解除勞動合同后代通知金與賠償金是不是能并存
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-31 14:14:57
124 人看過
一、解除勞動合同后代通知金與賠償金是不是能并存
員工索賠違法解除勞動合同的賠償金，不能同時索賠未提前30天通知解除勞動合同的代通知金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定與勞動者解除勞動合同時，有權(quán)選擇提前30天通知勞動者解除還是在通知解除時支付一個月的工資作為補償，所以代通知金的支付與用人單位解除的事實依據(jù)及通知解除的時間密切相關(guān)。除勞動合同法第四十條規(guī)定的情形外，用人單位以其他理由依法解除勞動合同，如協(xié)商解除、以勞動者嚴重違紀解除，均不需支付代通知金。勞動者符合勞動合同法第四十條規(guī)定情形的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，系合法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償。是否支付代通知金看用人單位是否已經(jīng)提前30天通知勞動者。
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，是不是能解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、解除勞動合同后勞動合同原件要還給公司
解除勞動合同不需要原件合同，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者和用人單位各自保存所屬的一份勞動合同。
《勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動合同法》第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、自己想解除勞動合同勞動者需要付賠償金
勞動者自己想解除勞動合同的，不需要支付賠償金。因為勞動者有辭職的自由。但是如果單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)，并且與勞動者約定了服務(wù)期的，則勞動者如果在服務(wù)期屆滿之前辭職的，則需要支付給單位賠償金，但數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，是不是能與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
賠償金能否與代通知金并存
132人看過
-
代通知金和經(jīng)濟補償金能否在勞動合同解除時合并支付？
142人看過
-
勞動者未能履行勞動合同，是否存在代通知金？
242人看過
-
醫(yī)療期滿后不能工作解除勞動合同的代通知金是多少
191人看過
-
解除勞動合同代通知金和經(jīng)濟補償金能否同時適用?
264人看過
-
在勞動合同解除時，代通知金和勞動補償金是否可以同時發(fā)放？
82人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
勞動者單位違法解除勞動合同是沒有代通知金的賠償?shù)?。如果支持了代通知金，就不再是違法解除；如果支持了賠償金，就不會有代通知金的存在。合法與違法，不能并存。代通知金是用人單位依法解除勞動合同時才發(fā)生的，是基于合法的基礎(chǔ)上。解除勞動代通知金計算方法是什么解除勞動合同的代通知金的計算方法就是以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定的，如果上個月的工資并不能正常的反映勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，比如說上個月正好是發(fā)了年終獎的，那在解除勞動合同的時候的代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照勞動者這一年的平均工資來確認?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2023-07-19381人看過 -
申請勞動仲裁代通知金與賠償金不可以并存。勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定支付賠償金。賠償金與代通知金能否同時勞動者在申請勞動仲裁時，不能同時主張賠償金與代通知金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十條對用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金的情形作了明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安2023-07-16294人看過 -
法律綜合知識一、勞動賠償金與代通知金有何區(qū)別？1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經(jīng)濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟補償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。2、兩者的支付月數(shù)不同代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟補償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個月；工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟補償金。所以代通知金為固定的一個月，而經(jīng)濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。3、計算基數(shù)不同代通知金的計算基數(shù)為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制；經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均2024-01-14308人看過 -
公司與勞動者協(xié)商一致是不需要支付代通知金的。代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金協(xié)商離職解除勞動合同違法嗎協(xié)商離職解除勞動合同是合法的，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件只有一個，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因為勞動合同簽訂的一個重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，從而解除勞動關(guān)系，也是合法的?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)2023-07-13381人看過
-
合同內(nèi)容勞動合同解除代通知金的法條有：《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同解除代通知金要交多少稅否，代通知金其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分，要繳納稅費。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任2023-07-07428人看過 -
解除勞動合同首先，雙方的勞動合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日后的30天。其次，對于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動關(guān)系履行的實際情況作出自由選擇。最后，用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！秳趧臃ā穼τ萌藛挝环沁^失性辭退只規(guī)定了提前30日以書面形式通知勞動者本人就可以解除勞動合同。但在具體實施過程中，有些地區(qū)根據(jù)實際情況，以額外支付一個月工資的提前通知金的形式而即時解除勞動者的勞動合同，也達到了比較好的法律效果和社會效果。如果在試用期，用人單位發(fā)覺勞動者不合適，想要辭退勞動者，那么只需要通知勞動者就可以了，不需要額外支付代通知金，但是如果用人單位和勞動者已經(jīng)屬于正式合約，那么就可以采取，通過代通知金的方式來解2023-08-17175人看過 -
解除勞動合同什么是代通知金?最初我國勞動法中并無代通知金的相應(yīng)規(guī)定。所謂的代通知金源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。后來深圳將該制度引進，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。由于代通知金在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實踐中也逐漸適用了起來。2007年，《勞動合同法》頒布，2023-06-04400人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同解除賠償金與補償金是同一個概念嗎？勞動合同解除賠償金與補償金不是同一個概念。經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、用人單位單方解除勞動合同需賠償?shù)慕痤~如何規(guī)定？1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）4、客觀變化經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50％）三、用人單位解除勞動合同的2024-01-13286人看過
-
違約金解除合同與違約金責(zé)任是不可以并存的。解除合同是指當(dāng)事人雙方基于協(xié)商、約定或法定解除事由等情況下，結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為，違約金責(zé)任是指基于合法有效的合同而存在的違約損失賠償責(zé)任。一、締約過失責(zé)任與違約責(zé)任主要體現(xiàn)在哪里締約過失責(zé)任與違約責(zé)任主要體現(xiàn)在如下：１、發(fā)生的時間不同，締約過失責(zé)任發(fā)生在合同締結(jié)階段，違約責(zé)任則發(fā)生在合同有效成立之后；２、責(zé)任性質(zhì)不同，締約過失責(zé)任是一種法定的損害賠償責(zé)任，其目的是解決沒有合同關(guān)系的情況下因一方的過錯而造成另一方信賴利益損失的問題；違約責(zé)任則可以由當(dāng)事人自行約定，如當(dāng)事人可以約定違約金、損害賠償金的計算方法和數(shù)額等；３、賠償范圍不同，締約過失責(zé)任賠償?shù)氖钱?dāng)事人的信賴利益損失，以求恢復(fù)到締約前的狀態(tài)，而違約責(zé)任則賠償?shù)氖钱?dāng)事人的實際損失以及預(yù)期可得利益損失，目的在于達到猶如合同全部履行的狀態(tài)；４、責(zé)任承擔(dān)的形式不同，締約過失責(zé)任承擔(dān)的形式是賠償損失，而違2023-06-25108人看過 -
經(jīng)濟補償一、經(jīng)濟補償金與代通知金能否并用?經(jīng)濟補償金與代通知金能并用，法律規(guī)定，勞動者是可以同時用“代通知金”和“經(jīng)濟補償金”。如果提前30天通知，用人單位只需要支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經(jīng)濟補償金。代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和其工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補償。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的情形和標(biāo)準(zhǔn)在《勞動合同法》第四十六條、第四十七條中有明確的規(guī)定。二、代通知金和補償金的區(qū)別是什么?1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除2023-04-13370人看過 -
合同協(xié)議解除協(xié)議解除勞動合同代通知金不是必須支付。只有在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，或者是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等其他情況下，協(xié)議解除勞動合同需要支付代通知金。勞動者無法履行勞動合同是否有代通知金勞動者無法履行合同代通知金有，但是必須符合相應(yīng)的條件才可以，具體是：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動2023-08-1580人看過 -
仲裁委員會一、代通知金有什么分類?1.北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。2.在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。3.全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通2023-04-13293人看過
-
解除勞動合同勞動合同的解除一般情況下都會涉及待通知金，那么，什么是解除勞動合同的代通知金，這是國家合同法的有關(guān)規(guī)定，對于當(dāng)事人來說，只要自己與所屬企業(yè)解約，企業(yè)就應(yīng)該支付待通知金，但是在現(xiàn)實生活中，有的企業(yè)為了減少自己的人力成本就會進行克扣，所以自己對于這類問題應(yīng)該多留意。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。什么是解除勞動合同的代通知金，對于當(dāng)事人合法利益的維護有著積極的參考價值。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人2023-04-29468人看過 -
違約金一、是否可以并存(一)勞動合同法實施后，勞動爭議呈井噴式增加，其中有關(guān)勞動者要求用人單位支付代通知金，同時請求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金的案件時有發(fā)生。代通知金與賠償金是否可以并存?代通知金與賠償金不能并存。理由如下：勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替2023-04-2981人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
勞動合同解除代通知金可以連同賠償金嗎廣東在線咨詢 2023-08-05違法解除勞動合同的代通知金與賠償金不可以并用。勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。 代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是 -
勞動合同期滿解除勞動合同的補償金和代通知金天津在線咨詢 2022-03-23"1.單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經(jīng)濟賠償金（雙倍的經(jīng)濟補償金）。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定進行的懲罰性賠償。2.是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經(jīng)濟補償金的支付，兩碼事，分別計算。3.經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資計算（實 -
代通知金是不是指開除勞動合同時間重慶在線咨詢 2023-09-30解除勞動合同的代通知金是上月應(yīng)發(fā)的工資，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同； 或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。 -
解除合同怎么賠償代通知金廣西在線咨詢 2023-02-25解除合同賠償代通知金的方式是有下列情形的需要賠償，具體是： 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 -
違法解除與代通知金是否可以并用?臺灣在線咨詢 2023-09-16根據(jù)我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定，如果要解除勞動合同，存在著代通知金的狀況在法律當(dāng)中只有三種情況，比如說勞動者因為患病或者非因工受傷，而且醫(yī)療期滿之后不能夠為他安排其他的工作，這個時候需要支付代通知金。
