久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

國務(wù)院工資制度改革小組、國務(wù)院企業(yè)工資改革研究小組、勞動(dòng)人事部關(guān)于職工調(diào)動(dòng)工作后
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 21:53:57 167 人看過

根據(jù)中共中央、國務(wù)院關(guān)于工資制度改革的有關(guān)規(guī)定精神,為了妥善處理國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)單位職工調(diào)動(dòng)工作后的工資待遇問題,經(jīng)請(qǐng)示國務(wù)院同意,暫作如下規(guī)定:

一、職工調(diào)動(dòng)工作后,其工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇,均按調(diào)入地區(qū)和調(diào)入單位現(xiàn)行的制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、職工調(diào)動(dòng)工作后,其工資由調(diào)入單位按以下辦法確定:

1.職工在工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)相同的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作,如調(diào)動(dòng)后沒有變動(dòng)職務(wù)或工種的,其基礎(chǔ)工資、職務(wù)(崗位)工資不予變動(dòng)(在不同工資區(qū)之間調(diào)動(dòng)的,應(yīng)增減地區(qū)工資差額,下同)。

職工在公安機(jī)關(guān)、安全機(jī)關(guān)、野外地質(zhì)隊(duì)、野外測(cè)繪隊(duì)與其他國家機(jī)關(guān),事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作,如調(diào)動(dòng)后沒有變動(dòng)職務(wù)或工種的,按其調(diào)動(dòng)前的基礎(chǔ)工資、職務(wù)(崗位)工資之和,并按附表一、二的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)關(guān)系,改行調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

職工在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作,如調(diào)動(dòng)后變動(dòng)了職務(wù)或工種的,其基礎(chǔ)工資、職務(wù)(崗位)工資,由調(diào)入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。

2.職工在企業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作,其工資由調(diào)入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。

3.職工在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)單位之間相互調(diào)動(dòng)工作,其工資均由調(diào)入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。

三、職工調(diào)動(dòng)工作時(shí),其工資關(guān)系應(yīng)及時(shí)辦理。調(diào)動(dòng)工作后,需要重新確定工資的,調(diào)入單位應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)予以確定。在未確定前可按原工資支付,但在不同工資區(qū)之間調(diào)動(dòng)的,應(yīng)增減地區(qū)工資差額。

四、調(diào)動(dòng)工作的職工重新確定工資后,其調(diào)動(dòng)前的工資高于調(diào)動(dòng)后新確定工資的,高出部分不予保留。

調(diào)動(dòng)工作前有保留工資的職工,如調(diào)動(dòng)后新定工資高于調(diào)動(dòng)前的工資,應(yīng)以高出部分抵消其保留工資;抵銷不完的部分繼續(xù)保留,以后增加工資時(shí),再予抵銷。

原搬遷到三線地區(qū)的企、事業(yè)單位的職工,在三線地區(qū)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的,其調(diào)動(dòng)前保留的高類工資區(qū)與當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行工資區(qū)之間的地區(qū)工資差額如何處理,由有關(guān)省、自治區(qū)人民政府研究確定。

五、職工由全民所有制單位調(diào)入集體所有制單位,以及在集體所有制單位之間調(diào)動(dòng)工作,其工資待遇問題如何處理,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府研究確定。

六、各地區(qū)、各部門可根據(jù)上述規(guī)定,結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況,制定具體實(shí)施辦法,并送勞動(dòng)人事部備案。

七、本暫行規(guī)定自下達(dá)之月起執(zhí)行。過去的規(guī)定與本規(guī)定不符的,按本規(guī)定執(zhí)行。

附表一:公安干警及野外地質(zhì)、測(cè)繪隊(duì)干部與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月28日 21:27
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多國務(wù)院相關(guān)文章
  • 國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部關(guān)于大三線地區(qū)搬遷事業(yè)單位職工套改新工資標(biāo)準(zhǔn)問
    最近,一些地區(qū)和部門詢問,成建制搬遷到大三線地區(qū)的事業(yè)單位職工,在這次工資制度改革中如何套改新工資標(biāo)準(zhǔn)問題。經(jīng)與有關(guān)省和部門研究,現(xiàn)提出以下處理意見,請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。對(duì)于由較高工資區(qū)成建制地搬遷到大三線地區(qū)的事業(yè)單位,當(dāng)時(shí)根據(jù)國務(wù)院(66)國勞字11號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定,仍執(zhí)行搬遷前原高類工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的職工,這次工資制度改革,應(yīng)按該事業(yè)單位所在工資區(qū)同類人員同等級(jí)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)套改本類工資區(qū)新工資標(biāo)準(zhǔn),其原工資高于當(dāng)?shù)赝愅?jí)人員現(xiàn)行工資(這次套改前的標(biāo)準(zhǔn)工資,下同)的部分繼續(xù)發(fā)給,在這次工資制度改革中暫不予以抵銷,調(diào)離大三線地區(qū)時(shí),則應(yīng)取消,按調(diào)入地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于現(xiàn)在大三線五類工資區(qū)搬遷事業(yè)單位工作,根據(jù)國務(wù)院、中央軍委國發(fā)〔1979〕18號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行六類工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,也可以參照上述辦法進(jìn)行套改,其原六類區(qū)工資高于五類區(qū)工資的部分可以繼續(xù)發(fā)給,但按規(guī)定應(yīng)抵銷的工
    2023-06-09
    153人看過
  • 國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部關(guān)于一九八六年調(diào)整部分工資區(qū)類別的通知
    經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),從今年下半年起,將一九八五年工資制度改革前的五類工資區(qū)提高到六類,一九八五年由四類工資區(qū)提高為五類的暫不提高,六類及六類以上的工資區(qū)類別也暫不變動(dòng)?,F(xiàn)將今年調(diào)整部分工資區(qū)類別的若干具體規(guī)定通知如下,請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。一、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行原十一類工資區(qū)制度的單位,一九八五年工資制度改革前是五類和五點(diǎn)三三類工資區(qū)的,可改按六類工資區(qū)的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。執(zhí)行原九類工資區(qū)制度的野外地質(zhì)勘探隊(duì),工資制度改革前是三類工資區(qū)的,可改按地質(zhì)四類工資區(qū)的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、企業(yè)單位所在地是五類工資區(qū)(系指一九八五年工資制度改革前的五類工資區(qū),下同)的,凡是已經(jīng)執(zhí)行一九八五年新擬企業(yè)五類區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的,可以改按新擬企業(yè)六類區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,但只能按最低一級(jí)提高一元的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)所在地是五點(diǎn)三三類工資區(qū)的,凡是已經(jīng)執(zhí)行一九八五年新擬企業(yè)五點(diǎn)三三類區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)
    2023-06-09
    368人看過
  • 國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部關(guān)于冶金工業(yè)部等五個(gè)部門所屬野外地質(zhì)勘探隊(duì)工作
    關(guān)于你們五個(gè)部門所屬野外地質(zhì)勘探隊(duì)工作人員工資制度改革問題的報(bào)告均收悉。經(jīng)我們研究,并報(bào)請(qǐng)國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志審批同意,現(xiàn)通知如下:一、同意你們五個(gè)部門所屬野外地質(zhì)勘探隊(duì)工作人員,均按地質(zhì)礦產(chǎn)部野外地質(zhì)勘探隊(duì)工作人員新工資標(biāo)準(zhǔn)和工資區(qū)類別執(zhí)行。二、你們五個(gè)部門所屬野外地質(zhì)勘探隊(duì)工作人員套改地質(zhì)礦產(chǎn)部野外地質(zhì)勘探隊(duì)新工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法:原來執(zhí)行原地質(zhì)部野外地質(zhì)勘探隊(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的,按國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部勞人薪〔1985〕68號(hào)文件規(guī)定辦理:原來未執(zhí)行原地質(zhì)部野外地質(zhì)勘探隊(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的,因?yàn)榍闆r比較復(fù)雜,難以在全國作出統(tǒng)一規(guī)定,可在一般不超過地質(zhì)礦產(chǎn)部野外地質(zhì)勘探工作人員全國增資水平(一九八五年和一九八六年兩年增資每人每月平均22.8元)的前提下,由主管部門根據(jù)實(shí)際情況提出具體套改辦法,與本部門所屬野外地質(zhì)勘探隊(duì)所在省、自治區(qū)、直轄市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革辦公室協(xié)商處理。
    2023-06-09
    426人看過
  • 國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部關(guān)于重申嚴(yán)格掌握增加工資控制指標(biāo)的通知
    國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革一九八五年增加工資的控制指標(biāo),由國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部、國家計(jì)委、財(cái)政部于一九八五年七月二十四日,以勞人計(jì)〔1985〕18號(hào)文聯(lián)合下達(dá),并對(duì)增資指標(biāo)包括的范圍和使用原則做了具體規(guī)定。最近,發(fā)現(xiàn)部分地區(qū)在第一步套改中,以增加工資控制指標(biāo)有余為理由,自行擴(kuò)大改革范圍,放寬政策。這種做法是不妥當(dāng)?shù)?,不僅給實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制等人員在增資限額內(nèi)增加工資造成困難,而且會(huì)引起連鎖反應(yīng),影響工資改革的順利進(jìn)行。為此,重申勞人計(jì)〔1985〕18號(hào)文《關(guān)于下達(dá)一九八五年國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革增加工資控制指標(biāo)的通知》的有關(guān)規(guī)定:“增加工資控制指標(biāo)包括:中小學(xué)和幼兒園教職工、國家機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位工作人員增加的工資(含工齡津貼、教齡津貼、護(hù)士工齡津貼和專業(yè)技術(shù)人員及部分行政人員明確職務(wù)后所需增加的工資);工資改革后實(shí)行新的地區(qū)工資補(bǔ)貼相應(yīng)增加的工資;四
    2023-06-09
    312人看過
  • 國務(wù)院工資制度改革小組、人事部關(guān)于適當(dāng)解決部分藝術(shù)三、四級(jí)文藝人員職務(wù)工資問題的
    文化部:你部《關(guān)于部分受聘為藝術(shù)三、四級(jí)文藝人員職務(wù)工資問題的意見》(文計(jì)字<87>1420號(hào))收悉。經(jīng)研究,同意你部擬定的適當(dāng)解決部分藝術(shù)三、四級(jí)文藝人員職務(wù)工資問題的意見。請(qǐng)按此嚴(yán)格掌握,認(rèn)真執(zhí)行,并切實(shí)做好思想工作。上述人員的職務(wù)工資發(fā)放時(shí)間,按中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、國務(wù)院工資制度改革小組《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度有關(guān)工資發(fā)放問題的通知》(職改字〔1987〕15號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附:關(guān)于部分受聘為藝術(shù)三、四級(jí)文藝人員職務(wù)工資問題的意見國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部:在實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作中,各省、自治區(qū)、直轄市普遍反映,按照藝術(shù)專業(yè)職務(wù)(藝術(shù)等級(jí))試行條例,受聘為藝術(shù)三、四級(jí)的文藝人員中,有一部分文化水平和專業(yè)素質(zhì)較高的藝術(shù)骨干,其工資按現(xiàn)行藝術(shù)三、四級(jí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不能完全反映他們的實(shí)際水平和貢獻(xiàn),需要適當(dāng)加以解決。為此,現(xiàn)對(duì)適當(dāng)解決這部
    2023-06-09
    197人看過
  • 國務(wù)院工資制度改革小組關(guān)于各種人民團(tuán)體和學(xué)術(shù)組織的工作人員如何實(shí)行職務(wù)工資問題的
    六月四日《中共中央、國務(wù)院關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》下發(fā)以后,一些在京的人民團(tuán)體等組織要求明確機(jī)構(gòu)的級(jí)別,以便按相應(yīng)的職務(wù)確定職務(wù)工資。經(jīng)請(qǐng)示國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志同意,對(duì)在京的全國性人民團(tuán)體的機(jī)構(gòu)級(jí)別和工作人員如何執(zhí)行職務(wù)工資的問題,仍應(yīng)按照中共中央辦公廳中辦發(fā)〔1983〕23號(hào)文件《關(guān)于人民團(tuán)體級(jí)別問題的幾點(diǎn)意見》的規(guī)定辦理。即:“除了已經(jīng)明確為相當(dāng)于中央部一級(jí)單位的人民團(tuán)體外,其余的和以后成立的人民團(tuán)體,不再確定他們相當(dāng)于黨政機(jī)關(guān)的哪一級(jí)”。“(1)兼職領(lǐng)導(dǎo)成員的政治、生活待遇按原職務(wù)由本職所在單位或主管部門解決。(2)專職領(lǐng)導(dǎo)成員和專職工作人員,由代管部門根據(jù)其工作任務(wù)和本系統(tǒng)的實(shí)際情況,加以綜合平衡提出意見,商請(qǐng)主管部門確定?!本唧w作法是:各人民團(tuán)體的機(jī)構(gòu)級(jí)別,除全國總工會(huì)、全國婦聯(lián)、共青團(tuán)中央、全國僑聯(lián)、中國科協(xié)、中國文聯(lián)、中國作協(xié)七個(gè)單位已明確為部一級(jí)單位
    2023-06-09
    314人看過
  • 國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部關(guān)于渡口市和涼山等地艱苦地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)、工資區(qū)類
    四川省人民政府:你省《關(guān)于提高渡口市全民所有制職工艱苦地區(qū)津貼的請(qǐng)示》(川府發(fā)〔1986〕23號(hào))和《關(guān)于適當(dāng)調(diào)整涼山等地地區(qū)津貼和工資區(qū)類別的報(bào)告》(川府發(fā)〔1986〕90號(hào))收悉。經(jīng)我們研究,并請(qǐng)示國務(wù)院同意,函復(fù)如下:一、按照國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部勞人薪〔1985〕20號(hào)《關(guān)于四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)和計(jì)發(fā)地區(qū)工資辦法的具體規(guī)定》,考慮到渡口市和涼山等地的具體情況,同意對(duì)其現(xiàn)行的艱苦地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。即:渡口市的艱苦地區(qū)津貼,從現(xiàn)在的每一職工每月九元提高到十二元。涼山彝族自治州和渡口、樂山二市所屬的縣、區(qū)、鄉(xiāng),現(xiàn)行艱苦地區(qū)津貼每一職工每月三元的,提高到四元五角;四元的,提高到五元五角;五元的,提高到七元;六元的;提高到八元五角。這些地區(qū)提高艱苦地區(qū)津貼,從一九八六年六月份起執(zhí)行。所需資金按現(xiàn)行財(cái)政體制規(guī)定辦理。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在原有行政費(fèi)、事業(yè)費(fèi)中列支、企業(yè)在成
    2023-06-09
    97人看過
  • 國務(wù)院工資制度改革小組、人事部關(guān)于適當(dāng)解決高等學(xué)校和中國科學(xué)院所屬科研單位部分實(shí)
    國家教育委員會(huì)、中國科學(xué)院:國家教育委員會(huì)《關(guān)于適當(dāng)解決部分實(shí)驗(yàn)師職務(wù)工資問題的意見》(<88>教計(jì)字010號(hào))和中國科學(xué)院《關(guān)于實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職務(wù)工資問題的請(qǐng)示》(<88>科發(fā)干字0079號(hào))均悉。經(jīng)研究,同意你委、院擬定的關(guān)于適當(dāng)解決高等學(xué)校和中國科學(xué)院所屬科研單位部分實(shí)驗(yàn)師職務(wù)工資問題的意見,請(qǐng)分別按解決意見嚴(yán)格掌握,認(rèn)真執(zhí)行,并注意做好思想工作。上述人員的職務(wù)工資發(fā)放時(shí)間,按中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、國務(wù)院工資制度改革小組《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度有關(guān)工資發(fā)放問題的通知》(職改字〔1987〕15號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附一:關(guān)于適當(dāng)解決部分實(shí)驗(yàn)師職務(wù)工資問題的意見勞動(dòng)人事部:一些學(xué)校反映,高等學(xué)校中實(shí)驗(yàn)師的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為89元(六類工資區(qū)基礎(chǔ)工資與職務(wù)工資之和,下同),比其他職務(wù)系列的中級(jí)職務(wù)工資97元低了一級(jí),矛盾較大,影響到高校實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍的穩(wěn)定,需要加以合理解決。
    2023-06-09
    273人看過
  • 國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部關(guān)于印發(fā)海上救撈、航標(biāo)船員、海上救撈潛水員和海
    國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部同意交通部擬定的《交通部所屬海上救撈、航標(biāo)船員,海上救撈潛水員和海島航標(biāo)人員工資制度改革實(shí)施方案》和《交通部門長(zhǎng)江、黑龍江等內(nèi)河航道、航政船員,潛水員和航道人員工資制度改革實(shí)施方案》,請(qǐng)按照貫徹執(zhí)行。上述工資制度改革實(shí)施方案,適用于交通部所屬事業(yè)單位的上列人員。這些事業(yè)單位的工資制度改革工作,由該事業(yè)單位所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。省、自治區(qū)、直轄市所屬同類事業(yè)單位同類人員的工資制度改革,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照本實(shí)施方案,結(jié)合實(shí)際情況,制定其實(shí)施方案貫徹執(zhí)行,并抄報(bào)國務(wù)院工資制度改革小組和勞動(dòng)人事部備案。附件一:交通部所屬海上救撈、航標(biāo)船員、海上救撈潛水員和海島航標(biāo)人員工資制度改革實(shí)施方案交通部所屬海上救撈、航標(biāo)船員,潛水員和海島航標(biāo)人員工資制度的改革,按照中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務(wù)院工
    2023-06-09
    404人看過
  • 國務(wù)院工資制度改革小組關(guān)于提高優(yōu)撫和社會(huì)福利事業(yè)單位職工工資福利待遇問題的復(fù)函
    民政部:你部民〔1985〕城報(bào)55號(hào)報(bào)告收悉。關(guān)于適當(dāng)提高優(yōu)撫和社會(huì)福利事業(yè)單位職工工資福利待遇的問題,經(jīng)研究函復(fù)如下:一、從事孤兒、傷殘兒童(包括盲童、聾童)特殊教育工作的教師,可以按中央、國務(wù)院中發(fā)〔1985〕9號(hào)文件有關(guān)中、小學(xué)校教師教齡津貼的規(guī)定,發(fā)給教齡津貼。國家教育委員會(huì)制定的《中小學(xué)教職工工資制度改革實(shí)施方案》中規(guī)定:“盲聾啞學(xué)校的教師(包括校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任等),可按原規(guī)定發(fā)給本人基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和的百分之十五的補(bǔ)貼費(fèi)。對(duì)于從事孤兒、傷殘兒童(包括盲童、聾童)特殊教育工作的教師,也可以按上述規(guī)定執(zhí)行。二、一九八○年十月六日,民政部和原國家勞動(dòng)總局發(fā)出的《關(guān)于城市社會(huì)福利事業(yè)單位崗位津貼的試行辦法》,在這次工資制度改革以后,仍可繼續(xù)執(zhí)行。在優(yōu)撫事業(yè)單位職工中,與社會(huì)福利事業(yè)單位享受崗位津貼職工同等條件者,也可以按上述辦法發(fā)給崗位津貼。三、其他問題,可按全國統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
    2023-04-22
    72人看過
  • 國務(wù)院住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于住房制度改革中如何計(jì)算職工計(jì)發(fā)住房券工資基數(shù)問題的答復(fù)
    自國務(wù)院今年2月25日印發(fā)《關(guān)于在全國城鎮(zhèn)分期分批推行住房制度改革實(shí)施方案的通知》后,各地在執(zhí)行中先后提出了如何計(jì)算各類職工計(jì)發(fā)住房券工資基數(shù)的問題,經(jīng)研究綜合答復(fù)如下:1.執(zhí)行行政事業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的職工,以結(jié)構(gòu)工資(即:基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和)為計(jì)發(fā)住房券工資基數(shù)。2.執(zhí)行企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的職工,以標(biāo)準(zhǔn)工資加5元副食品補(bǔ)貼為計(jì)發(fā)住房券工資基數(shù)。3.未參加工資改革的離退休職工,以離退休時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資加12~17元補(bǔ)貼和5元副食品補(bǔ)貼為計(jì)發(fā)住房券工資基數(shù)。4.已參加工資改革的離退休職工、行政事業(yè)單位的以離退休時(shí)的結(jié)構(gòu)工資,企業(yè)單位的以標(biāo)準(zhǔn)工資加5元副食品補(bǔ)貼為計(jì)發(fā)住房券工資基數(shù)。5.其他的浮動(dòng)工資、離休老干部生活補(bǔ)貼、邊疆津貼、知識(shí)分子津貼、崗位津貼等均不能納入計(jì)發(fā)住房券工資基數(shù)中。
    2023-06-10
    261人看過
  • 建國以來工資制度改革沿革
    1951年中共中央決定對(duì)新解放區(qū)職工工資采取“原職原薪”的政策,即按解放前最近三個(gè)月內(nèi)每月所得的工資的平均數(shù)領(lǐng)薪。1952―1955年全國第一次工資改革,根據(jù)按勞分配原則,徹底改變舊社會(huì)遺留下來的工資制度,實(shí)行全國按地區(qū)、分等級(jí)的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。國營企業(yè)工人大多實(shí)行八級(jí)工資制,少數(shù)實(shí)行七級(jí)制,國家機(jī)關(guān)工作人員由供給制改為工資制。1956年全國第二次工資改革。新工資制度使職工平均工資有較大提高,重工業(yè)企業(yè)高于其他行業(yè)的工資、企業(yè)干部的工資高于國家機(jī)關(guān)工作人員的工資、工程技術(shù)人員的工資高于同級(jí)管理人員的工資。但這一制度沒有真正體現(xiàn)按勞分配的原則,而且在其后的20多年時(shí)間里,工資制度沒有做相應(yīng)的調(diào)整,工資標(biāo)準(zhǔn)和水平長(zhǎng)期處于凍結(jié)狀態(tài),工資關(guān)系越來越不合理,形成吃“大鍋飯”的局面。1978年恢復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)制度,1981年實(shí)行企業(yè)獎(jiǎng)金提留隨同盈利多少浮動(dòng),1984年實(shí)行獎(jiǎng)金不封頂,超額征收獎(jiǎng)金稅的辦法。198
    2023-06-05
    334人看過
  • 國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組國家安居工程實(shí)施方案的通知
    各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):國務(wù)院住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組《國家安居工程實(shí)施方案》已經(jīng)國務(wù)院同意,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合城鎮(zhèn)住房制度改革,認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。附:國家安居工程實(shí)施方案國務(wù)院住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組(1995年1月20日)一、實(shí)施國家安居工程的目的和基本原則(一)實(shí)施國家安居工程的目的是結(jié)合城鎮(zhèn)住房制度改革,調(diào)動(dòng)各方面的積極性,加快城鎮(zhèn)住房商品化和社會(huì)化進(jìn)程,促進(jìn)城鎮(zhèn)住房建設(shè)。(二)實(shí)施國家安居工程要為推進(jìn)城鎮(zhèn)住房制度改革提供政策示范;要實(shí)行政府扶持、單位支持、個(gè)人負(fù)擔(dān)的原則;要以大中城市為重點(diǎn),有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)。二、國家安居工程的建設(shè)規(guī)模、資金來源和資金運(yùn)用(一)國家安居工程從1995年開始實(shí)施,在原有住房建設(shè)規(guī)模基礎(chǔ)上,新增安居工程建筑面積1.5億平方米,用5年左右時(shí)間完成。1995年國家安居工程建設(shè)規(guī)模暫定1250萬平方米,約需建設(shè)資金125億元
    2023-04-22
    395人看過
  • 2019年企業(yè)工資福利制度改革動(dòng)態(tài)
    可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)。具體規(guī)定如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019根據(jù)相關(guān)規(guī)定,從2017年起,蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)120元。也就是由原來的每月1820元調(diào)整到每月1940元。每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的每小時(shí)15.5元調(diào)整到每小時(shí)17元。另外單位要另外支付加班、中班、夜班、低溫、高溫等特殊工作環(huán)境下的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
    2023-07-07
    52人看過
換一批
#國家機(jī)關(guān)組織
北京
律師推薦
    展開

    中華人民共和國國務(wù)院,即中央人民政府,是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān),是最高國家行政機(jī)關(guān),由總理、副總理、國務(wù)委員、各部部長(zhǎng)、各委員會(huì)主任、審計(jì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)組成。國務(wù)院實(shí)行總理負(fù)責(zé)制。 國務(wù)院秘書長(zhǎng)在總理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)處理國務(wù)院的日常工作。國務(wù)... 更多>

    #國務(wù)院
    相關(guān)咨詢
    • 國務(wù)院關(guān)于改革企業(yè)改制的政策有哪些
      重慶在線咨詢 2022-08-16
      根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定和司法實(shí)踐中的做法,法院調(diào)解主要分為以下三個(gè)步驟:(一)調(diào)解的開始它的開始包括兩種方式:一是由當(dāng)事人提出申請(qǐng)而開始;二是法院在征得當(dāng)事人同意后主動(dòng)依職權(quán)調(diào)解而開始。(二)調(diào)解的進(jìn)行調(diào)解工作既可以由合議庭共同主持,也可以由合議庭中的一個(gè)審判員主持,適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣梢杂瑟?dú)任審判員主持。調(diào)解開始后,審判人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取雙方當(dāng)事人關(guān)于案件事實(shí)和理由的陳述,查明事實(shí),分清是非,明
    • 重慶工資制度改革
      河北在線咨詢 2022-08-07
      重慶績(jī)效工資改革的具體內(nèi)容包括首先,通過建立績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上,允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”,并對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績(jī)的事業(yè)單位給予適當(dāng)傾斜。 其次,擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán),配足配好“切蛋糕的餐具”,允許事業(yè)單位靈活確定績(jī)效工資構(gòu)成比例,并對(duì)特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配
    • 改制企業(yè)職工制度改革最新規(guī)定
      黑龍江在線咨詢 2021-11-20
      在日常生活和工作中,我們知道的發(fā)展,我國許多國有企業(yè)都進(jìn)行了改制,改制后對(duì)企業(yè)中的員工等都有一定的影響。為了規(guī)范改制企業(yè)職工在企業(yè)改制過程中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),保護(hù)職工的合法權(quán)益,國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制實(shí)施意見的通知》。我們來看看與改制企業(yè)職工有關(guān)的規(guī)定?!秶鴦?wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制實(shí)施意見的通知》規(guī)定,國有企業(yè)改制制前,原企業(yè)
    • 關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制有哪些意見
      遼寧在線咨詢 2023-06-04
      一、總體要求(一)指導(dǎo)思想。全面貫徹黨的十九大精神,以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署,統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局,堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,牢固樹立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念,按照深化國有企業(yè)改革、完善國有資產(chǎn)管理體制和堅(jiān)持按勞分配原則、完善按要素分配體制機(jī)制的要求,以增強(qiáng)國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心,建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)
    • 我國稅收制度改革改革如何運(yùn)作?
      云南在線咨詢 2022-02-10
      一、關(guān)于推進(jìn)稅收制度改革改革開放以來,我國稅制改革進(jìn)行了幾次大的調(diào)整,尤其是1994年分稅制改革取得了巨大成功。但現(xiàn)行稅收制度仍不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì),特別是在解決產(chǎn)能過剩、調(diào)節(jié)收入分配、促進(jìn)資源節(jié)約和生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面的功能較弱,稅收優(yōu)惠政策過多過濫,不利于公平競(jìng)爭(zhēng)和統(tǒng)一市場(chǎng)環(huán)境建設(shè)。改革的目標(biāo)是:要健全有利于科學(xué)發(fā)展、社會(huì)公平、市場(chǎng)統(tǒng)一的稅收制度體系。深化稅制改革需要把握以下路徑:要有利于促