勞動合同簽訂時間是空白的必須手寫嗎？
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時間： 2023-08-05 20:43:55
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勞動合同的空白項(xiàng)目，使用者和勞動者雙方協(xié)商一致后，由公司填寫，機(jī)械比規(guī)范。簽訂后也可按指紋和公司印鑒，一式兩份，雙方各有一份。勞動合同除了基本需要具備的條款外，還有試用期的約定、訓(xùn)練、保密、保險(xiǎn)和福利待遇等其他方面的約定，這些約定的條款可以寫在合同的空白上。
勞動合同簽訂時間規(guī)定是什么
用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同；作為勞動關(guān)系建立的書面憑證。如果當(dāng)時沒有簽訂，也應(yīng)在勞動關(guān)系建立起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超出這個時間仍不簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十七條
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合同期限最好不要。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（三）勞動合同期限。（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（五）工作時間和休息休假。（六）勞動報(bào)酬。（七）社會保險(xiǎn)。（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。公司簽訂空白勞動合同違法嗎公司簽訂空白勞動合同是違法的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；社會保險(xiǎn)；勞動報(bào)酬；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂2023-07-04487人看過 -
簽訂勞動合同簽空白勞動合同能否視為未簽訂勞動合同法律評析本案爭議的焦點(diǎn)是：簽“空白勞動合同”，事后單位自行填補(bǔ)內(nèi)容，又不交付勞動者，應(yīng)否視為未簽訂勞動合同?《勞動合同法》第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。單位讓閆先生在空白的勞動合同上簽字，事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同交閆先生確認(rèn)，并留給閆先生一份，應(yīng)視為沒有與其簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，閆先生要求用人單位支付雙倍工2023-05-02453人看過 -
合同期限勞動合同上部分空白不可以簽訂，需要對相關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致并填寫完畢才可簽訂。在實(shí)踐中，勞動合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，先由用人單位與勞動者協(xié)商一致后再填寫上去。但是有些用人單位卻先要求勞動在不完整的勞動合同上簽名，之后再由用人單位將空白之處填寫完整。一、法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。也就是說，勞動合同在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，雙方當(dāng)事人就需要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長的工作時間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。由于勞動合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工2023-03-28319人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)未簽勞動合同仲裁立案前不需要先去勞動局投訴，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、農(nóng)民工工資要怎么算1、如果民工工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)。2、向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁。3、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、打算離職沒干滿一個月會不會給工資？勞動者沒干滿一個月辭職是有工資的如果用人單位拒絕支付其工資的勞動者可2023-02-21275人看過 -
申請仲裁1、不是的，空白的勞動合同不能簽。勞動合同上是不可以隨便填寫的，勞動合同上的內(nèi)容應(yīng)該是雙方平等自愿，協(xié)商一致之后訂立的。如果在勞動合同上隨便填寫，勞動合同是無效的，勞動者可以向當(dāng)?shù)丶m察大隊(duì)舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。2、伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因?yàn)榭瞻讋趧雍贤坏┙唤o勞動者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動爭議時，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動者與企業(yè)簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權(quán)益交給了企業(yè)，任人宰割。3、空白勞動合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現(xiàn)實(shí)生活中，如果職工不簽名，企業(yè)可能就以勞動者不簽勞動合同為由，借機(jī)辭退。對此，勞動者要有心理準(zhǔn)備，當(dāng)然，勞動者實(shí)在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時索要，如果企業(yè)不給，那就證明日2023-06-13284人看過 -
勞動關(guān)系認(rèn)定根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)在建立勞動關(guān)系時訂立。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同，則應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同應(yīng)在建立勞動關(guān)系時訂立。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,但未同時訂立書面勞動合同,則應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 勞 動 法 明 確 ： 勞 動 關(guān) 系 如 何 認(rèn) 定 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會關(guān)系。而根據(jù)該法第三條的規(guī)定，勞動者是指在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及與之形成勞動關(guān)系的勞動者。因此，勞動關(guān)系的認(rèn)定需要滿足兩個條件：一是勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，二是該勞動關(guān)系發(fā)2023-09-14422人看過 -
合同期限在員工簽訂的勞動合同中手寫的部分有：勞動者的基本信息、用人單位名稱、詳細(xì)住所，合同類型如：固定期限、無固定期限等約定的時間、工作崗位、工作制度（就是：標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計(jì)算工時、不定時）、支付工資時間、工資待遇（包括試用期）、其他約定項(xiàng)目、您的簽名（按手?。?。一、應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而沒有簽訂用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽，需要支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同是指用人單位與員工訂立的合同中，對勞動的終止時間沒有進(jìn)行約定的合同。它一般情況下會用于在單位工作時間已經(jīng)很長時間的員工。二、勞動合同時間長短有什么影響如果簽訂時間長，勞動合同內(nèi)，員工只要提前一個月提出辭職即可，而單位卻不能隨意解除合同否則要支付賠償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果簽訂時間年限短，勞動合同內(nèi)，員工只要提前一個月提出辭職即可，而單位卻不能隨意解除合同否則要支付賠償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-03-0192人看過
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簽訂勞動合同一、勞動合同與勞動合同訂立1.勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同具有以下三個特征：勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：(1)合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護(hù)。(2.)合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(3)合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的2023-06-1052人看過 -
簽空白合同可以視為未簽合同，合同是協(xié)商一致的產(chǎn)物，如果簽空白書面合同則代表雙方?jīng)]有協(xié)商一致，此時該空白書面合同理論上應(yīng)當(dāng)視為未簽合同。簽訂空白合同的風(fēng)險(xiǎn)主要是可能會被對方添加有利于對方的條款并對自己不利的條款，還有可能構(gòu)成合同詐騙。一、簽空白合同可以視為未簽合同嗎簽空白合同可以視為未簽合同。合同，是協(xié)商一致的產(chǎn)物，代表雙方意思表示一致。簽空白書面合同，代表雙方?jīng)]有協(xié)商一致，雙方意思表示不一致，因此，理論上簽空白書面合同可以視為未簽合同。但是雙方當(dāng)事人也可以約定簽空白合同是有效的，不過這樣的約定風(fēng)險(xiǎn)很大，我們無法預(yù)測對方會在空白處寫下什么不平等條款。因此，現(xiàn)實(shí)生活中千萬不要隨便簽署空白合同，也不要隨意承諾同意空白合同的效力，如果簽署了，及時保留證據(jù)，證明是簽署的是空白合同。二、簽訂空白合同的風(fēng)險(xiǎn)簽訂空白合同有如下風(fēng)險(xiǎn)：1．被合同對方添加有利于對方的條款；2．對方未實(shí)際履行合同而需要承擔(dān)合同義2022-09-19140人看過 -
工作時間是的?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、簽訂的勞動合同由哪些基本的作用？1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合2023-06-25254人看過 -
簽訂勞動合同必須簽訂勞動合同的條件是：1、雙方協(xié)商一致；2、雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力；3、合同的內(nèi)容真實(shí)完備；合同采用書面形式；4、以及雙方均簽字或者蓋章、按指印。一、勞動合同的必備條款(一)勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。(二)工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一2023-04-05330人看過
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合同期限勞動合同的空白處的項(xiàng)目，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致后，由公司填寫，機(jī)打比規(guī)范。簽訂后也可以按指印和蓋單位公章，一式兩份，雙方各持一份。勞動合同除了基本必須具備的條款，還有一些自行約定條款，比如試用期的約定、培訓(xùn)、保密、保險(xiǎn)和福利待遇等其他方面的條款約定，這些自行約定的條款可以寫到合同空白處。留心合同空白處1、合同文本中的選擇內(nèi)容，以及空格和空白行，是供房地產(chǎn)商和購房人自行約定或補(bǔ)充約定的。自行約定的內(nèi)容優(yōu)先于示范文本中的固定條款，房地產(chǎn)商和購房人都有權(quán)對示范文本條款的內(nèi)容進(jìn)行修改、增補(bǔ)或刪減。2、購房人簽合同時一定要注意在空格或空行部位填寫需要刪除或添加的內(nèi)容，如不作約定或以補(bǔ)充協(xié)議形式另行約定時，應(yīng)劃掉空格或空行部位，避免留下后患?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份2023-07-08366人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同的訂立形式是什么，必須要簽訂書面勞動合同嗎法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：1、勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。2、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。3、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容2024-01-13389人看過
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勞動合同空白處必須手寫嗎,法律是如何規(guī)定的安徽在線咨詢 2023-10-20法律咨詢解答 勞動合同的空白處的項(xiàng)目，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致后，由公司填寫，機(jī)打比規(guī)范。簽訂后也可以按指印和蓋單位公章，一式兩份，雙方各持一份。勞動合同除了基本必須具備的條款，還有一些自行約定條款，比如試用期的約定、培訓(xùn)、保密、保險(xiǎn)和福利待遇等其他方面的條款約定，這些自行約定的條款可以寫到合同空白處。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動合同法》第十七條 -
勞動合同的簽訂日期必須和簽訂的時間是一樣的嗎江蘇在線咨詢 2021-11-19勞動合同的簽訂時間不一定與入職時間一致。勞動合同簽訂時間與勞動者實(shí)際入職時間不一致的，雙方勞動關(guān)系的建立時間以勞動者實(shí)際入職時間為準(zhǔn)。依據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 -
簽訂勞動合同時必須寫明哪些內(nèi)容？北京在線咨詢 2022-11-07勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 -
簽訂的薪資是空白，未填寫，勞動合同有效嗎河南在線咨詢 2022-10-05這是屬于有瑕疵的，雙方接受的話就是可以的?！秳趧雍贤ā返诙鶙l【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 -
公司規(guī)定勞動者必須簽空白勞動合同怎么辦寧夏在線咨詢 2023-10-21公司給簽空白勞動合同時，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕簽約。雙方可以繼續(xù)商量，將勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等必備的條款約定進(jìn)勞動合同中；如果公司不愿意的，勞動者可以找當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V。
