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怎么申請(qǐng)年假年休?
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-18 06:30:19 187 人看過

1、熟悉年假的法律法規(guī)。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。明白你應(yīng)休的年假期限，便于向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。

2、處理好休假期間的工作。

將手頭工作告一段落，休假期間的工作安排好，盡量避免因?yàn)樾菽昙俣⒄`整體工作進(jìn)程的事情，這也是敬業(yè)精神的一部分。

3、不要扎堆申請(qǐng)。

年假可以選擇工作不忙的階段進(jìn)行申請(qǐng)，切忌與同事一起扎堆申請(qǐng)年假，單位休假過多會(huì)影響正常運(yùn)作，這是領(lǐng)導(dǎo)不得不考慮的事情。

4、因公未休年假可順延或申請(qǐng)補(bǔ)償。

確因工作需要沒有休年假者，可順延至第二年，也可用資金或時(shí)間來(lái)補(bǔ)償未休的年假。

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    • 申請(qǐng)到年休假怎么辦理？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-07
      尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任（只選其一）：根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于2008年月日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感！特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：2008年月日這是給你的說明： 1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。 2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。 3、寫申請(qǐng)很
    • 申請(qǐng)年休假的請(qǐng)示
      青海在線咨詢 2023-04-12
      一、申請(qǐng)年休假的請(qǐng)示 年假申請(qǐng)書 尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任(只選其一)： 根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)! 特此申請(qǐng) 申請(qǐng)人： xx年x月x日 二、年休假 指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。
    • 當(dāng)年休產(chǎn)假，不休年假，可以申請(qǐng)領(lǐng)取未休年假?貼嗎
      青海在線咨詢 2022-10-07
      帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條原文是這樣規(guī)定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年
    • 休哺乳假還能申請(qǐng)年休假嗎
      海南在線咨詢 2022-08-11
      休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報(bào)酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
    • 年假未休申請(qǐng)仲裁應(yīng)該怎么去申請(qǐng)？
      江西在線咨詢 2022-07-01
      關(guān)于年假未休申請(qǐng)仲裁。 按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個(gè)年度安排，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。因此，經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未經(jīng)勞動(dòng)者書面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。