一、請事假應(yīng)先申請休年休假
年休假有安排權(quán),勞動(dòng)者請事假,用人單位先安排年休假,爾后再休事假,符合法律規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。
對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
二、相關(guān)法律知識(shí)
《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定:
企業(yè)職工休年休假,一般由職工提出申請,用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況,參照有關(guān)規(guī)定自行確定,應(yīng)統(tǒng)一安排,不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一舤應(yīng)在本年度享用。
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