可以轉(zhuǎn)，以個(gè)人名義去社保中心補(bǔ)繳就行。新公司會(huì)為當(dāng)事人重新開戶，因?yàn)檫@樣操作方便，繳納社保。當(dāng)然當(dāng)事人也可以將原來繳納的社保轉(zhuǎn)到新公司，這個(gè)也比較簡(jiǎn)單，只要社保賬戶就行，但是新公司一般不愿意這樣操作，如果中間出現(xiàn)幾個(gè)月停繳納的，新公司還要為當(dāng)事人補(bǔ)繳納，有些公司會(huì)讓當(dāng)事人自己出錢，把缺損的幾個(gè)月補(bǔ)上。另外一個(gè)市的社保，與原來市的社保不沖突，到時(shí)候當(dāng)事人回原市的時(shí)候，當(dāng)事人就可以轉(zhuǎn)回來，繳納時(shí)間是按累計(jì)時(shí)間算得。所以不影響當(dāng)事人以后養(yǎng)老，錢一直在當(dāng)事人賬戶里面，到退休的時(shí)候，就可以使用。一、那請(qǐng)問公司買的保險(xiǎn)可以停用嗎？可以報(bào)停社保。公司買的社保，自己是可以去社保局報(bào)停的，必須由公司人事去社保局申報(bào)減員才能報(bào)停社保。和單位辦理了解除勞動(dòng)合同，單位就可以申報(bào)中斷參保繳費(fèi)。離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄

在上一份工作中所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)未得到妥善處理，新的雇主無法予以接續(xù)交納，原因在于原有的工作單位若未能進(jìn)行相應(yīng)的保險(xiǎn)減少操作以及停辦手續(xù)，那么在勞工關(guān)系解除或是終止之后，新的雇主便無法依法為其提供社會(huì)保險(xiǎn)的續(xù)期服務(wù)。依法用人單位有責(zé)任在解除了與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同后的十五內(nèi)為他們辦理好相關(guān)的人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。原單位有義務(wù)在離職員工離開公司的當(dāng)月完成減員程序，而新單位則應(yīng)于員工開始從事新工作的當(dāng)月即刻為其辦理相應(yīng)的社保增員事務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障制度中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一，因此，在分析社會(huì)保險(xiǎn)的歷史演變過程時(shí)，我們應(yīng)將其視為社會(huì)保障體系中的重要組成部分，不可孤立地進(jìn)行探討。社會(huì)保險(xiǎn)，簡(jiǎn)單來說，即是國家通過制定法律法規(guī)、強(qiáng)制要求企業(yè)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，為在勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在失去勞動(dòng)力或是面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)之時(shí)提供必需的經(jīng)濟(jì)援助支持的一種系統(tǒng)機(jī)制。然而，這種福利性質(zhì)的保障并不以追求利潤為主

辭職當(dāng)月是否交社保要根據(jù)具體情況而定。具體是要看離職的時(shí)間，要是離職時(shí)間在繳納社保之后就需要交社保。許多公司有自己關(guān)于離職當(dāng)月社保繳納問題的規(guī)定，大部分公司都是以15號(hào)為節(jié)點(diǎn)：15日之前辭職，那么當(dāng)月減員，公司不予繳納社保;15日之后辭職，那么次月減員，一般公司會(huì)給繳納社保。一、上家公司沒停保,怎么辦你可以去社保局監(jiān)查大隊(duì)投訴，要求上一家公司去社保局辦理申報(bào)社保減員，這樣你就能在新單位繳納社保了。辭職以后當(dāng)月原單位就應(yīng)該到社保終止你的社保關(guān)系。由于在系統(tǒng)里一個(gè)人只能有一份參保記錄，所以到新單位后，如果原單位沒有終止你的參保，新單位就不能為你繳納社保，所以盡快到原單位處理社保關(guān)系。二、社保轉(zhuǎn)移分有兩種情況一種是省市內(nèi)轉(zhuǎn)移社保，一種是省外轉(zhuǎn)移社保。1．省市內(nèi)轉(zhuǎn)移社保這種轉(zhuǎn)移社保的方式比較簡(jiǎn)單，你只要記好公積金賬號(hào)，保管好社?？ǎ搅诵聠挝恢蟾嚓P(guān)經(jīng)辦人員交接好就行了。需要注意的是，一般公司發(fā)

一、辭退員工能要求單位繼續(xù)交社保嗎辭退員工能要求單位繼續(xù)交社保，職工被辭退說明是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下可以按照勞動(dòng)合同要求公司賠償，這部分賠償是對(duì)工齡的補(bǔ)償。如果職工在職期間公司沒有如期為職工繳納社保，被辭退以后，職工還可以要求公司替自己補(bǔ)繳社保。你這種情況可以先跟公司商量，收集好相關(guān)的證據(jù)找公司談判，能夠協(xié)商處理好是最好的結(jié)果，如果協(xié)商不成可以走勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)部門的初衷就是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，只要有理有據(jù)就不必?fù)?dān)心。二、哪種合同不需要交社保勞務(wù)合同不需要交社保。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是有區(qū)別的，勞動(dòng)合同是屬于勞動(dòng)關(guān)系的，必須要交納社保。而勞務(wù)合同一般是可以不交社保的，他是指完成一定工作任務(wù)或者不定時(shí)工作制或者是已經(jīng)超過退休年齡的人簽訂的都屬于勞務(wù)合同。不交社保的合同叫勞務(wù)合同。但是勞動(dòng)合同必須按照法律規(guī)定繳納社保。三、個(gè)人交社保多少歲可領(lǐng)養(yǎng)老金參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年

退休當(dāng)月一般不需交社保，退休職工是不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，所以退休當(dāng)月職工個(gè)人是不繳屬于個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，下面兩種情況不在此例：要從執(zhí)行之月起算退休。由于結(jié)算時(shí)間的差異，你退休當(dāng)月領(lǐng)取的工資屬于上月的。一、終止失業(yè)，網(wǎng)上失業(yè)補(bǔ)助金怎么交如已經(jīng)處于失業(yè)補(bǔ)助金發(fā)放期間，是可以根據(jù)個(gè)人需要，主動(dòng)停止領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金。(一)重新就業(yè)的;(二)應(yīng)征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（辦理退休）;(五)考入全日制中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;(六)無正當(dāng)理由，拒不接受公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。二、辦理流程：(二)、(三)、(四)、(五)、(六)的情況，由人社局自動(dòng)操作發(fā)放暫停。(一)的情況,也就是如果找到單位，重新就業(yè)了，單位給繳納社保的話，直接通過已經(jīng)辦理的失業(yè)證，在單位辦理入職手續(xù)即可。失業(yè)金的領(lǐng)取自動(dòng)停止。重新就業(yè)的當(dāng)月已經(jīng)不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件，應(yīng)停止領(lǐng)

一、單位只給交醫(yī)保沒給交社保不合法，可以要求用人單位補(bǔ)交醫(yī)保。社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五個(gè)險(xiǎn)種，根據(jù)法律規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)為員工購買包括醫(yī)保在內(nèi)五個(gè)險(xiǎn)種的社保，所以單位不交醫(yī)保的行為是不合法的，應(yīng)當(dāng)要求其補(bǔ)交。二、公司社保拖欠不交怎么辦公司社保拖欠不交的處理辦法如下：1．如果用人單位未繳社保，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門或社保中心投訴。2．對(duì)于因用人單位未繳社保而導(dǎo)致的勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、生育費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等損失的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁、訴至法院。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、個(gè)人辦理社?？ㄐ枰嚅L(zhǎng)時(shí)間個(gè)人辦理社?？ㄐ枰臅r(shí)間一般需要三個(gè)月到六個(gè)月，具體時(shí)間要根據(jù)地社保局和指定經(jīng)辦銀行網(wǎng)點(diǎn)的辦理情況，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。社?？ㄔ谟萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和勞動(dòng)保障部門領(lǐng)取，辦理了社?？ǎ瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)按

員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。員工離職當(dāng)月上班不滿1個(gè)月，都可以享受國家規(guī)定購買的社會(huì)保險(xiǎn)；而對(duì)于當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)購買成功以后，單位應(yīng)該按照正常流程將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。辦理完離職手續(xù)以后，員工在結(jié)算工資時(shí)候，當(dāng)月社保應(yīng)該按照社保規(guī)定分單位繳納和個(gè)人繳納進(jìn)行繳納。一、辭職當(dāng)月要交社保嗎辭職當(dāng)月是否交社保要根據(jù)具體情況而定。具體是要看離職的時(shí)間，要是離職時(shí)間在繳納社保之后就需要交社保。許多公司有自己關(guān)于離職當(dāng)月社保繳納問題的規(guī)定，大部分公司都是以15號(hào)為節(jié)點(diǎn)：15日之前辭職，那么當(dāng)月減員，公司不予繳納社保;15日之后辭職，那么次月減員，一般公司會(huì)給繳納社保。二、單位社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的嗎不同地區(qū)不一樣，有些地區(qū)是當(dāng)月交當(dāng)月的社保，有些地區(qū)是下一個(gè)月才會(huì)交上一

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，職工離職當(dāng)月的社保，由原用人單位承擔(dān)。但是在實(shí)際情況中，為了讓這一方式更好操作，社保局的原則是以每個(gè)月15號(hào)為界限。職工在15號(hào)之前離職的，由新單位交全月的社保，如果是在15號(hào)以后離職的，那么原單位來承擔(dān)社保。一、正常離職后社保是怎么處理1、員工離職后，原公司就不會(huì)繼續(xù)交納社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣員工的社保就自動(dòng)封停了。2、如果員工去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，員工只需到原交費(fèi)地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將該員工的社保號(hào)告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續(xù)交手續(xù)（若不知道自己的社保號(hào)又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。3、如果員工離職以后沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。二、25號(hào)以后離職要扣下個(gè)月社保度是的。勞動(dòng)者在25日

被公司辭退，如果勞動(dòng)者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。員工離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)，社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效的《解除勞動(dòng)合同證明書》當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時(shí)間。離職當(dāng)月社保該誰繳納職工離職，當(dāng)月的社保應(yīng)該由原單位按正常情況繳納，到次月起才停止繳費(fèi)。并且，該由單位承擔(dān)的部分不能由個(gè)人來承擔(dān)。針對(duì)職工離職當(dāng)月的社保由誰來交的問題，每個(gè)公司都有自己的規(guī)定：（1）如規(guī)定職工必須干完一個(gè)月，否則單位繳納的部分也由個(gè)人來承擔(dān)；（2）規(guī)定15號(hào)之前離職的當(dāng)月減員，原公司不給繳納當(dāng)月社保，15號(hào)之后離職的次月減員，原公司還是為職工繳納當(dāng)月社保?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦