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一、年休假未休補(bǔ)償申請(qǐng)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人系公司(部門(mén))員工(姓名)，工號(hào)，本年度本人應(yīng)休年休假天數(shù)為天，已休年休假天，剩余年休假天，因_________原因)，申請(qǐng)放棄本年度未休年休假天，故申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)哪晷菁傥葱菹⑵陂g的工資。申請(qǐng)人：二、相關(guān)法律知識(shí)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第15條第2款的規(guī)定：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

一、勞動(dòng)仲裁年休假申請(qǐng)書(shū)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(不涉及工傷賠償待遇)申請(qǐng)人：XXX，男，漢族，X年X月X日出生，住安徽省合肥市XXX，公民身份證號(hào)碼XXXXX。被申請(qǐng)人：XXX公司，住所地XXXX，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼XXX。法定代表人：XXXX，職務(wù)：董事長(zhǎng)。聯(lián)系電話：仲裁請(qǐng)求：裁決被申請(qǐng)人：1、支付申請(qǐng)人加班費(fèi)XXX;2、支付申請(qǐng)人未休年休假工資XXXX;3、為申請(qǐng)人補(bǔ)足工資差額XXX，并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXX元;4、支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXX元;5、為申請(qǐng)人補(bǔ)繳X年X月至X年X月的社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)與理由：x年x月份，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，擔(dān)任XX職務(wù)。但是直到X年X月份被申請(qǐng)人方開(kāi)始為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。雙方約定申請(qǐng)人的工資為XXX元/月。在工作期間，被申請(qǐng)人一直命令申請(qǐng)人加班，申請(qǐng)人在每周的雙休日都要來(lái)被申請(qǐng)人處工作。且被申請(qǐng)人還經(jīng)常無(wú)故克扣申請(qǐng)人的工資，實(shí)際發(fā)放給申請(qǐng)人的工資嚴(yán)重低

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序：一、受理事項(xiàng)(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、應(yīng)提交的材料(一)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱(chēng)、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱(chēng)。(二)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份;2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照

一、延長(zhǎng)退休年限申請(qǐng)書(shū)公司領(lǐng)導(dǎo)：我叫XXX(社保號(hào)XXXXXXXXXXXX)，出生于XXX年X月，現(xiàn)公司從事xxxxxx工作。20XX年6月我將達(dá)到退休年齡，但由于本人系高級(jí)技術(shù)人員(或高級(jí)工程)并且身體健康狀況良好，愿意為公司發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)力量?，F(xiàn)特此向公司提出延遲退休申請(qǐng)，望公司予以批準(zhǔn)。申請(qǐng)人：xxx20XX年x月xx日二、什么是延長(zhǎng)退休延遲退休即延遲退休年齡，指國(guó)家結(jié)合國(guó)外有些國(guó)家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休年齡的政策來(lái)綜合考慮中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來(lái)延遲退休的制度。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往不敢跟老板申請(qǐng)休年休假或即使提出休年休假老板也不批準(zhǔn)，事后，老板往往以勞動(dòng)者未提出休年休假申請(qǐng)為理由，認(rèn)為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄休假的權(quán)利。實(shí)際上，休年休假是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排完成的。簡(jiǎn)言之，休年休假是由用人單位主動(dòng)安排的，是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，而非必須由勞動(dòng)者主動(dòng)提出休年休假書(shū)面申請(qǐng)才能啟動(dòng)。即使勞動(dòng)者沒(méi)有提出休年休假的申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排，而不能視為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄。除非用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且通過(guò)書(shū)面形式正式向用人單位提出不休年休假的，可以視為勞動(dòng)者自行放棄年休假，但同時(shí)仍需支付其正常工作期間的工資收入。首先，許多公司會(huì)對(duì)在職人員進(jìn)行統(tǒng)一安排年假，比如一些公司由于自身行業(yè)的特點(diǎn)，有所謂的淡旺季之分，那么這些公司就會(huì)強(qiáng)制的安排在職人員在淡季的時(shí)候休年假，完全不顧職工的個(gè)人意愿，這么做的目的固然是為了確保

篇一：?jiǎn)T工休假證明休第()字茲有我公司XXX促銷(xiāo)員()同志,性別()，因()，該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，準(zhǔn)予休病假周(時(shí)間至)共計(jì)天。特此證明!請(qǐng)批準(zhǔn)并協(xié)助辦理為謝。XXXX年XX月XX日篇二：休假證明模板茲證明________，男，身份證號(hào)____________________，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，特此證明。____________有限公司________年____月____日篇三：休假證明范例茲有我公司____________促銷(xiāo)員(________)同志，性別(________)，因(________________)，該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，準(zhǔn)予休病假________周(時(shí)間________至)共計(jì)________天。特此證明!請(qǐng)批準(zhǔn)并協(xié)助辦理為謝。____________年________月________日篇四

一、安排員工休年休假，員工未休怎么處理若因非員工個(gè)人原因未能享受年休假的情況下，企業(yè)有義務(wù)依照未享受到的年休假天數(shù)，給員工支付相應(yīng)的年休假工資收益。這個(gè)付款標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)未享受到的一天，每年以該員工平均每日傭金收入的300％作為基準(zhǔn)（這個(gè)數(shù)字包括了員工在平時(shí)服務(wù)中所獲得的工資）。在計(jì)算平均每日工資收入時(shí)，并不涵蓋根據(jù)住房消費(fèi)、車(chē)輛使用以及通訊設(shè)施變革等政策向員工提供的現(xiàn)金補(bǔ)貼，也不包括加班費(fèi)、餐飲津貼等額外的福利待遇?！堵毠侥晷菁贄l例》第5條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％

我國(guó)沒(méi)有關(guān)于無(wú)薪假期的法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在協(xié)商一致的情況下在勞動(dòng)合同中約定待崗?fù)Ｐ降仁马?xiàng)。一、勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動(dòng)能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一個(gè)基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的源泉。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得叁加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)。2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛(ài)好的職業(yè)。勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動(dòng)力的權(quán)利，可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛(ài)好，以及市場(chǎng)資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，是社會(huì)進(jìn)步

一、申請(qǐng)不休年休假是否視為放棄視情況而定。職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，主動(dòng)安排職工休年休假是單位的法定義務(wù)，單位應(yīng)積極制定并公示年度職工休假計(jì)劃，并督促職工休假。對(duì)于職工未主動(dòng)申請(qǐng)的，也不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過(guò)書(shū)面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄。二、法律依據(jù)年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間

一、年休假補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)帶薪年休假是否休息，由單位決定，未休帶薪年休假，單位應(yīng)支付百分之三百的工資報(bào)酬。申請(qǐng)書(shū)本人自XXXX年X月參加工作，至今已累計(jì)工作XX年。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”的規(guī)定，本人可享受X天的年休假。由于工作需要，本人的年休假至今未休。按照《職工帶薪年休假條例》第五條第三款"單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬"的規(guī)定，特申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)X天的未休年休假工資報(bào)酬。請(qǐng)批準(zhǔn)。申請(qǐng)人：年月日二、相關(guān)法律知識(shí)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作

一、休年休假是提交申請(qǐng)還是請(qǐng)假條休年休假不用寫(xiě)請(qǐng)假條，但要申請(qǐng)，便于單位領(lǐng)導(dǎo)提早做出工作安排。休年休假申請(qǐng)書(shū)格式：申請(qǐng)尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：年月日二、相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請(qǐng)，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況，參照有關(guān)規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一舤應(yīng)在本年度享用。

一、退休員工當(dāng)年年假可以休多少天依據(jù)帶薪年休假條例的規(guī)定，職工在當(dāng)年退休的，可以休多少天年假依據(jù)職工工作的時(shí)間而定，最長(zhǎng)可以休十五天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年休假與其他休假的關(guān)系，年休假可以分開(kāi)休嗎目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：第一，年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。第二，年休假與病、事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)

1、熟悉年假的法律法規(guī)。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。明白你應(yīng)休的年假期限，便于向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。2、處理好休假期間的工作。將手頭工作告一段落，休假期間的工作安排好，盡量避免因?yàn)樾菽昙俣⒄`整體工作進(jìn)程的事情，這也是敬業(yè)精神的一部分。3、不要扎堆申請(qǐng)。年假可以選擇工作不忙的階段進(jìn)行申請(qǐng)，切忌與同事一起扎堆申請(qǐng)年假，單位休假過(guò)多會(huì)影響正常運(yùn)作，這是領(lǐng)導(dǎo)不得不考慮的事情。4、因公未休年假可順延或申請(qǐng)補(bǔ)償。確因工作需要沒(méi)有休年假者，可順延至第二年，也可用資金或時(shí)間來(lái)補(bǔ)償未休的年假。

休年假不需要理由，只需要自己提出。作為單位，的確需要統(tǒng)籌安排，但作為職工，想開(kāi)始年休假，只需向單位提起申請(qǐng)就可。申請(qǐng)也無(wú)需理由，只需說(shuō)清自己打算在何時(shí)到何時(shí)休年休假。申請(qǐng)年假的條件是在公司里面工作的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了一年以上的時(shí)間。一、規(guī)定的年假與休假天數(shù)到底怎么算關(guān)于年休假的天數(shù)的規(guī)定：勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位需根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。二、年假未休完怎樣補(bǔ)償年假未休完補(bǔ)償單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。