辭職后的違約金要承擔(dān)嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-24 21:50:28
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勞動者辭職后的違約金要承擔(dān)的法定情形：
1、用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期限的
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
2、用人單位與勞動者之間有保密約定的
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
除了以上這些法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
一、辭職后的違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)
1、違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、違反競業(yè)限制的違約金雙方自行約定
勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、用人單位應(yīng)該支付違約金的情形
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。員工主動辭職一般不需要支付違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。主動辭職要支付違約金嗎主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的。為了更好的保障勞動者的合法權(quán)益，也是會在入職后簽訂相應(yīng)的勞動合同，在勞動合同中也是2023-07-12233人看過 -
（1）合同期月平均公司的三倍，（2）本協(xié)議任期未滿期間每月500元。合同于02年7月簽訂，我在04年3月18日提出辭職申請，并辦理了相應(yīng)的交接手續(xù)。但單位不同意終止合同。本人在任職期間，并未受任何的培訓(xùn)，單位提出的培訓(xùn)損失是否合理、合法？補(bǔ)充咨詢：我申請了勞動仲裁，已經(jīng)有了結(jié)果，判我違約，支付違約金2萬，但是單位不服，上訴法院。按合同違約金的計算，只是月平均工資3倍(1500*3=4500元而已)，而勞動仲裁判了2萬。我已經(jīng)辦理交接手續(xù)，也有人接替我的工作，只是單位不同意終止合約，對單位根本沒有造成損失。我想問各位好心的律師，這違約金的計算以什么為依據(jù)？廣東廣州楊帆律師回復(fù)：首先，由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。就您的情況看，勞動仲裁裁決支付違約金的依據(jù)不充分，勞動合同中并沒有明確約定提前解除2023-04-22233人看過 -
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者違反服務(wù)期約定辭職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動合同辭職違約金需要支付嗎勞動者辭職一般不需要支付違約金。但勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。二、辭職需要交違約金嗎？在一般的情況下，員工是辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對該企業(yè)進(jìn)行賠償。勞動合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專2023-04-1258人看過
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一、違約需要承擔(dān)的法律后果違約需要承擔(dān)的法律后果有：1.繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的。2.采取補(bǔ)救措施。指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定的條件，在不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補(bǔ)救措施時，即可達(dá)到合同目的或守約方認(rèn)為滿意的目的。3.違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時，違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣，以彌補(bǔ)守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責(zé)任方式。4.賠償金。指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對方造成實(shí)際損害的，按實(shí)際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)方式。違約責(zé)任的承擔(dān)方式，是合同各方在合同中約定或者補(bǔ)充約定的，當(dāng)事人出現(xiàn)違約行為時應(yīng)當(dāng)采取的補(bǔ)救措施。違約責(zé)任也不是一定不變的，合同各方在違約以后，可以再行約定采取合適的補(bǔ)救措施。二、違約金是多少違約金是多少需要根據(jù)具體情形確定：1.合同對違2023-06-19208人看過 -
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該內(nèi)容表明，國企在員工辭職時可以要求員工支付違約金，但是違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。這一規(guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益，同時約束員工在離職時對用人單位的損失進(jìn)行合理補(bǔ)償。如果國企需要員工辭職,且屬于必要的情況,那么就必須支付違約金。例如,如果員工違反了服務(wù)期的約定或者違反了相關(guān)的保密事項,那么用人單位可以要求員工支付違約金,但是違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外，勞動者都不需要向用人單位支付任何的違約金。 離職需要支付違約金嗎？在我國，離職需要支付違約金的情況比較少見，主要是以勞動合同中約定服務(wù)期和競業(yè)限制為依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和第二十三條的規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期內(nèi)離開用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。另外，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制，勞動者違反規(guī)定泄露用人單位商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等，給用人單2023-08-19208人看過 -
一、工作合同哪些情況下需要承擔(dān)違約金工作合同需要承擔(dān)違約金的情況有：1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2．在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同沒有到期辭職給違約金嗎合同沒有到期辭職一般不需要支付違約金，但是如果勞動者和用人單位有服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞2022-05-21429人看過
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根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)了下列兩種情況，勞動者需要向用人單位進(jìn)行違約金的支付。（1）如果根據(jù)勞動者與用人雙方的合同規(guī)定，雙方之間有服務(wù)期約定，此時如果出現(xiàn)了勞動者違反了服務(wù)期約定的相應(yīng)情形，此時勞動者就需要支付違約金。所謂服務(wù)期，即當(dāng)單位為勞動者提供一定的培訓(xùn)機(jī)會，花了時間與精力對勞動者進(jìn)行培養(yǎng)。由于用人單位在對當(dāng)事人進(jìn)行培養(yǎng)的時候是需要付出一定的時間和精力進(jìn)行培養(yǎng)。因此，用人單位會要求在培訓(xùn)期結(jié)束之后，勞動者需要根據(jù)約定為公司（企業(yè)）工作的一定的時間，否則不得擅自離職，離職需要支付一定的違約金。此時這個工作時間就是服務(wù)期。如果違反了相關(guān)的服務(wù)期規(guī)定，勞動者需要支付違約金。（2）勞動者與用人單位之間如果存在競業(yè)限制條款時，如果勞動者違反了競業(yè)限制相關(guān)條款約定時，則需要支付違約金。競業(yè)限制條款指的是，對于一部分的用人單位在員工入職前與員工之間有簽訂一定的保密協(xié)議。協(xié)議中寫明，當(dāng)事人離開工作崗2023-03-25170人看過 -
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離職通常不需要承擔(dān)違約責(zé)任，但用人單位提供專項培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，雙方可以簽訂協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限和保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密事項。不過，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，除非勞動合同中約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形，法律并不禁止用人單位向勞動者支付違約金。離職通常不需要承擔(dān)違約責(zé)任。不過，如果用人單位為員工提供專項培訓(xùn)，并對他們進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，那么雙方可以簽訂協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期限。此外，用人單位和員工可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律并不禁止，用人2023-08-31197人看過 -
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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打架后辭退員工要承擔(dān)違約金嗎澳門在線咨詢 2022-08-02適用這一項要符合以下三個條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。 -
從私企辭職要賠付違約金嗎?辭職后違約金多少呢?寧夏在線咨詢 2022-08-29首先說一下違約金的問題，根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金 -
想要辭職有違約金的，辭職要交違約金一年合適嗎重慶在線咨詢 2023-06-131、正式員工辭職，需提前30天提交書面報告，一般不需要繳納違約金，即使給公司造成損失的，也不需要勞動者賠償?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒臈l勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支 -
辭職公司要違約金嗎辭職要交違約金這合法嗎？江西在線咨詢 2022-07-08新勞動法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。 一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對你做出相應(yīng)的專項培訓(xùn)，那么你就要支付相應(yīng)的違約金。一般來說，違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓(xùn)的費(fèi)用。但如果是在合同內(nèi)相應(yīng)的培訓(xùn)沒 -
辭職后不辭職能拿回違約金嗎天津在線咨詢 2022-06-02不可以，如果用人單位與勞動者在簽訂的勞動合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者提供了技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間支付了一定的費(fèi)用，并且能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票，勞動者辭職的，用人單位一定支付其違約金。 《民法典》第五百八十五條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)
